20 maneras de decirle a tus empleados que te preocupas por ellos

La temporada de vacaciones es una gran alegría para los empleados y la oportunidad de hacer grandes cosas para su negocio. Para la mayoría de las empresas, es una tradición en esta época del año agradecer a los empleados por sus contribuciones y reconocer su profesionalismo y trabajo duro. Los siguientes consejos harán que la temporada de vacaciones sea alegre para los empleados que, a su vez, utilizan su compromiso y motivación para hacer grandes cosas para sus clientes.

La forma más importante de demostrar que le importa: ofrezca flexibilidad a sus empleados

Lo primero es lo primero. Comience a mostrar a sus empleados que le importa siendo flexible. Reconozca que los horarios pueden salirse de control en esta época del año. Aunque nunca debe sacrificar la productividad para hacer arreglos para sus empleados, recuerde que hay muchos factores que pueden disminuir el tiempo de oficina.

Las compras navideñas, el tráfico, los planes de viaje y las fiestas navideñas pueden interponerse. Si puede, intente reducir las horas de trabajo o una semana laboral de cuatro días para que los miembros del personal puedan hacerse cargo de todas sus responsabilidades, mientras siguen trabajando. La flexibilidad es el regalo más importante que puede proporcionar a sus empleados.

Una vez que haya demostrado la forma más importante de mostrar a sus empleados que le importa, aquí hay diecinueve formas adicionales. Éstos incluyen:

• ideas de celebración de vacaciones,
• establecer tradiciones navideñas de oficina,
• comprar regalos para los empleados,
• honrando las diversas tradiciones navideñas, y
• comenzando el año nuevo de la derecha.

Ideas de celebración de vacaciones

Ofrezca a los empleados alternativas o adiciones a una fiesta de oficina cara con cena, bebidas y baile. Si tiene un comité de actividades para empleados, sus miembros pueden planificar eventos de fomento del compromiso. Si no lo haces, es un buen momento para comenzar uno.

• Considere un feo día de suéteres navideñas cuando los empleados usen suéteres festivos llamativos y encantadores y posen para fotos de grupo.
• Un día de galletas ilumina las vacaciones de todos. Los empleados interesados ​​traen platos de galletas para probar y ooh-and-ah. No lo olvides, la compañía también compra algunos. También puede patrocinar un intercambio de cookies para que los empleados puedan intercambiar para llevar a casa.
• Ofrezca un almuerzo festivo con alimentos festivos como pavo, relleno y galletas de Navidad.
• Un intercambio Secret Santa trae regalos baratos para deleitar a los empleados participantes.

Establecer las tradiciones de vacaciones de oficina

Haz tus propias tradiciones. Los empleados disfrutan de participar juntos en eventos anuales para empleados, e incluyen a clientes y familias de empleados. Los empleados buscan tradiciones y hablar sobre las tradiciones en el lugar de trabajo es una narración que construye su cultura y reputación como el empleador de su elección.

• Prepare una tarjeta anual especial de vacaciones para empleados para enviar a clientes, clientes y socios comerciales.
• Invite a los empleados y sus familias a un almuerzo anual de Nochebuena en un lugar con juegos y cosas que hacer para las familias. También puede querer uno separado para empleados y clientes. Cierra la oficina al mediodía para que todos puedan asistir antes de ir a la carretera para un viaje de vacaciones.
• Organice un almuerzo festivo en el lugar para promover la formación de equipos y la cooperación y comprensión interdepartamentales. Utilice rompehielos como la asignación de empleados a grupos a través de números en la parte inferior de las placas para garantizar que se produzca una interacción multifuncional.

• Fomente la formación de equipos y la competencia suave al dar tarjetas de regalo a los empleados que decoran su estación de trabajo o área de trabajo en un tema de vacaciones. Incluso puedes hacer que los compañeros de trabajo voten por lo mejor.
• Al igual que Zappos, la empresa de calzado en línea, publique un libro anual de cultura en el que cada empleado pueda hacer una declaración sobre su sentido y experiencia de la cultura de su organización. Use los libros para reclutamiento, relaciones con clientes, pasantes e invitados.

Compra de regalos para empleados

Considere la compra de regalos durante la temporada de vacaciones para sus empleados. Mientras que algunas empresas pueden pagar una bonificación anual o una participación en los beneficios, otras no pueden. De cualquier manera, considere un regalo para cada empleado.

Acompañe el regalo con una nota de agradecimiento personal del gerente o una nota personalizada de la empresa. Los empleados aprecian y guardan estos y los publican en sus estaciones de trabajo para un recordatorio constante. Mientras haces eso, también considera estos regalos:

• Un pavo congelado, jamón fresco, tartas navideñas, surtidos de galletas o golosinas gourmet, especialmente si se pueden recoger en la tienda de comestibles habitual del empleado o se pueden enviar al lugar de trabajo.
• Finas plumas, chaquetas, cuadernos de cuero, maletines, kits de almuerzo, radios meteorológicos y suéteres con el logotipo de la compañía son ejemplos de regalos que encantan a los empleados. Olvídese de las tazas, camisetas u otras ofertas de bajo costo; debe hacerlo una muesca.

Honrar las tradiciones navideñas diversas

Recuerde, no todos los empleados intercambian tarjetas de Navidad para las fiestas. Los días celebrados por diversos empleados son muchos en diciembre y enero. Quieres asegurarte de honrar y celebrar a todos.

• Tenga cuidado de no programar celebraciones importantes que entren en conflicto con otras festividades religiosas o nacionales.
• Servir comida en eventos que permitan a los empleados de cualquier cultura o religión participar. Siempre proporcione una opción vegetariana.
• Si bien está bien decir "Feliz Navidad", mantenga la mayoría de las celebraciones de oficina seculares para honrar las diversas creencias. Busque formas de incluir personas de todos los orígenes. Puede extender una tarjeta, un regalo o una nota de agradecimiento para honrar a diversas celebraciones de empleados, recuerdos y eventos religiosos. En caso de duda, mantenlo genérico.

• Considere la posibilidad de ofrecer vacaciones flotantes para satisfacer las necesidades de los diversos empleados para las vacaciones.
• Pida a los empleados con creencias diversas que compartan cómo celebran sus vacaciones. Un almuerzo informal o una reunión de empresa sirve como un vehículo para que los empleados compartan, no solo durante la temporada de vacaciones, sino durante todo el año.

Iniciar el nuevo año bien

Anuncia el fin de año y da la bienvenida a uno nuevo con eventos y actividades que preparan el escenario para un feliz y próspero Año Nuevo para tus empleados y tu empresa.

• Fomentar el establecimiento de metas para los individuos y el departamento. Los empleados deben ver dónde encajan su trabajo y sus metas en el panorama general. Mantenga la atmósfera positiva, edificante y con visión de futuro. Considere la posibilidad de un almuerzo o cóctel para celebrar los objetivos y las perspectivas para el Año Nuevo para la primera o segunda semana de enero.
• Revise la misión, la visión y los valores de su departamento para asegurarse de que todos los empleados estén en la misma página. Hágalo en grupo y formule preguntas para romper el hielo junto con un ejercicio donde los equipos construyen un objeto en una mesa durante la fiesta navideña. ¡No olvides proporcionarles las herramientas que necesitan para construirlo!
• Publique notas de bienvenida y compromiso firmadas por todos los empleados que establecen la relación de la empresa con los clientes en su sitio web, envíelos por correo electrónico a los clientes y luego vuélvalos a vivir. Convierta la publicación de las notas en una ceremonia interna para fomentar el compromiso de los empleados con las promesas.

La línea de fondo

La temporada navideña es una gran oportunidad para decirle a sus empleados que se preocupa por ellos. No deje pasar esta oportunidad de oro para aumentar la moral de los empleados y apreciar las contribuciones de los empleados. Su abundancia para sus empleados se desbordará para reforzar sus relaciones con sus clientes y clientes.

Solo recuerda, estos son consejos. Puede adaptar estos a su propia situación y equipo. Pero no se olvide, si bien debe usar esta época del año para mostrar a sus empleados su aprecio, disfrutarán de un sincero agradecimiento durante todo el año. Después de todo, las acciones que toma para fomentar empleados entusiasmados y comprometidos siempre le devuelven el pago a su organización. Lo que se siembra de recoge.

Aproveche las oportunidades inherentes a la temporada para deleitar a los empleados y cimentar las relaciones comerciales positivas que durarán todo el año y durante muchos años.