Qué hacer si está sobrecalificado para un trabajo que desea

¿Hay algo que se sienta más injusto que ser sobrecualificado para un trabajo? ¿Por qué deberías ser penalizado por ser demasiado bueno? ¿Qué debe hacer si realmente quiere un trabajo pero le preocupa que el empleador piense que será mejor para un puesto de nivel superior? Si lo piensas desde la perspectiva de un empleador, tiene sentido. Es posible que un candidato sobrecualificado no quiera quedarse mucho tiempo en una posición, y los empleadores prefieren evitar la rotación.

Los empleadores buscan candidatos que sean adecuados para el trabajo, y si sus credenciales demuestran que está sobrecalificado (o que no está calificado), es posible que no se le considere para la función.

Obtenga más información acerca de por qué los empleadores evitan contratar candidatos excesivamente calificados, cómo ajustar su currículum para dejar en claro que está interesado en el puesto a largo plazo, qué mencionar en una carta de presentación y cómo responder a las preguntas de la entrevista en el blog. publicar debajo

¿Por qué el hecho de estar sobrecualificado es un problema?

Estas son algunas de las razones principales por las que los empleadores evitan la contratación de candidatos que parecen estar sobrecualificados:

• Están preocupados de que te aburras Las empresas quieren contratar a personas que se queden y disfruten de su trabajo diario. Si tiene una calificación excesiva, los gerentes de contratación pueden estar preocupados de que se aburrirá y se irá por una oportunidad que utiliza todos sus talentos. También les puede preocupar que no quiera hacer el nivel de trabajo que conlleva la posición.
• O que estás buscando el trabajo como una medida temporal: Si ha estado desempleado por un tiempo, los empleadores pueden pensar que solo desea obtener un trabajo, cualquier trabajo, en su currículum, y que la posición tiene la intención de convertirlo en otro trabajo para el que sea más adecuado. Al igual que con la preocupación por el aburrimiento, aquí la principal preocupación de los empleadores es que solo quieres el trabajo como un trampolín para algo mejor.

• No están seguros de que puedas tomar la dirección: Otra razón por la que los empleadores pueden evitar la contratación de candidatos muy calificados para puestos que no coinciden con su nivel de experiencia es que estos candidatos pueden tener dificultades para tomar la dirección de las personas que están menos calificadas en el papel.
• Y nerviosa la paga no se ajustará a tus necesidades: Alguna parte de la preocupación de un empleador sobre su exceso de calificación puede ser la preocupación de que querrá un salario que coincida con su nivel de experiencia, y está muy por encima del rango establecido para el trabajo.

Consejos para su curriculum vitae

Tu currículum cuenta la historia de tu carrera. Y aunque nunca debe mentir en su currículum, está permitido dejar de trabajar y, por lo general, presentarse como un candidato que está en el nivel correcto para el trabajo en cuestión. Aquí hay algunas sugerencias para estrategias de currículum vitae que lo harán lucir apropiadamente calificado para un puesto.

Hazlo a la medida: Al igual que con cualquier solicitud de empleo, si está sobrecualificado, debe asegurarse de que su currículum se enfoque en cómo su experiencia coincide con el trabajo que desea. No profundice en la experiencia y las calificaciones que van más allá de las necesidades de la empresa para el puesto. Incluya sus calificaciones que sean las más adecuadas para el trabajo, y considere qué podría dejar de lado su currículum para que pueda verlo de cerca.

Dejar los títulos avanzados:No necesita enumerar todos los grados que posee. Si cree que no son necesarios para obtener el puesto que desea, deje de lado los títulos universitarios. No necesita anunciar el hecho de que tiene más credenciales de las que el empleador está buscando. Tampoco quiere que el empleador espere que necesite un salario más alto debido a su título.

Deja las fechas de tu educación: No es necesario incluir fechas de graduación para cuando asistió a la universidad en su currículum. Las fechas anuncian la edad que usted tiene, y su edad puede indicar que está sobrecalificado para un puesto de nivel de entrada.

Eliminar algunos trabajos: No es necesario que enumere todas las posiciones que ha ocupado. Puedes eliminar trabajos de tu currículum que te hacen parecer demasiado calificado; tenga en cuenta que al hacerlo puede hacer que las empresas se pregunten qué hizo durante esos bloques de tiempo. Esté listo para explicar durante una entrevista de trabajo.

Ir funcionalLos currículums se pueden formatear de muchas formas, desde funcional (que es un formato basado en logros y habilidades) hasta cronológico (que enumera los trabajos por cuándo se realizaron). Un currículum vitae funcional puede ayudar a reducir el impacto de su título y responsabilidades más recientes. Reúna su currículum funcional o combinado en la posición que desee.

Ponga las secciones de resumen u objetivo a utilizar: Este es el mejor lugar, aparte de la carta de presentación, para contar su historia. Algunas formas de aprovechar esta sección cuando está sobrecualificado son:

• Ponga el título de la posición que desea en su sección objetivo.
• Explique en su resumen que está buscando la transición a una nueva carrera (esto puede mostrar por qué tomaría una posición por debajo de su nivel de experiencia).
• Evitar el lenguaje elevado. Omita los detalles sobre cuánto tiempo ha trabajado y su sólida experiencia. ¡Mantenlo simple!
• Explique su trayectoria profesional de manera que quede claro por qué tomaría una posición de nivel inferior; tal vez se encuentre en un campo donde las promociones lo hayan llevado a puestos de nivel gerencial y se haya alejado del trabajo que realmente disfruta.

De-enfatizar títulos:Por lo general, las descripciones de los trabajos en su currículum ponen el título en un lugar destacado, pero ese no es el caso. Puede poner el nombre de la empresa en la línea superior y los títulos de la lista a continuación.

Use palabras menos poderosas: En general, el consejo es mejorar el lenguaje y usar palabras poderosas para transmitir la responsabilidad y la experiencia de liderazgo que tiene, pero si le preocupa la falta de calificación, marque su idioma y hágalo simple.

En lugar de "Encabezado una transición a un nuevo sistema de contabilidad", puede decir que "Ayudó a administrar una transición a un nuevo sistema de contabilidad".

Utilice su carta de presentación para explicar

Su currículum es solo una parte de su paquete de solicitud. Use su carta de presentación para mostrar por qué el trabajo es adecuado para usted, incluso si podría estar haciendo algo en un nivel superior. Hay muchas razones por las que podría estar buscando un cambio de carrera en este momento. Tal vez esté retirado pero aún quiera mantener una conexión con la industria.

Tal vez usted tenga una pasión personal por el puesto o compañía. Tal vez usted quiera regresar a más trabajo práctico en el campo y dejar atrás la administración.

Use su carta de presentación para dar detalles sobre sus motivaciones y mostrar cómo sería un buen candidato.

Discuta ser sobrecualificado durante una entrevista

Durante las entrevistas, si surge el tema de una sobrecualificación, solicite detalles sobre por qué el entrevistador tiene esa preocupación; Esto te permitirá dar la mejor respuesta posible. Después de todo, su entrevistador puede pensar que está sobrecualificado porque tiene un título de posgrado, sin darse cuenta de que está en un campo no relacionado. Tómese un tiempo para preparar su respuesta a las preguntas sobre la sobrecualificación, para que esté listo para responder.

Por encima de todo, no se desanime si sigue siendo rechazado para puestos de trabajo debido a una sobrecualificación. Con los cambios en su currículum y en su carta de presentación, puede superar este obstáculo.