¿Qué puede aprender un empleador de una carta de presentación?
Tabla de contenido:
La carta de presentación es la carta comercial personalizada que acompaña al currículum cuando un candidato solicita un puesto en su empresa. Los expertos en búsqueda de empleo les dicen a los solicitantes que dirijan los contenidos de la carta de presentación al puesto anunciado.
También se recomienda a los solicitantes que relacionen sus habilidades y experiencia claramente con los requisitos indicados de la posición que busca llenar.
La carta de presentación, que es mucho menos revisada por los profesionales de la búsqueda de empleo que el currículum, ofrece una imagen de la capacidad del solicitante para presentar sus credenciales. La carta de presentación le dice mucho sobre el solicitante.
Qué buscar en una carta de presentación
A partir de la carta de presentación, puede evaluar las habilidades de escritura del candidato y su capacidad para hacer una presentación por escrito. Puede observar su atención a los detalles evitando errores gramaticales, ortográficos y tipográficos. Puede evaluar la profundidad de su interés en el trabajo y su creencia en el "ajuste" de sus calificaciones para su puesto anunciado.
La carta de presentación le brinda una visión general del solicitante: atención a los detalles, conocimientos y habilidades, personalidad, intereses, etc., independientemente de lo que el candidato esté dispuesto a revelar en la carta de presentación.
Significativamente, la carta de presentación le ahorra tiempo cuando el solicitante ha invertido el tiempo necesario para enumerar sus habilidades y experiencia a medida que cumplen con sus requisitos.
La exitosa carta de presentación le permite tomar una decisión rápida de que las calificaciones del candidato se ajustan a sus necesidades o no. Esta atención a la personalización y al detalle también puede elevar la aplicación del candidato a su lista restringida.
Finalmente, la carta de presentación es una oportunidad ideal para que el candidato aborde los problemas que el currículum no puede manejar para la satisfacción de un empleador. La carta de presentación puede explicar anomalías tales como brechas de empleo, títulos incompletos y una historia a largo plazo con un empleador en el mismo trabajo. La carta de presentación es la oportunidad del solicitante para brillar.
Después de la carta de presentación
Los empleadores corteses que buscan una reputación como el empleador de elección, envían una carta de acuse de recibo de la solicitud. El siguiente paso que un solicitante debe esperar es una carta de rechazo del solicitante o una solicitud de entrevista o pantalla de teléfono.
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