Ejemplo de carta de adjudicación para que los empleados reconozcan el éxito

Utilice esta carta de adjudicación de muestra como guía para las cartas de adjudicación que escriba en su organización. Puede enviar una carta de adjudicación por correo electrónico, pero el reconocimiento es más especial si se envía en la papelería de la empresa y está firmado por el gerente de nivel superior correspondiente. Aquí hay consejos adicionales para escribir una carta de adjudicación. Siguiendo los consejos, encontrará una muestra de carta de adjudicación.

Consejos para escribir una carta de premio

La carta de adjudicación reconoce a un empleado por hacer una contribución positiva al éxito en el lugar de trabajo o al progreso en el trabajo a través de áreas como la productividad o el aumento de la calidad. La carta de adjudicación debe detallar específicamente por qué el empleado está recibiendo el reconocimiento y el impacto que tuvo la contribución del empleado en la compañía, el departamento o el éxito del servicio al cliente.

La carta debe agradecer al empleado y detallar cualquier regalo, premio monetario o certificado que el empleado esté recibiendo como resultado de haber recibido el premio. Debe describir cualquier función o ceremonia que se realizará para honrar a los premiados y proporcionar detalles de asistencia para el evento.

Finalmente, la carta de adjudicación debe ser firmada por el gerente del empleado, al menos, o por el presidente o director general de la compañía. Si se toma la molestia de otorgar premios, reconozca el gran problema que tienen para los destinatarios de sus empleados.

Sus destinatarios realmente apreciarán el reconocimiento cuando lo consideren importante. La participación de la alta dirección en la redacción de la carta de adjudicación o la presentación de la carta aumenta el poder del reconocimiento al empleado. La mayoría de los empleados buscan el reconocimiento de los superiores en su organización. Les dice que los altos directivos saben que existen y sirven.

Haga que los premios, el reconocimiento y la gratitud sean frecuentes en su lugar de trabajo para reconocer y retener a sus mejores empleados. La siguiente carta de muestra proporciona un ejemplo de un enfoque para recompensar, reconocer y agradecer. ¿Por qué no echar un vistazo?

Carta de adjudicación de muestra

Puede utilizar este ejemplo de carta de adjudicación como modelo. Descargue la plantilla (compatible con Google Docs y Word Online) o lea la versión de texto a continuación.

Descargar la muestra de carta de premio

Carta de adjudicación de muestra (versión de texto)

Robert Meyer

123 Business Rd.

Ciudad de negocios, NY 54321

555-555-5555

[email protected]

1 de septiembre de 2018

Andy Rodriguez

Especialista en servicio al cliente

Acme Retail

123 Main Street

Anytown, CA 12345

Querido Andy:

Felicitaciones por recibir el premio de marzo al mejor Campeón de Trabajo en Equipo. Como saben, este es un premio que los compañeros de trabajo otorgan al miembro del equipo a quien creen que contribuyó más a su éxito durante el mes.

Varias nominaciones dijeron que hizo todo lo posible para ayudar a otros empleados con sus partes del proyecto. Varios compañeros de trabajo dijeron que eras indefectiblemente alegre, optimista y positivo incluso cuando el equipo tuvo dificultades con las fechas de entrega.

Además, los miembros del equipo dijeron que eras organizado, eficiente y que trabajaste duro en las cosas correctas. Quedaron impresionados con la cantidad que lograron en un día. Los miembros del equipo apreciaron especialmente el rol de liderazgo que asumió cuando el equipo tuvo problemas con la dirección y la asignación de recursos.

En total, recibió la mayoría de las nominaciones de sus compañeros de trabajo. Por lo tanto, me complace notificarle que ha sido seleccionado como Campeón de trabajo en equipo.

El beneficiario del premio recibe un certificado de regalo de $ 100 para su supermercado local. Por favor, háganos saber su tienda de elección. Recibirá su premio en la Reunión de la Compañía de octubre para que el resto del personal tenga la oportunidad de reconocerlo y agradecerle su arduo trabajo y su esfuerzo constante. Por favor, hágamelo saber su tienda de elección.

Esta carta te trae mis más sinceras felicitaciones, también. Es un honor ser seleccionado para este premio por compañeros de equipo. Habla muy bien de lo bien que se percibe usted y su trabajo en la empresa. Es una aportación positiva que merece nuestro reconocimiento. Me enorgullece decir que usted es un miembro valioso de nuestro departamento.

Por favor avíseme si tiene preguntas o necesita información adicional. Una vez más, cálidas felicitaciones.

Saludos, Robert S. Meyer (Firma Escrita)

Robert S. Meyer

Director de Marketing y Difusión al Cliente

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