Especialista en Recursos Humanos - Descripción del puesto

Un especialista en recursos humanos, a menudo conocido como un especialista en recursos humanos, ayuda a un empleador a encontrar candidatos que estén mejor calificados para satisfacer las necesidades de la organización. Él o ella recluta a los solicitantes, revisa los currículos, realiza entrevistas y realiza verificaciones de antecedentes. El especialista en recursos humanos también puede informar a los solicitantes de su aceptación o rechazo.

Su trabajo a menudo va más allá del reclutamiento y la contratación. Un especialista en recursos humanos puede orientar a los nuevos empleados explicando las políticas, los procedimientos y los beneficios de la compañía u organización. Algunos especialistas en recursos humanos también tienen otros deberes que incluyen la administración de beneficios y la retención de empleados.

Hechos rápidos

• Los especialistas en recursos humanos ganan un salario medio anual de $ 60,350 (2017).
• 547.800 personas trabajan en esta ocupación (2016).
• Si bien la mayoría de los especialistas en recursos humanos reclutan y seleccionan candidatos, además de atender otras tareas relacionadas con los recursos humanos, para un empleador, aproximadamente el 16% trabaja para empresas de colocación de empleo o agencias de ayuda temporal, que actúan como asesores de otras compañías.
• La mayoría de los especialistas en recursos humanos trabajan a tiempo completo durante las horas regulares de oficina.
• Aquellos que se especializan en reclutamiento deben viajar a ferias de empleo y campus universitarios donde tienen acceso a posibles solicitantes.

• Los especialistas en recursos humanos tienen una buena perspectiva de trabajo. La Oficina de Estadísticas Laborales predice que el empleo crecerá tan rápido como el promedio de todas las ocupaciones entre 2016 y 2026.

Un día en la vida de un especialista en recursos humanos

Estas son algunas de las tareas típicas de los anuncios en línea para puestos de especialistas en recursos humanos en Indeed.com:

• "Reclute y coordine entrevistas, referencias y documentación para la contratación de personal"
• "Seguimiento a las decisiones de contratación"
• "Distribuya, complete y procese el papeleo para las nuevas contrataciones"
• "Trabaje con los empleados para responder preguntas sobre beneficios y asistir en el procesamiento de eventos de la vida y elecciones de inscripción abierta"
• "Dirigir la orientación de nuevos empleados y la orientación de beneficios para construir una base sólida para nuevos empleados y aumentar el compromiso de los empleados"
• "Asistir en el desarrollo de políticas y procedimientos".
• "Coordinar el proceso de salida de los empleados que se van"

• "Coaching de gestión y equipos para promover y facilitar el crecimiento y desarrollo profesional".

Cómo convertirse en un especialista en recursos humanos

La mayoría de los empleadores solo contratarán especialistas en recursos humanos que tengan una licenciatura en administración de recursos humanos, negocios o una especialización relacionada. Obtener un título en psicología, particularmente con una especialidad menor o doble en recursos humanos o negocios, también puede prepararlo para esta carrera. Independientemente de lo importante, los cursos deben incluir administración de personal, recursos humanos y relaciones laborales, ciencias sociales, administración de empresas y ciencias del comportamiento.

No se requiere que los especialistas en recursos humanos obtengan la certificación, pero hacerlo puede aumentar la probabilidad de avanzar en este campo. Dos organizaciones que ofrecen certificación profesional son la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) y el Instituto de Certificación de Recursos Humanos (HRCI).

Habilidades suaves que te ayudarán a tener éxito en esta carrera

Además de los requisitos educativos y la certificación voluntaria, un especialista en recursos humanos también necesita ciertas habilidades personales (cualidades personales) para tener éxito en esta ocupación. Entrevistar candidatos de trabajo requiere que uno tenga fuertes habilidades de escucha. Él o ella también necesitan excelentes habilidades interpersonales, entre ellas, la percepción social, una conciencia de las reacciones de otra persona. Excelentes habilidades para hablar, así como la capacidad de transmitir información a través de la escritura, son otros atributos necesarios, al igual que un buen juicio y habilidades superiores para la toma de decisiones.

Lo que los empleadores esperan de usted

Aquí hay algunos requisitos de anuncios de trabajo real en Indeed.com:

• "Excelente atención al detalle a la vez que multitarea".
• "Capacidad para manejar situaciones delicadas y mantener un alto grado de confidencialidad"
• "Conocimientos de PC, incluyendo productos de Microsoft Office"
• "Extremadamente fuertes habilidades organizacionales"
• "Capacidad para construir y desarrollar relaciones".
• "Capacidad para ejecutar tareas diarias con supervisión mínima".
• "Mantener registros o archivos y responder a visitantes y llamadas telefónicas"
• "Capacidad demostrada para ejercer la iniciativa, el juicio independiente y ser un emprendedor que trabaja con integridad, al mismo tiempo que es un jugador fuerte en el equipo"

Cómo determinar si esta ocupación es adecuada para ti

Es más probable que se logre la satisfacción profesional si una ocupación es adecuada para sus intereses, tipo de personalidad, valores relacionados con el trabajo y aptitud. Aprende sobre ti mismo haciendo una autoevaluación y considera convertirte en un especialista en recursos humanos si tienes los siguientes rasgos:

• Intereses (Código de Holanda): ECS (Emprendedor, Convencional, Social)
• Tipo de personalidad (tipos de personalidad MBTI): ENFJ, INFJ, ENFP, INFP, ENTJ, ENTP, ESTP
• Valores relacionados con el trabajo: Relaciones, Apoyo, Logro

Ocupaciones con tareas y actividades relacionadas

Ocupación	Descripción	Salario medio anual (2017)	Mínimo requerido de educación / entrenamiento
Gerente de Recursos Humanos	Supervisa la contratación y la planificación estratégica para las necesidades de personal de una organización	$110,120	Licenciatura en Recursos Humanos o un campo relacionado
Asistente de Recursos Humanos	Brinda servicios de apoyo a especialistas en recursos humanos.	$39,480	Diploma de HS o GED (mínimo); Grado Asociado
Especialista en relaciones laborales	Trabaja con representantes sindicales y el equipo directivo de una organización.	$63,200	Licenciatura en relaciones laborales, recursos humanos o negocios

Fuentes

• Oficina de estadísticas laborales
• Manual de Perspectivas Ocupacionales del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
• Administración de Empleo y Formación
• Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
• O * NET Online (visitado el 9 de enero de 2018)