¿Puede un empleador cambiar la descripción de su trabajo?

¿Es aceptable que un empleador cambie la descripción de su trabajo después de que una persona haya sido contratada? ¿Cuándo puede un empleador cambiar sus responsabilidades laborales? En muchos casos, los empleadores tienen el derecho de cambiar las descripciones de los puestos para satisfacer las necesidades de su organización.

¿Qué es una descripción de trabajo?

La mayoría de los empleadores desarrollarán descripciones de trabajo para formalizar sus expectativas para los esfuerzos de trabajo de los empleados en roles específicos. Los trabajos son una forma de descripción de trabajo que se utiliza para promover vacantes a posibles candidatos.

Las descripciones de trabajo formales a menudo sirven como base para las evaluaciones de desempeño, ya que los gerentes miden si los empleados han cumplido o superado las expectativas en su rol.

Información incluida en una descripción de trabajo

Las descripciones de trabajo van mucho más allá de simplemente enumerar los deberes y tareas requeridas para desempeñar un rol particular. A menudo incluyen otros elementos como el propósito de la posición, cómo el empleado interactúa con el resto del personal, a quién le reporta y qué tipo de viaje hará el empleado.

Algunas descripciones de los trabajos incluirán referencias a los resultados o resultados que el empleado debe generar, como los objetivos de ventas o la cantidad de horas cargadas por el cliente. Por lo general, también se incorporan calificaciones como las habilidades, el conocimiento, la educación, las certificaciones, el nivel de experiencia previa y las demandas físicas para el trabajo.

Algunas organizaciones crean descripciones de trabajo basadas en una lista de cualidades y competencias que han sido fundamentales para el éxito de destacados en ese rol a lo largo del tiempo. Dado que los roles de trabajo evolucionan con el tiempo según las necesidades de la organización y las habilidades de los empleados, las descripciones de los puestos deben actualizarse periódicamente para reflejar esos cambios.

Cuando los empleadores pueden cambiar la descripción de su trabajo

En la mayoría de los estados, los empleados se consideran contratados a voluntad, lo que significa que su empleo es voluntario y que pueden renunciar cuando lo deseen. También significa que su empleador puede cambiar su trabajo o despedirlos si lo consideran conveniente. Sin embargo, las leyes estatales varían, así que consulte con el departamento de trabajo de su estado para obtener información sobre la ley en su localidad.

Empleados cubiertos por un contrato

Una excepción importante cubre a los empleados que se rigen por un contrato de trabajo o un acuerdo de negociación colectiva que estipula un conjunto específico de roles o condiciones laborales.

Muchos contratos sindicales establecen muy explícitamente qué deberes están asociados con varias posiciones. No se puede esperar que un plomero del sindicato pinte el baño donde está instalando accesorios, por ejemplo. En otro ejemplo, si está cubierto por un contrato de trabajo que especifica sus obligaciones laborales, su empleador no puede cambiarlas sin su acuerdo.

Protecciones de empleados contra cambios de trabajo

Los empleados están protegidos de los cambios en la descripción de su trabajo que pueden interpretarse como represalias por parte de un empleador en respuesta a un trabajador que ejerce un derecho laboral. Por ejemplo, un informante puede recurrir si su trabajo fue cambiado después de informar una violación legal por parte de su empleador.

También están prohibidos los cambios realizados por los empleadores en el número de horas trabajadas, el horario, la ubicación o las responsabilidades para impedir que se tome una licencia garantizada en virtud de la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA).

Los empleadores no pueden transferir personal a otro trabajo para desalentar a un empleado de tomar una licencia. Además, a los trabajadores se les garantiza el acceso a un trabajo sustancialmente equivalente al regresar al lugar de trabajo después de completar una licencia.

Mejores prácticas para empleadores

Aparte de estas consideraciones legales, las mejores prácticas de Gestión de Recursos Humanos sugieren que los empleadores deberían buscar un acuerdo con los empleados antes de realizar cambios importantes en los roles de trabajo y deberían volver a redactar las descripciones de los puestos para aclarar el nuevo rol. En general, la moral y la productividad aumentan si los trabajadores aprueban la descripción de su nuevo trabajo.

Si le preocupa que se cambien sus responsabilidades laborales, es una buena idea ver si puede discutir la situación con su gerente o el departamento de Recursos Humanos de su compañía para ver si hay una manera en que pueda encontrar una solución que sea aceptable para ambos. usted y su empleador.