Elegir entre una empresa grande y pequeña

Cuando se trata de negocios, hay tres tamaños: pequeño, mediano y grande. Cada uno tiene sus propios beneficios y desventajas. Pero si está decidiendo entre aceptar un puesto de ventas con una organización grande o una pequeña empresa, hay algunos factores importantes que debe considerar antes de aceptar la oferta.

Recursos disponibles

Una clara ventaja de trabajar para una empresa grande es la cantidad de recursos que estarán disponibles para usted. En la mayoría de las grandes organizaciones de ventas, hay equipos de soporte de ventas existentes, expertos establecidos en la materia, un equipo de profesionales de ventas con experiencia y un equipo de administración que conoce su camino alrededor del bullpen de ventas.

Con las pequeñas empresas, los recursos suelen ser mucho más escasos. El soporte de ventas y la asistencia administrativa son un lujo inusual y tanto los equipos de ventas como el equipo de administración pueden ser inexistentes o muy limitados en tamaño.

Si siente que necesita acceder a los recursos, odia hacer todo su propio papeleo y prefiere tener muchos compañeros de trabajo para intercambiar ideas, una compañía grande sería una mejor opción para usted.

Agilidad

La capacidad de responder rápidamente a las cambiantes condiciones del mercado a menudo marca la diferencia entre las empresas que triunfan y las que luchan. Muchas empresas grandes carecen de la agilidad que disfrutan las empresas más pequeñas, debido enteramente a su tamaño. Una organización de ventas con 10,000 empleados simplemente no puede hacer cambios globales de la noche a la mañana, mientras que un negocio de ventas con 10 empleados podría razonablemente hacer correcciones en el curso dentro de un día laboral de 8 horas.

La antigua expresión que dice que se necesita tiempo para que un barco grande haga un giro es muy cierta cuando se trata de los desafíos que enfrentan las grandes empresas cuando las condiciones del mercado exigen un cambio de enfoque.

Debe tener un profundo conocimiento de la industria en la que se está involucrando y determinar si se necesita un cambio rápido. Si es así, y si se siente cómodo con el cambio, una pequeña empresa le convendría.

Seguridad en el empleo

A pesar de que las grandes empresas a menudo tienen recortes, proporcionan más seguridad laboral que las empresas más pequeñas. Esto generalmente se debe al hecho de que las grandes empresas establecidas tienen inversionistas, la junta directiva y una gran cantidad de otras partes interesadas, muy involucradas en la solvencia de las empresas. Una de las formas en que muchas grandes empresas se mantienen en el negocio es mediante la adquisición de empresas más pequeñas, lo que le permite captar su cuota de mercado, propiedad intelectual y talento.

Las empresas más pequeñas tienen un riesgo mucho mayor de cerrar su negocio debido a que en general solo hay uno o unos pocos propietarios que pueden fallecer, retirarse o que algo les suceda en su vida personal que interrumpa su capacidad para liderar o Dirigir la empresa. Las grandes empresas disfrutan de la capacidad de poner a otra persona en un puesto vacante.

Para la seguridad laboral, ¡grande es mejor!

Oportunidades de avance

No hay duda de que uno de los beneficios más atractivos para las empresas más grandes son las oportunidades de avance que ofrecen. En las empresas muy pequeñas, realmente no hay a dónde ir, excepto la propiedad o a otra compañía. Lo contrario es cierto para las grandes empresas de ventas.

Desde gerencia de ventas o director de ventas hasta posiciones como especialistas de soporte de ventas; abundan las oportunidades.

Si tiene una mirada en la administración, fije su mirada en compañías más grandes.

Beneficios

En lo que respecta a los beneficios, realmente se trata de la empresa individual. En general, las compañías más grandes tienen beneficios de salud más asequibles debido a su capacidad para negociar tarifas más atractivas con la compañía de seguros. A la inversa, las compañías más pequeñas pueden ofrecer tasas de contribución de empleados más bajas para atraer candidatos que se alejen de compañías más grandes.

Las cuentas de jubilación son bastante comunes, pero las compañías más grandes generalmente tienen mejores programas de "emparejamiento de empleados". Por último, si bien los planes de pensiones son escasos, sus posibilidades de obtener una pensión se encuentran casi exclusivamente en grandes compañías.