Pros y contras de trabajar para una pequeña empresa

La búsqueda de empleo es un juego de números. Para encontrar un empleo exitoso, debe dirigirse a una amplia gama de empleadores. Cuantos más currículums distribuyas y más redes tengas, más posibilidades tendrás de entrevistas y trabajo.

Por qué deberías pensar en pequeño

La mayoría de los candidatos que buscan empleo a menudo ignoran a los empleadores más pequeños y centran sus esfuerzos en empresas más grandes.

Eso podría ser un gran error: las pequeñas empresas pueden estar en una mejor posición para contratarte, y hay más de ellas. Según la Administración de Pequeños Negocios de los Estados Unidos, las pequeñas empresas representan más del 99.7 por ciento de todos los empleadores. También emplean a más de la mitad de todos los empleados del sector privado, pagan el 44.5 por ciento del total de la nómina privada de los EE. UU. Y generan aproximadamente el 75 por ciento de los nuevos empleos netos anualmente.

Las pequeñas empresas tienden a tener planes de negocios lo suficientemente progresivos como para que puedan tener éxito independientemente de cómo esté la economía. Tienden a ser ágiles y sobresalen en encontrar su nicho, independientemente del campo. Además, las pequeñas empresas generalmente no tienen el gran costo de las grandes compañías con direcciones sofisticadas y lobbies de diseñadores.

Los pros de trabajar para una pequeña empresa

Ser empleado de una pequeña empresa ofrece muchos beneficios para su carrera:

Más visibilidad.Los roles de trabajo en las pequeñas empresas a menudo son menos especializados que en las grandes empresas. Eso significa que los empleados pueden usar varios puestos de sombreros, interactuar con el personal más a menudo y tener una visión de 360 ​​grados de las operaciones de toda la compañía. Además, en una organización más pequeña, es fácil interactuar con los ejecutivos de c-suite y los tomadores de decisiones. Debido a que los empleados tienen más visibilidad, a menudo es más fácil avanzar en una organización más pequeña.

Experiencia en una variedad de áreas. Debido a que llevas muchos sombreros, es probable que adquieras conocimiento y conocimiento más allá de tu rol. Los empleados de pequeñas empresas a menudo obtienen múltiples habilidades y áreas de experiencia para mejorar su currículum.

Mayor flexibilidad.Las pequeñas empresas también pueden tener más flexibilidad cuando se trata de considerar arreglos de trabajo alternativos como el horario flexible y el trabajo compartido. El código de vestimenta también puede ser más relajado.

Tus compañeros de trabajo pueden ser tus amigos. En las empresas más pequeñas, es común establecer vínculos profundos con sus colegas. Las oportunidades de colaboración abundan, ya que es muy probable que los empleados hagan un trabajo que vaya más allá de la descripción de su trabajo.

Ofrece un punto de entrada a la industria.Trabajar para una pequeña empresa puede ser un buen escalón para un empleador más grande en el mismo campo.

Los contras de trabajar para una pequeña empresa

Pero no todo es color de rosa. Aquí hay algunos inconvenientes potenciales para el empleo en pequeñas empresas:

Puede que no haya muchos beneficios de desarrollo de carrera. Las pequeñas empresas pueden tener menos programas de capacitación formal y sus paquetes de beneficios pueden ser más limitados. Algunos procesos de recursos humanos (como la política de baja por maternidad, por ejemplo) pueden no establecerse, lo que puede ser un desafío.

A veces, tu crecimiento será limitado. La opción de transferir a otros departamentos puede ser limitada o inexistente. También puede encontrar menos oportunidades de crecimiento y promoción en una pequeña empresa, y lo más probable es que haya menos personas que puedan servir como mentores. Además, en una empresa más pequeña, si no se lleva bien con sus compañeros de trabajo, evitarlos puede ser difícil.

Las empresas más pequeñas pueden ser entidades desconocidas.. Una gran empresa a menudo viene con una cultura y reputación conocida en el lugar de trabajo. Eso puede ser útil cuando se aplica a su próximo cargo: los reclutadores y los gerentes de contratación estarán familiarizados con su empresa actual. Con compañías más pequeñas, es posible que pase tiempo en su entrevista explicando a la compañía, en lugar de hablar sobre sus logros.

En general, si prefiere la estructura antes que la flexibilidad, una empresa más grande puede ser una mejor opción.

Cómo encontrar pequeñas empresas

Si desea dirigirse a pequeñas empresas, la lista INC 5000 es un excelente punto de partida. La lista completa es accesible gratuitamente en línea y actualizada anualmente. Dicho esto, también debe hacer una investigación por su cuenta porque nunca se sabe cuándo cambiará la marea y si una empresa reducirá su tamaño, se trasladará al extranjero o saldrá del negocio.

Vault.com tiene una base de datos de empresas que también se puede buscar y vale la pena mirar. Los buscadores de empleo pueden buscar una compañía por nombre o por industria, ciudad, estado, país, número de empleados e ingresos. También puede obtener asesoramiento profesional y ayuda con la escritura del curriculum vitae. Incluso puede encontrar tableros de mensajes donde puede obtener información detallada sobre la cultura de la empresa. Otros recursos para identificar pequeñas empresas emergentes incluyen cámaras de comercio locales y la sección de negocios de su periódico local.

La información sobre las nuevas empresas y las actualizaciones de las empresas locales se publican habitualmente de forma regular.