Ofertas de trabajo: negociar, aceptar o rechazar una oferta de trabajo

Cuando le ofrecen un trabajo, por lo general no quiere decir "sí" y tomar el trabajo en el acto. Incluso si sabe que desea el trabajo, tómese el tiempo para evaluar la oferta de trabajo para estar absolutamente seguro de que el puesto es el adecuado para usted. Luego decide si el paquete de compensación es razonable.

Si la oferta no es lo que esperaba, puede pensar en una contraoferta, o puede decidir que este no es el mejor trabajo para usted. Una vez que haya decidido si negociar, aceptar o rechazar la oferta de trabajo, es el momento de notificar a la compañía su decisión.

Aprenda cómo manejar las ofertas de empleo de la mejor manera posible para obtener el trabajo que desea, y el salario y los beneficios que merece.

Evaluando una oferta de trabajo

Cuando le ofrezcan un trabajo, primero pida algo de tiempo para considerar la oferta. Asegúrese de enfatizar su gratitud y su interés en el trabajo, y luego pregunte si hay una fecha límite para que tome su decisión. Si cree que necesita más tiempo del que le dan, está bien pedir un poco más de tiempo. Sin embargo, no posponga la decisión durante tanto tiempo que rescindan su oferta.

Durante este tiempo de toma de decisiones, evalúe la oferta de trabajo. Al considerar una oferta de trabajo, asegúrese de tener en cuenta el paquete de compensación completo, no solo el salario. Considere los beneficios y ventajas, el tiempo que pasaría viajando, las horas y la cultura de la empresa. Realmente tomar el tiempo para sopesar todos los pros y los contras.

Si la oferta de trabajo es condicional (por ejemplo, si tiene que someterse a ciertas evaluaciones o verificaciones de antecedentes antes de que la oferta sea oficial), asegúrese de saber exactamente qué debe hacer para que la oferta sea permanente.

¿Alguna vez tiene sentido tomar un trabajo que no crees que quieres? Realmente no hay una respuesta correcta o incorrecta, pero hay ocasiones en que puede tener sentido aceptar. Esto es especialmente cierto si necesita un trabajo a toda prisa, o si el trabajo es un paso necesario hacia algo mejor.

Asegúrese de haber considerado todas las alternativas y sopesar todas sus opciones antes de tomar una decisión de aceptar o rechazar una posición.

Negociar una oferta de trabajo

Si ha evaluado el trabajo y está interesado en el puesto, pero cree que la oferta podría ser más sólida, considere negociar.

Hay una serie de pasos que puede tomar para negociar de manera efectiva. Primero, investigue los sueldos del trabajo para tener una idea de lo que vale. Piense en qué combinación de salario y beneficios funcionaría para usted: esta será su contraoferta. Luego, envíe una carta de oferta de contador o un mensaje de correo electrónico al empleador para comenzar la conversación sobre la oferta de contador.

Tenga en cuenta que, si bien debe negociar un salario justo y un paquete de beneficios, debe saber cuándo debe dejar de negociar y aceptar la oferta de trabajo o retirarse. Después de todo, si presiona demasiado, el empleador puede retirar una oferta de trabajo.

Aceptar una oferta de trabajo

Ha encontrado un trabajo que le gusta y está satisfecho con el paquete de compensación. ¡Felicidades!

Incluso si acepta el trabajo por teléfono o en persona, debe aceptar oficialmente el trabajo con una carta de aceptación de oferta de trabajo formal y educada. Si está diciendo "sí" a un trabajo, una carta de aceptación le brinda la oportunidad de confirmar los detalles de la oferta (incluidos el salario, los beneficios, el cargo y la fecha de inicio del empleo). También es una oportunidad para demostrar su profesionalidad.

Rechazar una oferta de trabajo

Incluso si está buscando empleo desesperadamente, si sabe que un empleo no va a ser una buena opción, podría tener sentido rechazar la oferta. Hay muchas veces en las que tiene sentido rechazar una oferta de trabajo. Por supuesto, un paquete de salario y beneficios que no ofrece lo que necesita es una buena razón para decir no a un trabajo (especialmente si ya ha intentado negociar). De manera similar, si piensa que tendría una relación hostil con su jefe, si la compañía parece financieramente inestable, o si la organización tiene una alta tasa de rotación de empleados, debería pensar dos veces antes de aceptar el trabajo.

Otras veces, es posible que desee retirarse de la consideración de un trabajo. Por lo general, lo haría después de recibir una invitación para una entrevista pero antes de recibir una oferta de trabajo. Puede retirarse de la consideración si decide que el trabajo (o la compañía) no es el adecuado para usted, o si recibe y acepta otra oferta de trabajo. Asegúrese de enviar una carta o correo electrónico indicando su retiro.

Si ha evaluado una oferta de trabajo y ha decidido que no es adecuado para usted, debe rechazar la oferta. Una carta cortés que rechace una oferta de empleo lo ayudará a mantener una relación positiva con el empleador, lo cual será importante si alguna vez solicita otro puesto en la misma compañía. En la carta, asegúrese de expresar su agradecimiento por la oferta e indique claramente que no puede aceptar la posición.No debe entrar en detalles sobre por qué no está tomando el trabajo, especialmente si es por razones que podrían ofender al empleador (por ejemplo, si no le gustaba el supervisor o si siente que la compañía es inestable financieramente).

Si ya aceptó una oferta de trabajo y luego decide que no lo desea, debe informar al empleador que ha cambiado de opinión lo más rápido (y educadamente) posible.

Desafortunadamente, a veces las ofertas de trabajo se rescinden o se ponen en espera. Si una empresa retira una oferta, hay poco que pueda hacer al respecto legalmente. Sin embargo, hay pasos que puede tomar para manejar la situación, como pedir que le devuelvan su trabajo anterior si tuvo una buena relación con el empleador. Si la oferta de trabajo se pone en espera, hay formas en que puede realizar un seguimiento cortés mientras continúa con su búsqueda de empleo.