Horarios de trabajo de los empleados para la flexibilidad y el éxito
¿Qué es la flexibilidad laboral? – Reflexiones sobre el cambio para seguir mejorando – Ep. 11
Tabla de contenido:
- 01 Trabajar con un horario flexible
- 02 Teletrabajo
- 03 Comparte un trabajo
- 04 turnos alternativos de trabajo
- 05 Trabajar como empleado temporal
- 06 empleado a tiempo parcial
- 07 empleado a tiempo completo
Los horarios de trabajo de los empleados varían desde tiempo completo a tiempo parcial hasta el trabajo compartido. Todos los horarios de trabajo tienen una cosa en común; el empleado está haciendo el trabajo requerido por un empleador. Los empleadores de hoy entienden que la flexibilidad es lo que los empleados requieren en sus horarios de trabajo.
Si no lo hacen, los empleadores deben tener cuidado. Perderá a sus mejores empleados con un empleador que entienda que la flexibilidad en los horarios de trabajo es el beneficio de empleo más deseado para los próximos empleados. Asegúrese de que su enfoque de los horarios de trabajo de los empleados motive y retenga a sus mejores empleados.
Las siguientes opciones resaltan las opciones de horario de trabajo que los empleados adoran. No todos los empleados amarán todos los horarios de trabajo, pero algunos aspectos de estas opciones de trabajo cumplirán con la mayoría de las necesidades de sus empleados.
Aquí es cómo puede negociar el horario flexible de sus sueños.
01 Trabajar con un horario flexible
Un horario flexible le permite a un empleado trabajar horas que difieren de la hora promedio de inicio y finalización de la empresa. Un beneficio apreciado, horarios de trabajo flexibles permiten a los empleados mantener el equilibrio entre trabajo y vida.
Los diferentes horarios de trabajo flexibles se adaptan a las vidas ocupadas de los diferentes empleados. Sin embargo, cualquier flexibilidad de los empleadores en los horarios de trabajo lo ayuda a motivar y retener a sus mejores empleados.
02 Teletrabajo
Trabajar a distancia o trabajar desde casa es un acuerdo de trabajo flexible que permite a un empleado, un consultor o un contratista trabajar a distancia desde la ubicación del empleador todo o parte del tiempo. El teletrabajo también es una opción para los días de mal tiempo y los días que requieren la presencia de un adulto en el hogar para eventos como entrega de muebles, limpieza de hornos y citas médicas al mediodía.
Algunas organizaciones permiten el teletrabajo regular hasta varios días a la semana para la mayoría de los empleados. Otros deciden quién puede usar un horario de trabajo de teletrabajo, caso por caso.
03 Comparte un trabajo
Un trabajo compartido ocurre cuando dos empleados comparten cooperativamente el mismo trabajo. Existen ventajas, desventajas, desafíos y oportunidades cuando los empleados comparten el trabajo. Como empleador, un trabajo compartido puede beneficiar tanto al empleado como a usted. Aquí están las ventajas y desventajas de un trabajo compartido.
04 turnos alternativos de trabajo
El trabajo por turnos ocurre en un horario de trabajo que utiliza las 24 horas del día y, ocasionalmente, los siete días de la semana, para mantener a una organización en funcionamiento. El trabajo por turnos se produce cuando se necesita una cobertura de 24 horas o cuando un día de 24 horas optimiza el rendimiento y la productividad. Existen muchos enfoques para el trabajo por turnos y cada horario de trabajo por turnos tiene desafíos.
Pero, a algunos empleados les gusta un horario de trabajo no diurno. Las familias pueden querer evitar los gastos de cuidado infantil con los padres que trabajan en diferentes turnos. Algunos empleados tienen dos trabajos o dirigen una empresa de medio tiempo desde su casa. Cualquiera sea la razón, un horario de trabajo por turnos se adapta a algunas necesidades de los empleados.
05 Trabajar como empleado temporal
Los empleados temporales son contratados para ayudar a los empleadores a cumplir con las demandas comerciales, pero permiten que el empleador evite el costo de contratar a un empleado regular. A veces, la expectativa del empleador es que si el empleado temporal tiene éxito, el empleado temporal será contratado. Un horario de trabajo temporal es una opción de estilo de vida para muchos empleados.
Tal vez usted es un ejecutivo que no está listo para retirarse, pero no quiere un horario de 8 a.m. a 5 p.m. Compromiso con el mismo empleador todos los días. Quizás su corazón está en el esquí, y las estaciones de esquí lo llaman cada invierno. En la temporada sin nieve, trabajas en una isla o en un centro turístico de clima cálido. Las razones para un horario de trabajo temporal son a menudo opciones.
06 empleado a tiempo parcial
Un empleado de medio tiempo tradicionalmente ha trabajado menos de 40 horas por semana laboral. Sin embargo, hoy en día, algunos empleadores cuentan a los empleados como de tiempo completo si trabajan 30, 32 o 36 horas a la semana. De hecho, menos horas de trabajo requeridas se consideran un beneficio no estándar en algunas organizaciones.
En consecuencia, la definición de un empleado a tiempo parcial variará de una organización a otra. Sin embargo, un horario de trabajo a tiempo parcial ofrece a algunos empleados una gran flexibilidad. Para algunos empleados, el tiempo parcial es el horario de trabajo elegido.
07 empleado a tiempo completo
La Ley de normas laborales justas (FLSA) no define a los empleados de tiempo completo o de tiempo parcial. Lo que se cuenta como un empleado a tiempo completo generalmente lo define el empleador.
La definición de empleado a tiempo completo a menudo se publica en el manual del empleado. Algunas personas solo quieren estar de 8 a.m. a 5 p.m. Los empleados de tiempo completo, confíen en este pensamiento, de verdad. Otros buscan todo tipo de flexibilidad.
Los pros y los contras de los horarios en la publicidad
Las hojas de tiempo pueden ser tanto una bendición como una maldición para las agencias de publicidad. Aquí hay un vistazo a los pros y los contras y más.
Cómo el empoderamiento de los empleados asegura el éxito empresarial
Eche un vistazo a los 10 factores clave que crean empleados capacitados que toman decisiones acertadas, logran metas y trabajan productivamente sin supervisión.
Ejemplo de carta de adjudicación para que los empleados reconozcan el éxito
¿Necesita una carta de adjudicación de muestra que reconozca a un empleado por sus logros? Esta carta de muestra de un líder sénior de la compañía garantiza el reconocimiento.
