Pros y contras de trabajar en una empresa de inicio

El salario y los beneficios, la seguridad en el trabajo y el equilibrio entre la vida laboral y personal son lo más importante para la mayoría de los solicitantes de empleo. El crecimiento de la carrera y el liderazgo fuerte también son importantes. Las tendencias generacionales revelan diferentes prioridades. El desempeño profesional es primordial para los trabajadores de la generación X. La cultura de la empresa, el potencial de crecimiento y el equilibrio entre la vida laboral y la vida personal son importantes para Millennials / Gen Y. También prosperan en las startups.

Si está entrando al mercado laboral o está haciendo un cambio de carrera, el campo de inicio puede ser intimidante, incluso extranjero. Aquí es por qué puede o no quiere trabajar para ellos.

El bueno

Es una experiencia única: No siempre hay salas de juego y patinetas en los pasillos, pero las nuevas empresas saben cómo lograr un entorno laboral favorable. La creatividad y la innovación hacen crecer el negocio, por lo que un espacio de trabajo estimulante es crucial.

Usted aprende mucho: Las startups ponen mucha responsabilidad sobre sus empleados. Te contratarán por tus habilidades, pero los fundadores esperan mucho más. Ayudas con todo en una startup. A menudo, es un trabajo fuera de la descripción de su trabajo, por lo que abundan las oportunidades de aprendizaje y crecimiento. Los fundadores y los empleados trabajan juntos; No hay mandos intermedios, así que aprendes de los mejores.

Los empleados trabajan sin supervisión: Toman decisiones inteligentes y se responsabilizan de las consecuencias. La oportunidad de dirigir el progreso los motiva a desempeñarse bien.

Puedes innovar: Las startups necesitan crecer rápido. Si no pueden mantenerse en el carril rápido, se estrellarán. Los empleados tienen la licencia para mostrar su brillantez. Ofrecen resultados con diseños nuevos y nuevos conceptos que captan el interés de los consumidores.

Hay presión para abrir nuevos caminos, pero la energía dinámica impulsa el progreso en los arranques. El orgullo de hacer crecer la compañía y compartir sus altibajos crea un equipo muy unido.

Las ventajas: El dinero no es uno, pero muchos otros beneficios mantienen contentos a los empleados:

• • Horas de trabajo flexibles
  • trabajando desde casa
  • semanas de trabajo más cortas
  • un ambiente casual
  • gimnasio y otras instalaciones de salud
  • Descuentos para empleados y servicios gratuitos.
  • Comida gratis (y algunas veces bebidas!)

Los beneficios a largo plazo incluyen compartir el botín si la compañía prospera. Eso podría significar una posición senior y / o opciones de acciones para empleados. Bill Harris, el ex CEO de PayPal, dice que las empresas saben que tienen el poder de atraer al mejor talento a través del capital de los empleados.

Satisfacción laboral: Los empleados comparten el nacimiento, el crecimiento y el éxito de la empresa. Por eso es una carrera atractiva para esta generación. Quieren pertenecer a algo especial. Cuando la compañía se desempeña bien, pueden estar orgullosos de sus contribuciones.

El no tan bueno

La carga de trabajo es pesada: Espera trabajar largas horas, con pocas vacaciones y vacaciones. Las empresas nuevas deben capitalizar las tendencias rápidamente, y el crecimiento temprano es vital. Los empleados trabajan las 24 horas del día para que esto suceda, por lo que el estrés y el agotamiento son posibles.

Estabilidad / seguridad laboral: Te encantará tu trabajo, pero es posible que no lo conserves por mucho tiempo. La investigación realizada por UC Berkeley & Stanford y otros colaboradores sugiere que más del 90% de las empresas nuevas fracasan en sus primeros tres años. Las nuevas empresas tecnológicas, en particular, enfrentan la amenaza de los avances tecnológicos y los nuevos inventos que están acabando con su negocio.

Los fundadores de empresas de nueva creación tienen una idea brillante y aseguran suficiente capital inicial para iniciar una empresa. Pero eso no los convierte en líderes experimentados. La falta de mentores fuertes afecta la estabilidad laboral.

No ganas mucho: Los inversores no tienen un salario enorme frente a los aspirantes a empresarios. Bombean fondos a costos operativos, desarrollo de productos y crecimiento de una base de clientes. En la mayoría de los casos, los salarios son más bajos con las empresas nuevas que con las empresas tradicionales.

¿Qué vida social ?: Puede divertirse en la oficina, pero también trabaja duro. Los empleados trabajan bajo una presión extrema para evitar pérdidas, así que no cuente con tener mucho de la vida social. El equilibrio entre la vida laboral y la personal es difícil, y las horas exhaustivas en la oficina pueden tener un costo.

Las startups luchan por sobrevivir incluso cuando alcanzan grandes alturas y están más establecidas. La tecnología cambia rápidamente, la competencia es feroz y los pequeños errores pueden tener grandes repercusiones. Es por eso que muchas startups luchan después de salir a bolsa.

Haga preguntas en una entrevista que aclare las expectativas. Puede encontrar un trabajo con un inicio a través de muchos sitios de trabajo, y puede usar una calculadora de salario de inicio para comparar opciones.