Cómo encontrar un reclutador de trabajo

Obtener el apoyo de un reclutador puede ayudarlo a iniciar una búsqueda de trabajo más efectiva. Encontrar el reclutador adecuado que lo valore como candidato y tenga conexiones con empleadores en su industria será vital para su éxito con esta estrategia.

No todos los candidatos encontrarán que los reclutadores estén dispuestos a asumir su caso. En general, si tiene credenciales sólidas en un campo con una demanda relativamente alta de trabajadores, entonces encontrará que los reclutadores son más receptivos. En la mayoría de los casos, no debe confiar únicamente en los reclutadores para realizar su búsqueda de empleo, sino que debe emplear una amplia gama de redes y estrategias de búsqueda de empleo en su campaña.

Llegar activamente a los reclutadores y posicionarse para que los encuentren y aprecien su valor son pasos importantes en el proceso.

¿Qué es un reclutador?

Los reclutadores, a veces llamados profesionales de búsqueda o cazatalentos, trabajan para encontrar candidatos calificados para empleadores. Cuando busca trabajo, una conexión con un reclutador puede ayudarlo a encontrar trabajos abiertos y asegurar una entrevista con un empleador.

¿Está interesado en trabajar con un reclutador, pero no está seguro de cómo buscarlo? Hay sitios que puede usar para buscar y conectarse con los reclutadores en su campo profesional, sector y / o ubicación.

Recursos para la identificación de empresas de búsqueda

Usar un directorio

Hay varios directorios en línea que le permiten identificar empresas de búsqueda por área geográfica, especialidad funcional y / o industria. Recruiterly.com, el Directorio de Reclutadores en línea, Oya, Reclutador Recomendado y Searchfirm.com son servicios gratuitos para ayudarlo a dirigirse a los reclutadores relevantes para su situación.

Buscar en Google

Realizar una búsqueda en Google con el nombre de su ubicación y con palabras clave como "empresas de búsqueda", "reclutadores ejecutivos" y "agencias de empleo" le proporcionará una lista de los sitios web de las agencias en su área. Por ejemplo, intente "buscar empresas en Atlanta". Si obtiene demasiados listados, intente una búsqueda más específica como "Empresas de búsqueda de ejecutivos para profesionales de ventas en Atlanta".

Publicaciones como Forbes también proporcionarán listas de agencias que consideren que brindan servicios de alta calidad.

Pedir recomendaciones

Una de las mejores maneras de identificar a las empresas es pedirle a sus contactos recomendaciones basadas en su experiencia personal. Comuníquese discretamente con los miembros de las asociaciones profesionales, los contactos de LinkedIn, los exalumnos de la universidad, los amigos, los vecinos y los miembros de la familia para obtener información sobre su experiencia personal con los reclutadores. Un beneficio adicional de esta estrategia es que sus contactos pueden hablar con su reclutador y recomendarle que trabaje con usted.

Utilizar LinkedIn

Puede buscar en LinkedIn por palabras clave como "reclutador" o "empresas de búsqueda" para generar una lista extensa de empresas. Puedes "seguirlos" y ver sus ofertas de trabajo.

Consulte los recursos de la Asociación Profesional

Revise los listados de trabajos en publicaciones profesionales y observe qué agencias anuncian a los miembros de su grupo. Algunas organizaciones profesionales permiten que los reclutadores se presenten en conferencias o mesas de proveedores de personal, lo que le brindará la oportunidad de conectarse con ellos a nivel personal.

Atraer a los reclutadores

Los reclutadores buscarán solicitantes de empleo con antecedentes comerciales e intentarán atraerlos para que soliciten puestos en las empresas de sus clientes. LinkedIn es, con mucho, la herramienta más utilizada por los reclutadores para atraer candidatos. El desarrollo de un completo y rico perfil de LinkedIn que incluya endosos, recomendaciones, muestras de trabajo y un resumen bien escrito de sus habilidades y logros puede ayudarlo a atraer reclutadores dispuestos.

Los reclutadores también buscan bases de datos de candidatos en las juntas de trabajo. Colocar un curriculum vitae sólido en sitios como De hecho, Monster y sitios especializados en su campo puede hacer que sea más probable que un reclutador lo contrate.

Mantener un alto perfil en las organizaciones profesionales hará que los reclutadores lo noten. La presentación en conferencias, la celebración de oficinas y la publicación pueden aumentar su visibilidad.

Cómo seleccionar a un reclutador

¿Cómo puede elegir un reclutador que le dará la mayor ayuda con su búsqueda de empleo? ¿Qué deberías buscar cuando revises a los reclutadores? Aquí hay consejos sobre cómo elegir un reclutador, incluyendo lo que debe preguntar al reclutador y lo que el reclutador le preguntará. Seleccionar y asociarse con un reclutador puede provocar menos ansiedad al seguir estas sugerencias.

Preguntas para el reclutador

Aquí hay algunas preguntas básicas que debe hacer al reclutador antes de establecer una asociación:

• ¿Cuánto tiempo llevas reclutando?
• ¿Cuál es su especialidad de reclutamiento? Asegúrese de que esto se alinee con el tipo de trabajo que está buscando.
• ¿Tiene empresas clientes que buscan contratar a alguien con mi experiencia y habilidades?
• ¿Cuántas personas con mi experiencia has ayudado a ubicar en los últimos seis meses?
• ¿Puedo hablar con algunos de sus clientes para preguntarles sobre su experiencia?

Lo que los reclutadores quieren que los candidatos sepan

Estos son algunos consejos y sugerencias para encontrar un reclutador, destacarse en un gran grupo de candidatos, establecer relaciones estratégicas con los reclutadores y cómo hacer la mejor impresión al trabajar con un reclutador de profesionales de carrera y reclutamiento.

No envíe su currículum a cada reclutador

Es mejor identificar uno o dos reclutadores que se especializan en su campo y comenzar a establecer relaciones con ellos. Los solicitantes de empleo cometen el error de enviar su currículum a todos los reclutadores, pensando que maximizarán sus posibilidades. Pero las agencias de reclutamiento generalmente trabajan en el mismo grupo de clientes, y si tiene varias agencias que envían su currículum vitae para un trabajo, esto pone a la compañía contratante en una situación difícil de determinar con qué agencia trabajar.

En muchos casos, la empresa contratante puede optar por pasar por alto a un candidato por completo, en lugar de meterse en una debacle con agencias competentes sobre quién merece la tarifa de referencia.

Vestirse para impresionar

Cuando se reúna con su reclutador, debe vestirse formalmente. Los reclutadores quieren saber que están siendo representados de una manera profesional. Vestirse formalmente cada vez les tranquiliza de este hecho.

Establecer relaciones estratégicas

Hágase un favor y establezca relaciones estratégicas con unas pocas agencias selectas en las que confía que están trabajando teniendo en cuenta sus mejores intereses, verifique con ellas regularmente y asegúrese de que estén informados sobre dónde enviar su currículum. Una relación sólida con un buen reclutador debe ser más una asociación, un potencial de ganar-ganar para todas las partes involucradas.

Enviar notas de agradecimiento

Al enviar un agradecimiento, una nota a su reclutador significa que lo hará por su cliente. La mayoría de los reclutadores les recordarán a los candidatos que envíen una nota después de la entrevista, pero hacerlo para el reclutador demuestra que usted es responsable. Lo más importante es que lo recordarán, y eso es importante ya que el reclutador promedio de búsqueda de contingentes se reúne con cinco candidatos por día, es decir, 20 por semana. Necesitas destacar.

Destacarse de la multitud

Siempre sea directo con un reclutador y dígales si no puede hacer una cita, tiene otros objetivos a largo plazo, está esperando una oferta de trabajo que entrevistó para la semana pasada. Los reclutadores son profesionales y merecen el derecho a ser tratados como tales. Le permitirá establecer una buena relación con el reclutador y la etiqueta profesional lo hará sobresalir en un gran grupo de candidatos como alguien con integridad y profesionalismo, tanto para el presente como para el futuro.

Úsalos de nuevo

Una vez que elija un reclutador, manténgase leal. Cuando trabajes en el salto, siempre díselo. Confirma que tuviste una buena experiencia con ellos la primera vez y vuelve a marcar tu nombre en su cerebro. Cuanto más vuelva a ellos, más rápido querrán ayudarlo a encontrar un trabajo. Tuviste un buen desempeño para ellos la primera vez, ¿por qué no querrían ayudarte de nuevo? Los candidatos que utilizan reclutadores por segunda y tercera vez tienden a ser colocados casi el doble del tiempo.