Razones para dejar el trabajo temprano (buenas y malas excusas)

En algún momento de su carrera, tendrá que dejar el trabajo temprano. Después de todo, los empleados son seres humanos con obligaciones que no siempre pueden ser controlados o delegados a los fines de semana y los horarios no laborables. En la mayoría de los casos, un supervisor razonable comprenderá y otorgará una solicitud para salir temprano del trabajo o para llegar tarde, siempre que su excusa sea legítima, importante o urgente. Por lo general, no es un gran problema salir del trabajo temprano de vez en cuando.

Dicho esto, definitivamente hay factores que pueden ayudar o perjudicar sus posibilidades de salir temprano del trabajo. La cultura organizacional, su relación con su supervisor y su historial de trabajo en términos de asistencia y puntualidad afectarán la forma en que su empleador percibirá una partida anticipada. Por ejemplo, algunos empleadores esperan que los trabajadores se reporten temprano y se queden hasta tarde en la oficina para demostrar su dedicación, mientras que otros alientan a los empleados a mantener su bienestar y mantener un equilibrio saludable entre la vida laboral y familiar.

En general, es más probable que los empleados que los supervisores y colegas consideran dedicados sean tratados favorablemente en el lugar de trabajo y, en algunos casos, obtengan privilegios especiales. La política de la compañía puede prever ausencias justificadas por parte de la jornada laboral. Si no está seguro de qué tiempo libre puede tomar para ausencias de un día, consulte con el manual de su empleado, el supervisor o el departamento de Recursos Humanos.

Los empleados que se saltan el trabajo, llegan tarde o se van temprano sin una razón sólida probablemente tendrán problemas para que sus solicitudes sean aprobadas. Aquí hay una guía sobre cómo salir temprano del trabajo sin que su solicitud afecte su posición como empleado.

Consejos para preguntar a su supervisor

La forma en que solicite salir temprano del trabajo también influirá en la forma en que se recibe su solicitud.El mejor enfoque en muchas situaciones es enmarcar su acción como una solicitud, en lugar de simplemente informarle a su supervisor que se irá temprano. Es más probable que obtenga una respuesta afirmativa si pregunta en lugar de decir.

Será útil si menciona cómo se cubrirá su trabajo durante su ausencia, por ejemplo, si un colega responde a sus preguntas. Brindar una actualización sobre cualquier proyecto con fechas límite inminentes también puede tranquilizar a los supervisores de que su ausencia tendrá un impacto mínimo. Si es relevante, mencione cómo recuperará el tiempo trabajando en casa o que planea llegar temprano.

Dependiendo de la personalidad de su supervisor, también puede ayudar a incluir cómo esto beneficiará su desempeño a largo plazo. Por ejemplo, "si me ocupo de esta cita con el dentista ahora, no tendré que lidiar con eso cuando estemos ocupados con ese gran proyecto el próximo mes".

Ser consciente de cuando Estás pidiendo que te vayas temprano. Si es una semana lenta, es más probable que su solicitud sea concedida. Trate de evitar pedir salir temprano del trabajo cuando su supervisor o equipo esté estresado, trabajando demasiado o esté ocupado con un proyecto importante. Si necesita proporcionar un correo electrónico o una nota que documente su ausencia, aquí hay un ejemplo de mensaje de correo electrónico y cartas que puede usar.

Buenas razones para dejar el trabajo temprano

Si bien existen excusas tanto legítimas como ilegítimas para salir temprano del trabajo, recuerde que la respuesta de su empleador probablemente dependerá más de su posición como empleado que de la razón por la que lo proporciona.

Cuanto más a menudo intente irse antes, más difícil será hacerlo sin críticas, independientemente de que sus razones sean válidas o no. En última instancia, debe ser honesto acerca de por qué quiere o necesita irse antes.

Aunque depende de la cultura de su empresa, siempre que tenga una buena reputación y que su supervisor sea una persona racional y empática, él o ella entenderá la situación y le otorgará una solicitud para salir temprano de vez en cuando. Aquí hay razones comúnmente aceptadas para dejar el trabajo temprano:

• Obligaciones religiosas o trabajos relacionados con la comunidad.como ser voluntario en un evento ofrecido por una organización comunitaria local sin fines de lucro (especialmente si su organización fomenta el voluntariado).
• Actividades de redes de negocios,Incluyendo la participación en las reuniones de la cámara de comercio local o la asistencia a eventos o convenciones de la industria (especialmente si su empleador valora la creación de redes con posibles socios comerciales).
• Obligaciones relacionadas con el cliente,como viajar a una asignación de cliente que se realizará temprano al día siguiente, o ir a una excursión con un cliente importante.

• Actividades de desarrollo profesional,por ejemplo, asistir a un taller o irse temprano a una clase o trabajar en un proyecto grupal para un curso que su supervisor le haya alentado a tomar.
• Solicitudes relacionadas con la productividad,incluyendo llevar su trabajo a una cafetería o biblioteca cercana para concentrarse, o irse temprano (cuando el trabajo está completo) después de permanecer en la oficina muy tarde la noche anterior.
• Actividades relacionadas con el empleo,como una entrevista de trabajo si se le ha notificado de un futuro despido de su empleador actual.
• Obligaciones familiares,incluyendo enfermedad repentina, accidente o muerte, o si necesita recoger a un niño si su escuela cerró temprano o si está enfermo (en algunos lugares de trabajo, también puede irse temprano para llevar a su hijo (o mascota) a el médico (o veterinario). Solo usted puede juzgar la flexibilidad y comprensión de su supervisor).
• Razones personales:Enfermedad, por ejemplo, o una afección como calambres severos, migraña, una reacción alérgica o una emergencia dental como un canal de la raíz o un dolor de muelas. Las citas con el médico o las pruebas médicas también pueden ser razones válidas para abandonar el consultorio antes de la hora de cierre, aunque en general, debe apuntar a programar esto fuera del horario comercial, si es posible. (Si necesita salir temprano del trabajo para una cita médica, puede ser beneficioso tener en cuenta que intentó programar la cita antes o después del trabajo, o durante su hora de almuerzo, pero no hubo citas disponibles).
• Asuntos urgentes o importantes de casa o finanzas,incluyendo una reunión con un asesor hipotecario, asistencia al cierre para la compra de una casa nueva, problemas de emergencia en su hogar, como una tubería de ruptura, un horno roto, un incendio o un robo, o la entrega de muebles, electrodomésticos o algún otro artículo que requiere una firma y debe tener lugar durante el horario comercial.

Malas razones para dejar el trabajo temprano

Nuevamente, si su jefe le otorga o no su solicitud de salir temprano depende mucho de cómo se lo perciba como empleado. Por ejemplo, ¿pones 100% de esfuerzo el 100% del tiempo? Si la respuesta es esencialmente "sí", entonces la mejor razón para irse temprano es honesto razón. Dicho esto, ciertamente hay algunas razones "malas" para proporcionar una explicación de por qué le gustaría irse antes.

Estas razones incluyen:

• Sentirse aburrido o no tener suficiente para hacer.. Obtendrá crédito adicional si solicita trabajar más si está al día.
• Siendo resaca.Irse porque estás "enfermo" es una cosa, pero no esperes sentir mucha simpatía por una condición que te provocaste.
• Voy a salir con amigos.Incluso si su mejor amigo está llegando a la ciudad, si necesita irse para una actividad recreativa opcional, en la mayoría de las empresas tendrá que tomar un día personal formal para esto.
• Ir a una entrevista para un nuevo trabajo (a menos que haya sido despedido).
• Recibiendo malas noticias en el trabajo.Por ejemplo, si no está satisfecho con el aviso sobre el aumento de salario disminuido del año próximo, si recibió una evaluación de desempeño menos que estelar o su supervisor simplemente criticó su proyecto, sea un jugador de equipo y supere el resto del día, no importa lo incómodo que puede ser.
• Sentirse abrumado o estresado. No quieres que parezca que no puedes manejar el estrés. Si descubre que no puede concentrarse en su escritorio, solicite reservar una sala de reuniones para usted durante una hora o pregunte si puede llevar su trabajo a una cafetería cercana.
• Ir a una actividad recreativa.Ya sea que tenga un juego de softbol después del trabajo o haya reservado una clase de yoga, a menos que sea un evento patrocinado por la compañía, en la mayoría de los casos no es aceptable salir temprano del trabajo por estas razones.
• Problemas personales menores,como una pelea con un amigo o una ruptura con la novia con la que has estado saliendo solo por dos semanas.
• Diligencias no urgentes que pueden tratarse fuera del trabajo, como arreglarte el cabello, cambiarte el aceite, ir al supermercado o apresurarte a ir al banco, cuando podría hacerse en línea o durante el fin de semana.

No aproveche la flexibilidad de su jefe. Si bien hay razones "buenas" y "malas" para irse temprano, una razón "buena" usada demasiadas veces puede convertirse rápidamente en un problema. Si prevé un evento legítimo e inevitable que lo hará abandonar el trabajo repetidamente (por ejemplo, una cita de terapia física que se repite en el transcurso de un mes, la cita médica recurrente de un niño, etc.), entonces debe ser directo con su Jefe y preparar un plan para asegurar que su trabajo está cubierto.

Apegarse a los hechos

La "peor" razón para irse temprano es una falsa. Su credibilidad (y su capacidad para salir del trabajo antes de tiempo) no le irá bien si está atrapado en una mentira. Incluso si cree que ha cubierto sus huellas, no vale la pena arriesgar la confianza de su supervisor y sus compañeros de trabajo.

Con muchas personas que publican casi todo lo que hacen en las redes sociales, es fácil quedar atrapado sin darse cuenta. Publicar que te lo pasaste muy bien en un juego de pelota o en la playa, por ejemplo, cuando le dijiste a tu jefe que te ibas porque te sentías mal no te irá demasiado bien. Verifique su configuración de privacidad para administrar quién ve sus publicaciones.

En última instancia, la mejor manera de asegurarse de poder salir temprano del trabajo cuando lo necesite es solamente Haga esta solicitud cuando sea válida o necesaria.

Trate de hacer lo mejor que pueda, tenga cuidado de mantener una relación positiva con sus supervisores y sea honesto cuando algo requiera su presencia durante las horas de trabajo.