Carta pidiendo trabajar desde casa debido a la reubicación

"Trabajar desde casa" solía ser sinónimo de dormir, hacer mandados y trabajar en pijamas, y los empleadores solo lo permitían en caso de emergencia.

Esa fue la edad oscura. Hoy, la tecnología ha cambiado todo. Gracias a Internet, correo electrónico, aplicaciones de mensajería y videoconferencia, puede ser tan productivo y accesible en casa como lo estaría en el sitio. Incluso puedes colaborar con un equipo con la misma eficacia que lo harías si estuvieras en el mismo lugar.

Sin embargo, el hecho de que la tecnología permita trabajar de forma remota no significa que todos los empleadores o todos los gerentes estén a bordo. Si se está reubicando debido al cambio de trabajo de su cónyuge o similar, pero aún le encanta su trabajo y no quiere hacer un cambio, es posible que deba convencer a su supervisor para que le permita trabajar desde casa.

Consejos para obtener la aprobación para trabajar de forma remota

Cuando lo haga, es importante enfatizar los beneficios para la empresa, en lugar de hablar de los beneficios desde su perspectiva. Recuerde: la línea de fondo es, bueno, la línea de fondo. Si puede demostrar que dejarlo trabajar desde su casa ahorrará o incluso ganará dinero para la empresa, tendrá muchas más posibilidades de convencer al jefe.

1. Calcula el ahorro

Todos están disponibles las 24 horas del día, de todos modos, con teléfonos inteligentes, tecnología de reuniones, software de oficina virtual y otras opciones remotas; Los días de ser cambiado a su escritorio, por no hablar de su oficina, han terminado.

Si bien los empleados se benefician de la flexibilidad de trabajar desde casa con un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, permitir que los trabajadores trabajen a distancia también puede ahorrarle dinero a la empresa. Desde los costos de bienes raíces hasta los refrigerios en la sala de descanso y los viajes diarios subsidiados, no tenerlo en la oficina puede hacer una gran diferencia en términos de costos para su empleador.

Antes de hablar con su gerente, cuente estos ahorros. Hay algo más persuasivo que los dólares y los centavos, especialmente para los supervisores conscientes del presupuesto.

2. Demostrar mayor productividad y lealtad

Los trabajadores de teletrabajo son en realidad más productivos que sus colegas confinados en una oficina, y además reportan más satisfacción laboral. Un estudio de Stanford demostró que trabajar desde su casa se sumaba a un día adicional de trabajo a lo largo del tiempo, debido al hecho de que las personas que viajan diariamente pierden horas por llegar tarde o salir temprano.

El mismo estudio mostró que los trabajadores remotos tomaban descansos más cortos y menos tiempo libre que sus colegas en la oficina. Como era de esperar, también usaron menos tiempo por enfermedad, probablemente debido a una menor exposición a los compañeros de trabajo enfermos.

Los teletrabajadores también eran menos propensos a abandonar sus trabajos. El desgaste disminuyó en un 50 por ciento entre los participantes del estudio a los que se les permitió trabajar desde casa. (Eso también es un gran ahorro de costos para su empleador: piense cuánto cuesta reclutar, contratar y capacitar a los trabajadores que se van para pastos más verdes).

3. Estar dispuesto a probarte a ti mismo

Para sellar el trato, solicite un período de prueba. Es probable que un jefe razonable no discuta con eso, una vez más, especialmente cuando el costo de reclutar y capacitar a alguien para desempeñar su papel será mucho mayor.

Luego, haz tu mejor trabajo durante ese período de prueba. Sea proactivo sobre la comunicación con su jefe y sus compañeros de equipo sobre su horario y disponibilidad. Estar accesible a través de todos los medios de comunicación habituales, incluidos el correo electrónico, Slack o el teléfono.

No intente realizar múltiples tareas con responsabilidades personales y profesionales. Asegure el cuidado de los niños si lo necesita y no permita que las tareas domésticas se conviertan en tareas diurnas. (La lavandería puede esperar, su llamada de conferencia de 1 p.m. no puede).

Si trabaja desde su casa de la manera correcta, reducirá la preocupación de su empleador sobre el ausentismo y la ineficiencia que afecta su balance final.

¿Quiere pedirle a su empleador que le permita trabajar desde su casa debido a la reubicación? Enmarque su solicitud en una carta.

Cómo pedir trabajo desde casa por ejemplo de carta de reubicación (versión de texto)

Tema: Reunión para discutir la reubicación

Querido Henry, Como saben, mi esposa se mudará a Denver en unos meses. Me gustaría mucho la oportunidad de reunirme con usted para discutir la posibilidad de que continúe trabajando para usted de forma remota, una vez que hayamos completado nuestro traslado.

Después de nuestra mudanza, estaría disponible para viajar a la oficina cuando fuera necesario y estaría dispuesto a mantener un contacto muy cercano en los proyectos en curso y seguir adelante.

Creo que mi interés y experiencia continuarán siendo un activo para la compañía, y apreciaría la oportunidad de continuar trabajando con este excelente equipo.

Gracias por su consideración y espero discutir esta posibilidad en persona.

Atentamente, Aaron