Revisión de antecedentes de redes sociales

Muchos empleadores utilizan los motores de búsqueda y las redes sociales para descubrir información sobre posibles empleados y empleados actuales. En algunos casos, esa información, especialmente la información de las redes sociales de sitios como Facebook y Twitter, se ha utilizado para no contratar candidatos para un trabajo o despedir empleados. Sin embargo, hay potencialmente problemas de discriminación involucrados. También requiere mucho tiempo para contratar gerentes que investiguen a los empleados ellos mismos.

La Corporación de Inteligencia Social (SIC, por sus siglas en inglés) aborda ambos problemas al proporcionar verificaciones de antecedentes en profundidad para los empleadores que incluyen investigación en línea de redes sociales y otros sitios de Internet y cumple con la Ley de Informe Justo de Crédito (FCRA) y las leyes contra la discriminación. La compañía ha creado un proceso de verificación que hace que sea fácil para los empleadores descubrir de manera rápida y sencilla información sobre solicitantes y empleados.

Corporación de Inteligencia Social (SIC)

Social Intelligence Corporation (SIC) proporciona un servicio en línea que los empleadores pueden utilizar para realizar verificaciones de antecedentes sobre la presencia en Internet y el historial de solicitantes de empleo o para supervisar el comportamiento en línea de los empleados actuales. SIC proporciona tanto una verificación de antecedentes para los posibles empleados como una evaluación continua de los empleados actuales.

Verificación de antecedentes y revisión de la Corporación de Inteligencia Social

Además de la proyección de sitios de redes sociales populares (Facebook, Twitter, YouTube, etc.), SIC busca en las páginas web profundas, páginas web que no se pueden descubrir mediante la búsqueda a través de un motor de búsqueda convencional como Google o Bing. Esto incluye algunas bases de datos universitarias, académicas, gubernamentales y privadas no disponibles para el público en general. La información recopilada de estas fuentes no está tan fácilmente disponible como la información que aparece en las búsquedas estándar.

Información compartida con los empleadores

Lo que hace diferente al SIC es que no proporciona toda la información que se encuentra a los empleadores. La compañía cumple con la Ley Federal de Información Crediticia y, aunque SIC tiene acceso a esta gran cantidad de información, no toda la información se comparte con los empleadores.

Los informes solo proporcionan la información solicitada por los criterios predefinidos del empleador, por lo que la información adicional que puede tener un impacto ilegal y negativo en la percepción de un empleado potencial o actual nunca ingresa en el proceso de contratación o supervisión.

La información que no se informa incluye cualquier característica de "clase protegida" que las leyes federales contra la discriminación consideren inutilizable en el proceso de contratación (raza, religión, origen natural, edad, sexo, estado familiar, orientación sexual, estado de discapacidad, etc.)

Cómo funciona el servicio

La tecnología de recopilación automatizada de Social Intelligence Corporation permite que SIC proporcione informes en un plazo de 24 a 48 horas mientras sigue teniendo actividad en las redes sociales sobre cada solicitante de trabajo revisado manualmente. Cuando se revisa la información, la información protegida se filtra del informe.

Los informes incluyen información sobre material censurable, como comentarios o comportamientos racistas, fotos y videos explícitos y actividades ilegales según lo define el empleador.

Los empleadores se benefician al ser alertados si sus empleados actuales o potenciales violan los estándares de la compañía para el comportamiento en línea sin el riesgo de cargos de discriminación que vienen con la revisión de motores de búsqueda estándar.

Buscador de empleo y asesoramiento de empleados

Es importante tener en cuenta que este servicio hace que a los empleadores les resulte aún más fácil encontrar información que se pueda mantener en su contra cuando esté buscando trabajo o en el trabajo. Es muy importante tener cuidado con lo que publicas en las redes sociales, blogs y otros sitios de Internet. Las posibilidades de que alguien encuentre información que pueda ser perjudicial para su carrera son altas. Su mejor opción es tener cuidado con lo que publica y suponer que lo que publica es público, a pesar de cualquier configuración de privacidad que pueda tener.