Las peores preguntas de la entrevista que hacen los empleadores

Desafortunadamente, los empleadores a veces hacen preguntas de la entrevista que no deberían preguntar. A veces, se trata de un entrevistador que no sabe lo que no debería preguntar durante una entrevista de trabajo. Otras veces, el empleador sabe mejor, pero aún así hace preguntas inapropiadas para la entrevista o dice algo que no debería decir para tratar de obtener más información de un solicitante.

En cualquier caso, puede ser incómodo cuando se le hace una pregunta que el gerente de contratación no debería preguntar, o cuando se le pregunta algo que lo hace sentir incómodo. Ya sea que no sea relevante para el trabajo o sus calificaciones, o que sea personal, puede ponerlo en una situación difícil.

Lea a continuación una lista de preguntas groseras o incluso ilegales que los empleadores pueden hacerle, así como consejos sobre cómo manejar esas preguntas. También lea a continuación una lista de cosas que usted, como entrevistado, no debe hacer en una entrevista.

Las peores preguntas de la entrevista

Hay muchas preguntas de la entrevista que los empleadores no deben hacer, ya sea porque son ilegales o porque son groseros o irrelevantes. A continuación se presentan algunas de las peores preguntas de la entrevista que los empleadores le han hecho a los candidatos de trabajo. Estos están organizados por categoría.

Preguntas sobre tu edad

Las preguntas sobre tu edad pueden ser extremadamente incómodas. Estas preguntas pueden funcionar en ambos sentidos: puede ser considerado demasiado viejo o demasiado joven y no tener la madurez suficiente para hacer el trabajo. La mayoría de las preguntas relacionadas con la edad son ilegales si la edad no tiene nada que ver con el trabajo (una excepción sería, por ejemplo, si tuviera que tener cierta edad para realizar el trabajo legalmente). Algunas preguntas y comentarios incómodos sobre la edad incluyen:

• ¿Cuantos años tienes?
• ¿Cómo se sentiría tu esposo cuando te mudaras para trabajar?
• ¿Es usted un padre?
• Eres lo suficientemente joven para ser mi hija.
• ¿Estás pensando en retirarte?
• ¿Cómo te sientes al trabajar para un gerente más joven?

Preguntas sobre su origen étnico, raza o nacionalidad

Las preguntas sobre raza, color, origen étnico, lugar de nacimiento y / o origen nacional son ilegales a menos que sean directamente relevantes para el trabajo. Desafortunadamente, estas preguntas surgen en entrevistas a veces. Las preguntas incómodas relacionadas con la etnicidad, el lugar de nacimiento, etc., incluyen:

• ¿Con qué raza te identificas?
• ¿Vas a volver a tu país pronto?
• Es el inglés tu lengua materna?
• ¿De donde eres?
• ¿Nacieron tus padres aquí?

Preguntas sobre tu vida personal o tu cuerpo

Algunos entrevistadores pueden cruzar una línea incómoda y hacer preguntas sobre su vida personal, o hacer comentarios sobre su cuerpo. Desafortunadamente, estas son todas las preguntas reales que los empleadores han hecho, o los comentarios que los empleadores han hecho a los candidatos:

• ¿Tiene algún problema para salir a beber en la oficina los viernes?
• ¿Dónde vives?
• ¿En qué viviste mientras estabas sin trabajo?
• You are so cute.
• Quiero una recepcionista que parezca un conejito de Playboy.

Preguntas sobre su relación

A menos que se relacione específicamente con los requisitos de la posición, un empleador no debe preguntarle sobre su estado civil o familiar, o cualquiera de sus otras relaciones personales. Ejemplos de algunas de las peores preguntas sobre este tema incluyen:

• ¿Estas saliendo con alguien?
• ¿Estas embarazada?
• ¿Estás casado?
• ¿Tienes hijos pequeños?
• ¿Tiene arreglos de cuidado de niños alineados?
• ¿Cómo está funcionando tu matrimonio? El estrés de las largas horas requeridas podría no ser bueno para su matrimonio.
• Si tienes hijos, ¿cómo harás este trabajo cuando tu esposo esté desplegado (pregunta para alguien con un cónyuge militar)?

Preguntas sobre tu religión

Las preguntas sobre su religión o prácticas religiosas son ilegales, a menos que sean directamente relevantes para el trabajo.Algunas preguntas incómodas que se les han hecho a las personas en relación con su religión son:

• ¿Eres muy religioso?
• ¿Cual es tu religion?
• ¿Sus prácticas religiosas afectarán su capacidad para hacer su trabajo?

Otras preguntas incómodas

Hay muchos otros tipos de preguntas incómodas, e incluso ilegales, que se le pueden hacer en una entrevista. Estos pueden ir desde preguntas sobre su sexo hasta cualquier discapacidad que pueda tener hasta preguntas particulares sobre el salario. Aquí hay algunas preguntas y comentarios reales (desafortunadamente) que los candidatos a empleo han escuchado:

• Necesito a alguien que se ocupe de todos cuando empiecen a llorar.
• Dime qué piensas de las personas que acabas de conocer?
• Nos encantaría contratarte, pero queremos a alguien que estará aquí a largo plazo.
• Necesito a alguien que se quede para apagar las luces cada noche.
• ¿Por qué has estado desempleado tanto tiempo?

Lo que los empleadores no deben hacer durante una entrevista

También hay algunas cosas que el entrevistador no debe hacer. Aquí hay algunos ejemplos de comportamientos de entrevista inapropiados que los solicitantes de empleo han compartido. Los empleadores no deben:

• Dale un gran abrazo al solicitante.
• Pat el entrevistado en la cabeza cuando le ofrece el trabajo.
• Sigue con la entrevista hasta que no quede nadie más en la oficina.
• Entrevista afuera en un día de agosto de 90 grados.
• Pregúntele al candidato si le gustaría ir a tomar algo después de la entrevista.

Cómo responder a preguntas de entrevista inapropiadas

¿Qué puede hacer si le hacen preguntas que un empleador no debería hacer? Las preguntas sobre su edad, ascendencia, ciudadanía, calificación crediticia, antecedentes penales, discapacidades, estado familiar, género, estado militar o religión solo deben preguntarse si están directamente relacionadas con el trabajo.

Una forma de responder preguntas ilegales o inapropiadas es simplemente afirmar: "Esta pregunta no afecta mi capacidad para realizar el trabajo". Luego, puede intentar redirigir la conversación a sus habilidades y habilidades relevantes.

Recuerde estas preguntas incómodas si le ofrecen un trabajo. Antes de aceptar el trabajo, considere si realmente desea trabajar para alguien que hace preguntas tan personales o inapropiadas. Aquí hay más consejos sobre cómo manejar preguntas de entrevista inapropiadas.

Es su turno: lo que los solicitantes no deben decir o hacer

Al igual que con un entrevistador, hay algunas cosas que no debes decir o hacer en una entrevista de trabajo. Estos van desde las cosas relacionadas con cómo se viste, a qué hora llega a lo que trae consigo. También hay cosas que no debes hacer que estén relacionadas con la forma en que te presentas.

Estas son las 15 principales cosas que no debes hacer cuando estás entrevistando. También hay algunas cosas que no debes compartir con el entrevistador si quieres tener la oportunidad de seguir adelante con el proceso de la entrevista. Aquí hay 25 cosas que nunca debes decir en una entrevista de trabajo.