Las peores respuestas de la entrevista de trabajo que podrías dar

Hay muchas maneras diferentes de hacer estallar una entrevista de trabajo y apagar a un empleador. Las respuestas insatisfactorias a las preguntas de la entrevista revelan fallas en su actitud, preparación, interés en el trabajo o calificaciones para realizar el trabajo bien. También pueden reflejar negativamente su ética de trabajo o su capacidad para trabajar bien con los demás.

Aquí hay algunos ejemplos de los peores tipos de respuestas a las preguntas de la entrevista, junto con consejos sobre lo que puede decir para impresionar al entrevistador.

¿Porque deberíamos contratarte?

Malas respuestas: "No sé". "Suena como un buen trabajo".

Decir que no sabe o dar una respuesta vaga nunca es una buena manera de responder a cualquier pregunta de la entrevista. Si lo necesita, tómese un poco de tiempo para pensar en una respuesta antes de responder. En su lugar, responde a la pregunta "¿Por qué deberíamos contratarte?" con una respuesta que ilustra cómo sus calificaciones y fortalezas encajan en el trabajo, junto con algunas anécdotas para ilustrar sus calificaciones.

Háblame de tu último trabajo

Mala respuesta: "¿No miraste mi currículum?"

A snide "¿No miraste mi currículum?" No es la manera de responder preguntas sobre su historial de empleo. Prepárese para discutir sus trabajos anteriores con el entrevistador y revise su currículum con anticipación para saber cuándo trabajó y cuándo.

¿Qué es lo que menos le gustó de su posición anterior?

Mala respuesta: "Odiaba el trabajo y la compañía. Fue horrible trabajar para ellos".

Es importante no hablar mal de las compañías o personas con las que trabajaste porque no sabes qué relaciones pueden tener con la compañía con la que estás entrevistando. Una vez tuve un solicitante que me dijo que su empleador era el peor lugar para trabajar. Ese empleador resultó ser nuestro mayor y más importante cliente. Siempre es una buena estrategia enfocarse en los aspectos positivos cuando se habla de su trabajo anterior, incluida la forma en que creció a partir de sus experiencias.

¿Cuáles son sus puntos fuertes?

Malas respuestas: "Hago buen trabajo". "Soy el mejor." "No estoy seguro, pero soy un buen aprendiz".

Las respuestas vagas no van bien. El entrevistador desea saber qué fortalezas tiene usted que se relacionan específicamente con el trabajo para el que está siendo considerado. Cuando responda preguntas sobre sus fortalezas, hable sobre las habilidades que tiene en relación con el trabajo, en lugar de dar respuestas generales.

¿Puedes compartir una debilidad?

Malas respuestas: "No puedo pensar en ninguna en este momento". "Tiendo a perder mi paciencia con personas incompetentes".

Siempre debe estar preparado para compartir una debilidad, de modo que pueda demostrar que está comprometido con el crecimiento profesional y que tiene cierta autoestima. Asegúrese de que cualquier debilidad no genere dudas serias acerca de su voluntad o capacidad para llevar a cabo las funciones centrales del trabajo en cuestión. Cuando se le pregunta acerca de las debilidades, es una buena idea encuadrar su respuesta en torno a las habilidades que ha mejorado.

¿Por qué te despidieron?

Malas respuestas: "Fallé esa prueba de drogas". "Perdí demasiado trabajo".

Tenga mucho cuidado cuando responda preguntas sobre ser despedido. Mantén lo más breve que puedas decir sobre ser despedido. Podría hablar acerca de cómo ser liberado fue una bendición, o cómo usted y su empleador llegaron a un entendimiento mutuo.

¿Por qué ha decidido solicitar esta posición?

Malas respuestas: "Estaba mirando los anuncios de empleo y me pareció interesante". "Me estaba aburriendo con mi trabajo actual".

En lugar de respuestas tan vagas, un mejor enfoque sería citar razones específicas por las que el trabajo sea atractivo y se ajuste a sus aspiraciones profesionales generales. Cuando se le pregunte por qué quiere un trabajo, debe demostrar que ha investigado a la compañía y demostrar que es una buena opción para el trabajo.

¿Dónde te ves dentro de 5 años?

Malas respuestas: "En tu trabajo". "Odio esa pregunta".

La mayoría de nosotros odiamos esta pregunta, pero una mejor respuesta al lugar en el que se ve en cinco años es hablar sobre lo que le gustaría aprender y lograr durante ese tiempo, con énfasis en sobresalir en el trabajo para el que está entrevistando.Trate de investigar una trayectoria profesional que se derive del trabajo para el que está entrevistando y haga referencia a un objetivo realista para su progreso. También es aceptable pedirle al entrevistador algunas posiciones comunes a las que uno podría progresar si tiene éxito en la posición inicial y luego usar esa información para ayudar a enmarcar su respuesta.

¿Trabajas bien con otros?

Malas respuestas: "A mis compañeros de trabajo no les caí bien, pero creo que fue porque fueron intimidados por mí". "Me llevo bien con la mayoría de la gente, pero otros realmente me agravan".

En lugar de hablar mal de sus compañeros de trabajo, es importante que el entrevistador sepa que se lleva bien con todos en el trabajo. Las empresas no quieren contratar empleados difíciles, y si les informa durante la entrevista que no es fácil llevarse bien, es probable que no obtenga el trabajo.

¿Porque deberíamos contratarte?

Malas respuestas: "Soy la mejor para el trabajo". "Estoy muy bien con la gente y soy muy trabajador".

En lugar de ser tan vago, cuando se enfrente a la pregunta de por qué debería contratarlo, prepárese para mencionar seis activos que lo ayudarán a tener éxito en el trabajo. Prepárese para hacer referencia a ejemplos de cómo ha aplicado esas fortalezas para agregar valor en varios escenarios de trabajo, escuela o voluntariado.

Cuéntame sobre ti

Mala respuesta: "Soy un gran fanático de los Yankees y un ávido jugador de softbol con el don de gab; normalmente soy la vida de la fiesta".

En general, estará mejor utilizando esta apertura para mencionar algunos de sus atributos orientados profesionalmente que le ayudarán a realizar el trabajo. Puedes agregar uno o dos artículos personales al final para redondear las cosas. Por ejemplo, si estuviera solicitando un trabajo como reclutador, podría decir algo como: "Soy un buen oyente y un entrevistador experto que generalmente puede leer bien a las personas". O "En la compañía ABC, la tasa de retención de mis empleados fue 20 por ciento más alta que el promedio del departamento. He practicado el golf y me encanta, pero estoy luchando por disparar menos de 100".

¿Dígame cómo pudo ampliar las ventas en un 25 por ciento?

Mala respuesta: "Es difícil de decir, pero soy un gran vendedor".

Asegúrese de que puede realizar una copia de seguridad de las afirmaciones en su currículum con algunos detalles concretos. En este ejemplo, puede citar sus rasgos como un vendedor exitoso y / o técnicas / estrategias específicas que empleó para generar ventas.

¿Tienes alguna pregunta para mí?

Malas respuestas: "¿Tengo que trabajar horas extras?" "No tengo ninguna pregunta". "¿Cuántas vacaciones tendré?" "¿Cuánto es el descuento para empleados?"

Cuando se dan vuelta las mesas, siempre prepare algunas preguntas que se relacionen con el trabajo en sí y con el rol que desempeñará, la capacitación que recibirá, las trayectorias profesionales u otras inquietudes profesionales. Las preguntas sobre el tiempo de vacaciones y los beneficios pueden esperar hasta después de que se le haya ofrecido un puesto.