Preguntas de la entrevista sobre su inteligencia emocional

Cada vez más, los entrevistadores han comenzado a evaluar la inteligencia emocional (EI) de un candidato, la capacidad de comprender sus propias emociones y las emociones de los demás, durante el proceso de entrevista de trabajo.

A veces, los entrevistadores evalúan la inteligencia emocional a través de pruebas escritas basadas en la psicología. Otras veces, los entrevistadores simplemente hacen preguntas particulares para evaluar la IE.

¿Qué es la inteligencia emocional?

La inteligencia emocional (IE) es la capacidad de un individuo para comprender sus propias emociones y las emociones de los demás.

La evaluación de los solicitantes de empleo para su inteligencia emocional (en forma de pruebas de base psicológica) es una tendencia creciente en el empleo actual, donde muchos entornos de trabajo requieren un trabajo en equipo efectivo para cumplir con las demandas del proyecto o los objetivos de servicio.

Si un trabajador tiene una alta inteligencia emocional, es más probable que pueda expresar sus emociones de manera saludable y comprender las emociones de aquellos con quienes trabaja, mejorando así las relaciones laborales y el desempeño.

Cómo te manejas y las relaciones con los demás

Las preguntas de la entrevista que evalúan la inteligencia emocional tienden a centrarse en cómo el entrevistado se maneja a sí mismo y gestiona las relaciones con los demás.

Las preguntas que se hacen a menudo son preguntas de comportamiento, lo que significa que le piden al entrevistado que explique cómo actuó en una situación anterior relacionada con el empleo. A continuación hay algunos ejemplos de preguntas típicas de entrevista de la IE.

Muestras

• ¿Cuál es una de tus debilidades? ¿Cómo superas esa debilidad?
• ¿Qué te motiva a hacer tu trabajo?
• Describa una situación laboral estresante que ha tenido. ¿Cómo resolviste esa situación?
• ¿Cuáles son una o dos cosas que te hacen enojar o frustrar en el trabajo? ¿Qué haces cuando te enojas o te frustras en el trabajo?
• Hábleme de un momento en que recibió comentarios sobre su desempeño y no estuvo de acuerdo con los comentarios. como manejaste la situación?
• Háblame de un contratiempo que tuviste en el trabajo. ¿Cómo lo manejaste?

• Describe un momento en que cometiste un gran error en el trabajo. como manejaste la situación?
• Háblame de un momento en el que tuviste que manejar varias asignaciones de trabajo a la vez. ¿Cómo te sentiste? como manejaste la situación?
• Hábleme de un momento en que asumió una tarea en el trabajo que era nueva para usted. ¿Cómo te sentiste haciéndolo?
• ¿Cómo manejaría usted a un compañero de trabajo que constantemente no hace su esfuerzo en las tareas de grupo?
• ¿Cómo se benefician sus colegas de trabajar con usted?
• Hábleme de un momento en que hizo o dijo algo que tuvo un impacto positivo en un empleado, compañero de trabajo o cliente.

• ¿Alguna vez has notado que alguien en el trabajo estaba teniendo un mal día? ¿Como supiste? ¿Qué hiciste?
• Hábleme de un momento en que tuvo una disputa con un colega. ¿Qué hiciste para lidiar con la situación?
• Describa un momento en que un colega se acercó a usted con un problema. ¿Cómo respondiste?
• Hábleme de un momento en que comprender la perspectiva de otra persona lo ayudó a realizar una tarea o resolver un problema.
• Hábleme de un momento en que motivó a alguien para realizar una tarea. ¿Cómo lo motivaste?

• ¿Por qué es importante desarrollar una relación con sus colegas?
• ¿Cómo construir una relación con sus colegas?

Más preguntas y respuestas de la entrevista

La mejor manera de obtener una entrevista de trabajo es anticipar las preguntas difíciles de la entrevista que pueden surgir antes de que incluso entre a la sala. Si bien las preguntas sobre su inteligencia emocional pueden ser desafiantes, otras preguntas pueden ser igualmente difíciles, dependiendo de sus fortalezas individuales y experiencia laboral (o falta de ellas).

Es posible que le hagan preguntas en las que no haya pensado, como "¿Dónde le gustaría estar en su carrera en cinco años?" O "Cuéntenos sobre su mayor fracaso en el trabajo y cómo manejó esto". es aconsejable practicar sus respuestas a posibles preguntas de la entrevista, así como darse cuenta de que hay ciertas preguntas de la entrevista que los empleadores no deben hacer. Una de las mejores técnicas es pedirle a un amigo que desempeñe el papel de su entrevistador para que pueda practicar estas preguntas y respuestas comunes de la entrevista.