Obtenga el trabajo que desea con los mejores medios Consejos para la búsqueda de empleo

Una búsqueda de trabajo en los medios implica algo más que presentarse a través de una carta de presentación memorable y crear el currículum vitae perfecto. Tienes que poner tus materiales delante de las personas correctas para que te contraten. Estos consejos principales de búsqueda de empleo en los medios se pueden combinar para darle la mejor oportunidad de obtener el trabajo que desea.

Aplicaciones de la manta

La mayoría de los profesionales de los medios de comunicación ocasionalmente han cubierto el país con currículums. Si está buscando su primer trabajo en medios, o si está sentado en su casa después de haber sido víctima de despidos en los medios, es probable que tenga tiempo para crear estos correos masivos.

Es cierto que si se postula a 200 compañías, técnicamente tiene más posibilidades de conseguir un empleo que si solo se postula a 20. Sin embargo, existen fallas en esta estrategia.

Uno de los errores más comunes en el resumen de los medios de comunicación es enviar una carta de presentación genérica y un resumen a todas las empresas. Enviar una carta de presentación que simplemente diga "Quiero un trabajo en los medios de comunicación" a una estación de radio en Orlando y una empresa de relaciones públicas en Chicago no lo hará notar.

Es mejor concentrarse en las 20 compañías, investigar sus necesidades y escribir cartas específicas para cada una. Si no recibe una llamada de esos 20, entonces expanda a los próximos 20.

Contactos en una empresa

Una herramienta de investigación que se pasa por alto es utilizar los contactos dentro de una empresa para obtener información sobre ofertas de trabajo. Mientras que para un puesto de trabajo podría decir "no hay llamadas telefónicas", eso normalmente se aplica al gerente que realiza la contratación.

Para la apertura de un reportero de noticias de televisión, llame a la sala de redacción. Averigüe acerca de la persona que abandona la estación, la razón por la que se va y qué tipo de experiencia tuvo. Además, pregunte sobre el director de noticias que está haciendo la contratación. Aprenda qué habilidades quiere en un reportero y cuándo planea ocupar el puesto.

Este conocimiento te ayudará a escribir una carta de presentación específicamente para la apertura en esta estación, que es mucho más efectiva que enviar algo genérico. Depende de usted decidir si debe mencionar que llamó a la sala de redacción para investigar el trabajo.

Anuncios en linea

Internet hace que la búsqueda de empleo en los medios sea mucho más fácil que en años anteriores. Puede explorar rápidamente los sitios web de las empresas de medios para las vacantes, o pagar por el acceso a un servicio web basado en suscripciones que pone las vacantes a su alcance.

El problema con solo solicitar las vacantes que ve en línea es que probablemente sea uno de los cientos de candidatos para cada trabajo. Claro, alguien tiene que conseguir el trabajo, pero ser uno de los 500 solicitantes puede hacerte sentir que tienes una mejor oportunidad de ganar la lotería.

Una mejor estrategia es usar Internet para averiguar quién podría estar dejando un trabajo en los medios de comunicación y luego postularse antes de que la apertura sea oficial. Se necesita algo de trabajo, pero si ves que alguien en una compañía ha publicado su currículum en toda la web, es probable que se esté dirigiendo hacia la puerta de salida. Puede ser el primero en aplicar y superar todos los currículos de sus competidores en el escritorio del jefe.

Cazador de cabezas

Un cazador de cabezas puede ayudarte en tu búsqueda de trabajo en los medios. Hay dos tipos de cazatalentos que son comunes en la industria de los medios de comunicación.

El primer cazatalentos es pagado por la compañía de medios para encontrar candidatos calificados para las vacantes de trabajo. Puede enviar sus materiales a este servicio con la esperanza de que se los entregue a los clientes. El inconveniente es que probablemente nunca sabrá si se está enviando su currículum o cuándo.

Un segundo tipo de headhunter le cobra por sus servicios. Debido a que usted es el cliente, obtendrá muchos más comentarios sobre su trabajo y sobre cómo lo están comercializando para las vacantes de trabajo.

Con la mayoría de los cazadores de cabezas, su enfoque es que alguien les pague por sus servicios. Eso significa que es probable que su currículum vitae esté saliendo con docenas de otros, lo que lo coloca en la misma situación como si estuviera solicitando un anuncio en línea. Un cazador de cabezas puede saber sobre aberturas sin publicidad, pero es poco probable que usted sea la única persona que el cazador de cabezas presiona para obtener el trabajo.

Agente

Usar un agente de talentos puede hacer que te sientas como un hotshot de Hollywood. Sin embargo, hay muchas ventajas y desventajas de contratar a un agente para que lo ayude en su búsqueda de trabajo en los medios.

Un agente de talentos trabaja para usted, pero prepárese para pagar. Es posible que tenga que pagar tarifas por adelantado, pero es más común pagar parte de su salario si un agente le encuentra un trabajo. Si ella también negocia su contrato de medios, probablemente pagará aún más, posiblemente el 10% de su salario.

Se necesita mucha investigación antes de contratar a un agente adecuado para usted. Después de todo, estará hurgando del dinero, por lo que no debe firmar con nadie.

Algunos agentes tienen docenas de clientes. Los mejores agentes se enterarán de una apertura y se concentrarán en comercializar al cliente que es mejor para el trabajo. Otros comercializarán varios clientes, sin importar cuál sea el empleado que se contrate, siempre y cuando se les pague por su representación.

Una búsqueda de trabajo en los medios no es fácil, especialmente cuando hay muchos más solicitantes que empleos en la industria. El tiempo que dedica a una búsqueda de empleo en medios bien planificada y enfocada lo ayudará a evitar perder tiempo y dinero mientras obtiene el trabajo que desea.