Cómo despedirte cuando estás dejando un trabajo

Usted ha perdido su trabajo, o ha encontrado uno nuevo, y está avanzando. Al partir, es importante tomarse el tiempo para despedirse de sus compañeros de trabajo. No solo es cortés informarles que se está yendo (especialmente si trabaja en proyectos juntos), sino que escribir notas de despedida también le permite proporcionarles su información de contacto para que pueda mantenerse en contacto.

Nunca se sabe cuándo es posible que deba pedir a sus colegas que le proporcionen una referencia. Al mantener el contacto en términos cordiales y de apoyo mutuo, fortalece su red profesional y mantiene las puertas abiertas para continuar con el trabajo y las oportunidades sociales.

La mejor manera de decir adiós

¿Cuál es la mejor manera de decir adiós a tus compañeros de trabajo? No envíe un correo electrónico masivo. En su lugar, envíe correos electrónicos individuales personalizados o mensajes a través de LinkedIn, en lugar de mensajes grupales, para que su mensaje de despedida sea personal.

Puede usar una de estas cartas de despedida de muestra como modelo para que sus colegas, clientes y sus conexiones sepan que está avanzando. Sin embargo, no solo copie y pegue una de estas muestras. Querrá personalizarlo para que refleje específicamente el negocio y la relación personal que tiene con el destinatario.

Consejos para decir adiós a los compañeros de trabajo

• Conectar en LinkedIn - Asegúrese de que su cuenta de LinkedIn incluya su dirección de correo electrónico, no su dirección de trabajo. Entonces, si aún no está conectado con sus colegas en LinkedIn, conéctese ahora.
• Amigo en facebook - Cuando sea amigo de sus compañeros de trabajo, asegúrese de estar conectado en Facebook también. Ahora que no están trabajando juntos, los límites entre el trabajo y su vida personal han desaparecido, y podrá disfrutar de la camaradería a través de las redes sociales en las que muchos empleadores restringen la participación de sus empleados.

• Decir Adiós a través de LinkedIn o correo electrónico: envíe un mensaje de correo electrónico o un mensaje de LinkedIn a los compañeros de trabajo que conoce bien, pero no necesariamente a toda la empresa.
• Mantenga su mensaje breve y al punto. No entre en detalles (positivos o negativos) sobre por qué se va. Simplemente hágale saber a sus compañeros de trabajo que se va y, si lo desea, ofrezca ayuda durante la transición.
• Menciona proyectos Ustedes han trabajado juntos o eventos que han disfrutado juntos. Esta carta de despedida es personal y no formal.

• Recuerda decir "gracias". Las cartas de despedida son tanto para expresar su gratitud a sus colegas como para decir "adiós". En algún momento durante su trabajo en conjunto, el colega al que está escribiendo probablemente colaboró ​​con usted en un proyecto o tarea, ofreció consejos, O proporcionado formación profesional. Identifique un ejemplo específico (o dos) cuando agradeció su ayuda. Agradézcales por esto para que sepan que los ha valorado como su colega y amigo.
• Incluye tu información de contacto - Incluyendo su URL de LinkedIn, su dirección de correo electrónico y su número de teléfono en su mensaje, para que sus compañeros de trabajo puedan mantenerse en contacto. Si estaría dispuesto a escribir recomendaciones profesionales para ellos en el futuro, exprese su voluntad de hacerlo en caso de que surja la ocasión.

• Echa un vistazo a nuestro Muestra cartas de despedida para obtener consejos sobre cómo decir adiós.

¿Cuándo has sido despedido o despedido?

A pesar de que puede sentirse incómodo si lo despidieron o lo despidieron, es una buena idea que sus compañeros sepan que usted se va o se fue. Cuando los empleados son despedidos o despedidos, esto afecta la cultura general de la empresa. Cuando no se presenta para trabajar, sus colegas más cercanos se preguntarán qué está pasando. Muy pocas personas disfrutan de cambios repentinos en su ambiente de trabajo.

Sus colegas pueden temer que sus trabajos pronto estén en la línea, y también tendrán que lidiar personalmente con el estrés de transición y los dolores de cabeza que surgen cuando un miembro del equipo es eliminado o reemplazado.

Si aún tiene acceso al correo electrónico interno antes de su salida final, puede usar esto para enviar a sus pares una carta de correo electrónico más breve que la que podría usar en LinkedIn o a través de su cuenta de correo electrónico.

Hazles saber que seguirás adelante.Solicite asistencia para la búsqueda de empleo, si corresponde, y proporcione su información de contacto personal para que puedan permanecer conectados con usted si lo desean.