¿Puede ser despedido para la búsqueda de empleo?

Por muy injusto que parezca, la mayoría de los empleados en los Estados Unidos pueden ser despedidos por buscar otro trabajo. ¿Por qué? Porque la mayoría de los trabajadores estadounidenses son empleados a voluntad. El empleo a voluntad significa que usted o el empleador tienen el derecho de terminar la relación laboral por cualquier motivo, o sin motivo, con o sin aviso.

La terminación de un empleado a voluntad es legal en prácticamente todos los estados, excepto en Montana, donde las leyes laborales previenen la terminación por razones no especificadas después de un período de prueba de seis meses; después de seis meses, la terminación en Montana debe ser "por una causa". Esto significa que en 49 estados y el Distrito de Columbia, su empleador puede despedirlo por buscar otro trabajo, o por cualquier otra razón.

La terminación discriminatoria va contra la ley

Las leyes federales y estatales, incluida Montana, prohíben a los empleadores despedir a empleados por razones discriminatorias como la edad, la raza, la religión o el género. Los empleadores tampoco pueden despedir a los trabajadores por denunciar acciones ilegales por parte de su empleador o hacer valer sus derechos como trabajadores.

Contratos de trabajo Protecciones

En algunos casos, los empleados que están cubiertos por contratos de trabajo individuales o sindicales pueden estar protegidos contra tal despido, dependiendo de las estipulaciones de sus acuerdos. Si su empleador tiene un lenguaje en el manual del empleado que indica las circunstancias bajo las cuales el personal puede ser despedido, entonces puede recurrir para apelar una terminación.

Cómo buscar empleo cuando estás empleado

¿Buscas un trabajo cuando tienes un trabajo? La buena noticia es que es más probable que lo contraten. "He hablado con líderes de recursos humanos cuyas organizaciones habitualmente eliminan las solicitudes de empleo y los currículums de solicitantes de empleo desempleados", escribe Liz Ryan, fundadora y CEO de Human Workplace, en LinkedIn.

¿Por qué? Porque es una forma rápida de eliminar a los solicitantes. No importa que si aprendimos una cosa durante la Gran Recesión, es que incluso los mejores trabajadores pueden encontrarse entre puestos de trabajo.

También está en una mejor posición para negociar un salario inicial más alto cuando está buscando trabajo mientras está empleado. Los gerentes de contratación no saben que estás ansioso por dar el salto, por lo que puedes pedir más de lo que harías si estuvieras desempleado. Y en su mayor parte, usted debe negociar. Debido a que la mayoría de los empleadores calculan aumentos y bonificaciones como un porcentaje de las ganancias actuales, el hecho de no negociar nuevas ofertas de empleo puede reducir sus ganancias en el futuro. En el transcurso de su carrera, no negociar le podría costar hasta $ 1 millón.

La mala noticia, por supuesto, es que tendrás que ser un poco astuto. La mejor estrategia para evitar un despido es realizar una búsqueda de empleo discreta. Así es cómo:

Sea un buscador de trabajo de bajo perfil: no navegue por los sitios de trabajo en el trabajo, evite compartir sus esfuerzos de búsqueda de empleo con otros empleados y evite tomar llamadas telefónicas o enviar correos electrónicos sobre su búsqueda de empleo mientras está en la oficina. Por ejemplo, no se jacten de entrevistar a los empleadores, no proyecte la imagen de la persona que busca trabajo si se viste de manera conservadora si su lugar de trabajo tiene un código de vestimenta informal, y evite mencionar a su supervisor actual como una referencia a la que los posibles empleadores pueden pedir una referencia..

No publique su currículum en línea donde su empleador podría descubrir su estado como solicitante de empleo. Actualice su LinkedIn y otros perfiles de redes sociales, pero no haga obvia su búsqueda de empleo en titulares o actualizaciones de estado.

Utilice su número de teléfono personal y dirección de correo electrónico. No use el teléfono de su oficina o el correo electrónico corporativo para las comunicaciones relacionadas con la búsqueda de empleo.

No use la computadora o el teléfono celular de su empresa para buscar trabajo. Borrar el historial de su navegador puede no ser suficiente para mantener sus actividades en secreto. En una encuesta, el 45 por ciento de las compañías reportaron el seguimiento de las pulsaciones y el contenido visto por los empleados. Es posible que tu jefe pueda ver qué sitios estás viendo, qué escribes y mucho más.

Sea sincero con el gerente de contratación Si se le notifica que es un candidato final para la selección. Explique que su empleador actual no sabe que está buscando otro trabajo. Si es posible, pídales a los posibles empleadores que dejen de llamar a su empleador actual hasta que estén seguros de que una oferta de empleo es inminente.

No busques trabajo en el horario de la empresa. Realice su búsqueda de empleo en línea después del horario laboral y devuelva las llamadas telefónicas de posibles empleadores durante horas no laborales o en su descanso, y en su teléfono personal.

Tenga cuidado con los colegas a los que solicita una referencia. Si su compañero de equipo es conocido por ser indiscreto acerca de los chismes de la oficina, piense dos veces en pedirles que le proporcionen una referencia de empleo. Concéntrese en antiguos compañeros de trabajo, jefes y contactos de fuera de la empresa siempre que sea posible.

Elija los tiempos de entrevista con cuidado. Elija una entrevista temprana o tardía, o tómese un día personal. Evite las entrevistas en su hora de almuerzo, siempre que sea posible, no quiere tener que interrumpir el trabajo porque necesita volver al trabajo para la reunión de la 1:00 p.m. Y mantenga sus excusas lo más honestas posible, sin revelar los detalles, por ejemplo. "Me tomo un día personal", no "Tengo gripe, pero mañana estaré". Recuerda el viejo dicho: si no mientes, nunca tienes que recordar nada.

La información contenida no es un asesoramiento legal y no es un sustituto de dicho asesoramiento. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.