Cómo responder "¿Por qué deberíamos contratarte?"

Cuando un gerente de contratación le pregunta: “¿Por qué deberíamos contratarlo?”, En realidad se preguntan: “¿Qué es lo que lo hace más adecuado para este puesto?”. para ofrecer al empleador.

Lo que el entrevistador realmente quiere saber

Recuerde que los empleadores contratan trabajadores para resolver un problema, ya sea impulsando las ventas o simplificando los procesos o creando una marca. Tu objetivo al hacer tu presentación es demostrar que eres la mejor persona para resolver ese problema. Los entrevistadores hacen preguntas acerca de por qué debería ser contratado para medir cómo califica para el trabajo y adaptarse a la empresa.

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Míralo ahora: 3 respuestas de muestra a "¿Por qué deberíamos contratarte?"

Cómo responder "¿Por qué deberíamos contratarte?

En primer lugar, no se sienta abrumado por el proceso. Comenzaremos por hacer coincidir sus calificaciones con los requisitos del trabajo, hacer una lluvia de ideas sobre el desempeño de estas calificaciones en la vida real y luego revisar lo que lo hace sobresalir como candidato. Anote las notas a medida que avanza en cada paso. Luego trabajaremos para combinarlos en una respuesta concisa.

Cuando se esté preparando para la entrevista, tómese un momento para revisar la descripción del trabajo. Haga una lista de los requisitos para el puesto, incluidos los rasgos de personalidad, habilidades y calificaciones. Luego, haga una lista de las cualidades que tiene que se ajustan a esos requisitos.

Seleccione de cinco a siete de sus fortalezas que se correspondan estrechamente con los requisitos del trabajo, y úselos como el núcleo para su respuesta con respecto a lo que lo distingue como candidato.

Si no está seguro de por dónde empezar, revise cómo hacer coincidir sus calificaciones con un trabajo. No te olvides de pensar más allá de la descripción del trabajo y considerar cuáles de tus habilidades y logros te hacen un mejor candidato que la competencia. Por ejemplo, quizás tenga una certificación adicional que le permita conocer mejor el producto de la empresa que el vendedor típico. Cuando esté afinando su tono, recuerde ser positivo y reiterar su interés en la compañía y la posición.

Ejemplos de las mejores respuestas

Revise algunas respuestas de muestra que puede usar para ayudarlo a formular su propia respuesta a la pregunta.

Según lo que ha dicho y de la investigación que he realizado, su empresa está buscando un asistente administrativo que sea fuerte tanto en habilidades interpersonales como en tecnología. Creo que mi experiencia se alinea bien con eso y me hace un gran ajuste. Soy un comunicador eficaz que está capacitado para dar presentaciones orales, hablar por teléfono y comunicarse por correo electrónico. También tengo fluidez en varios programas de software relevantes, incluidos los sistemas de gestión de contenido y las suites de hojas de cálculo. Realmente me encantaría traer mi conjunto de habilidades diversas a su compañía.

Por qué funciona:La respuesta coincide entre los requisitos que el empleador enumera en la publicación del trabajo y las calificaciones y el conjunto de habilidades del candidato, y le muestra al gerente de contratación por qué el solicitante es el adecuado para el trabajo.

Usted describe en la lista de trabajos que está buscando un profesor asistente de educación especial con abundante paciencia y compasión. Habiendo servido como tutor en una escuela de verano para niños disléxicos durante los últimos dos años, he desarrollado mi capacidad para ser extremadamente paciente y al mismo tiempo lograr logros académicos con mis alumnos. Mi experiencia enseñando fonética a niños de 6 a 18 años me ha enseñado estrategias para trabajar con niños de todas las edades y habilidades, siempre con una sonrisa.

Por qué funciona: Con esta respuesta, el entrevistado incluye una anécdota para ilustrar sus calificaciones. Harás un caso mucho más fuerte si lo muestras en lugar de contarlo.

Siempre que cuente una historia sobre cómo se desempeñan sus habilidades y capacidades en el trabajo, asegúrese de concluir con cualquier resultado positivo que resulte de las acciones que tomó.

Mi experiencia con la tecnología y, en particular, mi capacidad para mantener y actualizar sitios web, me hace una buena combinación para esta posición. En mi puesto más reciente, fui responsable de mantener la página web de nuestro departamento. Esto me obligó a actualizar los perfiles de estudiantes y profesores, y publicar información sobre los próximos eventos. En mi tiempo libre, aprendí a codificar en JavaScript y Swift. Luego usé mis habilidades de codificación para renovar nuestra página de inicio y recibí elogios de parte de nuestro jefe de departamento y del Decano de Estudiantes por mi iniciativa. Me encantaría llevar mis habilidades de codificación y mi pasión general por aprender nuevas tecnologías a esta posición.

Por qué funciona:El entrevistador quiere saber cómo se destaca entre los demás solicitantes. Esta respuesta se centra en las cualidades que son diferentes de lo que otros entrevistados pueden ofrecer, o que son más difíciles de encontrar en los candidatos en general.

Usted ha explicado que está buscando un ejecutivo de ventas que sea capaz de administrar efectivamente más de una docena de empleados. En mis 15 años de experiencia como gerente de ventas, he desarrollado fuertes habilidades de motivación y formación de equipos. Recibí dos veces el de gerente del año por mis estrategias innovadoras para motivar a los empleados a cumplir y superar los plazos trimestrales. Si soy contratado, aplicaré mis habilidades y estrategias de liderazgo para lograr ganancias en esta posición.

Por qué funciona:Esta respuesta proporciona detalles sobre la experiencia del candidato, los éxitos y las calificaciones clave para el rol, al tiempo que destaca el éxito relacionado.

Consejos para dar la mejor respuesta

Muestra cómo agregarás valor. Para cada calificación o fortaleza que haya identificado, piense en un momento específico en el que usó ese rasgo para lograr algo. Piense en cualquier otra habilidad que pueda tener que agregue valor extra, o cualquier experiencia profesional, personal o de voluntariado anterior que le brinde una perspectiva única. En última instancia, esta es su oportunidad de decirle al entrevistador por qué sería un empleado invaluable.

Mantenga su respuesta corta y enfocada. Quieres que tu respuesta sea breve. Seleccione una o dos cualidades específicas de la lista que creó para enfatizar en su "argumento de venta". Si no está seguro de cómo decidir qué incluir, eche un vistazo a la descripción del trabajo y use sus habilidades analíticas para determinar qué calificaciones Agregue el mayor valor de negocio.

Contar una historia. Tome su calificación y comparta una breve historia que ilustra cómo la ha utilizado de manera efectiva en una experiencia laboral anterior. Comience por hablar de lo que cree que el empleador está buscando y luego explique, utilizando su calificación y su anécdota, cómo satisface esa necesidad. Su respuesta no debe durar más de uno o dos minutos.

Qué no decir

No dé una respuesta memorizada. Si bien es importante practicar este lanzamiento para una entrega fluida, no te vuelvas loco tratando de memorizarlo. Más bien, ten una idea general de lo que vas a decir y confírmalo en función de cómo vaya la entrevista. Por ejemplo, si un entrevistador indica que otra cualidad o habilidad es más valiosa para la organización, debe asegurarse de incluir eso en su respuesta.

No lo hagas sobre ti.El gerente de contratación está buscando lo que puede ofrecer a la empresa, no lo que pueden hacer por usted. Concéntrese en sus fortalezas y calificaciones clave para el trabajo, en lugar de lo que está buscando en su próxima posición.

Posibles preguntas de seguimiento

• ¿Por qué no deberíamos contratarte? –Las mejores respuestas
• ¿Por qué eres el mejor candidato para el trabajo? - Mejores Respuestas
• ¿Qué puedes aportar a esta empresa? Mejores respuestas

Puntos clave

• Investiga el trabajo y la empresa: Cuanto más sepa, más fácil será encuadrar una respuesta.
• No repita su currículum: El gerente de contratación ya ha revisado su currículum, por lo que responda con información adicional para fortalecer el caso de contratación.
• Concéntrese en lo que tiene para ofrecer: No hagas tus respuestas a la entrevista todo sobre ti; Muéstrale al empleador lo que puedes hacer si eres contratado.