Excusas para faltar al trabajo (razones buenas y malas)

Según una encuesta de CareerBuilder, el 40 por ciento de los trabajadores se han tomado un falso día de enfermedad durante los últimos 12 meses. Eso es más del 35 por ciento del año anterior.

Podríamos especular sobre por qué los trabajadores se sienten obligados a enfermarse cuando están bien. Pero, lo más importante para usted, el simulador potencial que lee este artículo, es protegerse de las repercusiones negativas de fingir un día de enfermedad. La mejor manera de hacerlo es ser honesto, o tan honesto como sea posible en las circunstancias.

Como Mark Twain dijo una vez: "Si dices la verdad, no tienes que recordar nada". Las mejores excusas para salir del trabajo son las verdaderas. Todo el mundo necesita un día libre de vez en cuando. Antes de asumir que necesita una explicación más fantástica, examine sus razones reales y pregúntese si son legítimas por sí mismas. La siguiente lista puede dar una idea de lo que es aceptable.

Y luego, para el contraste, sigue leyendo para encontrar algunas excusas realmente terribles para faltar al trabajo. (Pista: hay una llama.)

Buenas excusas para faltar al trabajo

Si le preocupa usar la excusa "Necesito un día de enfermedad" demasiadas veces y desea ser creativo, aquí hay algunas excusas de trabajo que podrían funcionar cuando necesita una razón para ausentarse de su trabajo:

• Equipo (planificador financiero, contador, abogado, etc.)
• Problemas de niñera
• Problemas con el carro
• El niño tiene que hacerse un examen físico. (para la escuela o deportes)
• Colonoscopia (nadie quiere cuestionar eso)
• Muerte en la familia (ten cuidado, ver más abajo)
• Entrega (electrodomésticos u otra compra importante)
• Cita con el doctor o dentista
• Enfermedad
• Emergencia familiar (no necesitas compartir detalles)
• Enfermedad familiar (niño, padre anciano, otro miembro de la familia)
• El horno necesita reparaciones de emergencia.
• Tuberías con fugas
• Procedimientos médicos
• Pruebas medicas
• Migraña
• Canal raíz

• Escuela cerrada
• Nuevo bebé en la familia

Llegando tarde o saliendo temprano

Es posible que tenga que inventar una excusa diferente si va a llegar tarde o si quiere salir temprano del trabajo. Estas son algunas de las mejores excusas para llegar tarde al trabajo, junto con una selección de las mejores excusas para salir temprano del trabajo.

Consejos para dar una excusa

Como hemos dicho, la honestidad es la mejor política cuando se trata de dar excusas para salir del trabajo. Sin embargo, si la razón por la que necesita un día libre no es aceptable para una ausencia justificada, puede usar una de las razones mencionadas anteriormente.

No entre en una explicación elaborada: cuanto más larga sea la excusa, más probable será que su empleador piense que está mintiendo, y menos probable será que pueda recordarlo. Además, asegúrese de informar a su jefe acerca de su ausencia lo antes posible.

Si sabe que tendrá que tomarse un tiempo libre, dígaselo a su jefe lo antes posible.

La mejor manera de hacerlo es llamando a la oficina lo antes posible o enviando un correo electrónico a su jefe. Si su empresa tiene una política particular para llamar, asegúrese de seguir esas pautas. Aquí le indicamos cómo llamar o enviar un correo electrónico para notificar a su jefe que está enfermo y que no estará en el trabajo.

Malas excusas por faltar al trabajo

Tenga en cuenta que algunas excusas normalmente no funcionan. Algunos de ellos son razones demasiado descabelladas, demasiado elaboradas, o simplemente no lo suficientemente buenas como para perder un día de trabajo. Vea a continuación algunas excusas que probablemente no quiera usar cuando se salta un día de trabajo:

• Seguro de carro expirado
• Muerte en la familia (especialmente si ya has usado este)
• Alarma de apagar perro
• Fue arrestado
• Dolor de cabeza
• Resaca
• Teléfono perdido
• La oficina es muy fria
• La oficina es demasiado caliente
• Partido demasiado anoche
• Alguien robó tuberías de agua.
• Pies cansados
• Dedo del pie aplastado

Peores excusas para faltar al trabajo

Hay algunas razones por las que nunca debe dar para llamar a un enfermo. Una encuesta anterior de CareerBuilder enumeró algunas de las razones más absurdas para llamar a un enfermo, incluyendo las siguientes:

• El empleado dijo que el ozono en el aire aplastaba sus llantas.
• La olla a presión del empleado había explotado y asustado a su hermana, por lo que tuvo que quedarse en casa.
• El empleado tuvo que asistir al funeral de la mascota del primo de su esposa porque era un tío y portador del féretro.
• El empleado fue bloqueado por la policía al asaltar su casa.
• El empleado tuvo que declarar contra un narcotraficante, y el amigo del comerciante lo asaltó.
• La empleada dijo que sus raíces se estaban mostrando y que tenía que asistir a su cita de peluquería porque parecía un desastre.

• El empleado comía comida para gatos en lugar de atún y estaba gravemente enfermo.
• El empleado dijo que no estaba enferma, pero su llama sí.
• El empleado había usado un removedor de cabello debajo de sus brazos y como resultado tenía quemaduras químicas. Ella no podía poner sus brazos a los lados debido a eso.
• El empleado estaba jugando al juego de su vida y no podía hacerlo funcionar.
• La empleada estaba experimentando estrés traumático debido a una gran araña que se encontraba en su hogar. Ella tenía que quedarse en casa para lidiar con la araña.
• El empleado dijo que tenía mejores cosas que hacer.

• El empleado comió demasiado pastel de cumpleaños.
• El empleado fue mordido por un pato.

Escribir una buena nota de excusa o correo electrónico

Muchas compañías requieren algún tipo de nota de excusa formal cuando tiene una ausencia, como un día de enfermedad o un día de vacaciones.

Mantenga la nota breve y profesional.En la carta, indique los días que estuvo fuera, por qué se fue y, si se envía antes de su ausencia, si ha pedido a algún compañero de trabajo que se haga cargo de cualquier tarea. Si bien puede sentirse tentado a repasar sus síntomas para demostrar que realmente estaba enfermo, ignore el impulso y sea sencillo. Resista también las ganas de disculparse, ya sea por estar enfermo o por las molestias.

Mencione si / cuando estará disponible. Si está enviando su nota antes de su ausencia, es una buena idea compartir si estará disponible y la mejor manera de comunicarse con usted. Vivimos en una era de teléfonos inteligentes, lo que significa que muchas personas están revisando constantemente el correo electrónico (incluso cuando están sentados en una bata de papel en el consultorio del médico). Especifique si va a revisar su correo electrónico y con qué frecuencia. Puedes escribir: "Revisaré mi correo electrónico de vez en cuando". o "Estaré lejos de mi correo electrónico, pero no dude en llamarme si hay una emergencia".

Envía tu nota a la brevedad. Si lo envía el día de la ausencia, envíe el correo electrónico por la mañana, antes de la hora oficial de inicio de su empresa. Aquí hay ejemplos de cartas de ausencia para revisar.

¿Qué puede pasar si te atrapan en una mentira?

Tenga en cuenta que, incluso si usa lo que cree que es una buena excusa, ser deshonesto puede costarle su trabajo si lo atrapan.

No piense que su empleador no lo controlará. Normalmente no lo harán, pero siempre existe la posibilidad de que lo hagan. La encuesta de CareerBuilder informa que el 38 por ciento de los empleadores que respondieron han consultado a un empleado para confirmar su excusa por faltar al trabajo. Algunos empleadores han pedido ver la nota de un médico y otros han llamado al empleado para verificarlo. Algunos incluso han conducido a la casa del empleado.

Tenga cuidado con las redes sociales

Si no le dices la verdad a tu jefe, ten mucho cuidado al usar las redes sociales. De acuerdo con la encuesta de CareerBuilder, el 43 por ciento de los empleadores encuestados han sorprendido a un empleado mintiendo sobre su enfermedad al revisar sus redes sociales. Comprueba dos veces tu configuración de privacidad para saber quién puede ver lo que publicas.

Sin embargo, aunque tenga cuidado con la privacidad, no publique un estado, mensaje o foto que contradiga lo que le dijo a su jefe. Es posible que su jefe no lo vea, pero si es amigo de otras personas en el trabajo, podría regresar fácilmente a su gerente si no está fuera de la oficina por la razón que dio.