Las 10 razones principales por las que no obtuviste el trabajo

¿Alguna vez ha luchado con una búsqueda de empleo y le preguntó: "¿Por qué no puedo conseguir un trabajo?" A veces solo es mala suerte, pero a menudo hay algo que está haciendo mal en su búsqueda de empleo. Aquí hay 10 razones por las que el reclutador te está rechazando.

1. Usted está mal calificado

No necesita tener el 100 por ciento de las habilidades y calificaciones enumeradas en una descripción del trabajo, pero sí necesita tener un alto porcentaje. Trate de solicitar puestos de trabajo en los que calce al menos el 90 por ciento de las calificaciones. (Ese número disminuye para trabajos altamente especializados). Si la descripción del trabajo solicita a alguien con tres a cinco años de experiencia, sus 2.5 años de experiencia pueden calificarlo para el trabajo si es fuerte en todas las demás áreas. Seis meses de experiencia no lo van a cortar.

2. Estás sobrecualificado

Puede parecer ilógico que los empleadores lo rechacen por tener demasiada experiencia o demasiados títulos. Pero recuerde que los reclutadores y los gerentes de contratación están buscando personas que prosperen en el trabajo que tienen disponible.

Si tiene un MBA y solicita un trabajo en el centro de llamadas entrantes, la gente asumirá que encontrará el trabajo aburrido, por lo que no lo contratarán. Si cree que disfrutaría de un trabajo para el que está sobrecualificado, asegúrese de reconocerlo en su carta de presentación y explique por qué solicita este puesto.

3. Estás enfocado en una o dos empresas

Tu trabajo soñado es en la empresa que se encuentra al otro lado de la calle, por lo que debes solicitar todo lo que se presente allí. Está bien solicitar algunos puestos en la misma empresa, pero a veces las personas quieren un trabajo en un lugar en particular tan mal que solicitan 10, 20 o incluso más puestos.

Cuando su nombre aparece con tanta frecuencia, en realidad está reduciendo sus posibilidades de conseguir un trabajo. Las empresas quieren contratar personas que quieran un trabajo específico. Si solicitas demasiadas posiciones, ellos asumen que solo quieres cualquier trabajo y que no necesariamente estarán contentos si te contratan.

4. Su currículum es descuidado

En la vida real, un error tipográfico no hace una gran diferencia. ¿En tu currículum? Un error tipográfico puede constituir la diferencia entre si obtiene una entrevista o encuentra su solicitud rechazada automáticamente. Nunca envíe un currículum vitae que no haya ejecutado a través de un corrector ortográfico y un corrector gramatical. Siempre asegúrese de que su currículum vitae haya sido revisado por un humano con un buen dominio de las reglas gramaticales. Su formato también es importante. Los reclutadores no quieren ver currículums de lujo, quieren ver currículums que sean fáciles de leer.

5. Su carta de presentación apesta (o falta)

No todos los puestos de trabajo solicitan una carta de presentación, pero si lo hace, y si no lo incluye, perderá el trabajo. Si no especifica, incluya una carta de presentación de todos modos. Asegúrese de que su carta de presentación no solo vuelva a modificar la información en su currículum: eso es una pérdida de tiempo del empleador.

Su carta de presentación debe centrarse en por qué usted es un gran ajuste para la posición. Debe tomar las necesidades declaradas del empleador y relacionarlas con sus credenciales. Recuerda, no digas que eres la mejor persona para el puesto, no lo sabes y eso te hace parecer tonto.

6. No puedes explicar por qué te despidieron

Muchas personas pierden sus empleos, algunas por causas ajenas a la suya y otras porque hicieron algo estúpido. Independientemente de la razón por la que esté desempleado, deberá explicar qué sucedió y por qué (si fue algo que hizo) no volverá a suceder. Es lo suficientemente difícil como para contratarte cuando estás desempleado, pero si simplemente culpas a tu ex jefe por ser un imbécil, las empresas no querrán arriesgarte.

7. Tienes un historial de trabajo inestable

Si eres un estudiante o un graduado reciente, está bien tener varias pasantías de corta duración y trabajos de verano. ¿De otra manera? Debe trabajar en cada trabajo durante al menos 18 meses, y preferiblemente tres o cuatro años. Si su último trabajo fue durante 14 meses, es mejor que se prepare para permanecer en el próximo durante al menos tres años. De lo contrario, su registro le dice a los reclutadores que no se quedará el tiempo suficiente para que la capacitación valga la pena el costo y el tiempo.

8. Estás tratando de cambiar de carrera

Mucha gente cambia de carrera con éxito, pero no es fácil. Si está tratando de cambiar la trayectoria profesional, asegúrese de que su currículum y su carta de presentación detallan por qué está cambiando de carrera y por qué está calificado para la nueva trayectoria profesional. Los empleadores no harán la conexión sin su ayuda.

9. Usted tiene expectativas salariales poco realistas

Muchas empresas requieren que incluya su salario objetivo en su solicitud de empleo, junto con su historial salarial. Si está solicitando trabajos que pagan $ 30,000 al año, pero ha indicado que su salario objetivo es de $ 45,000, el empleador lo rechazará de inmediato. Nadie quiere perder el tiempo entrevistándole cuando sabe que no querrá aceptar el trabajo con el salario disponible.

Además, aunque esté dispuesto a aceptar el trabajo correcto en $ 30,000, si su último salario fue de $ 45,000, el reclutador asumirá que no querrá aceptar una gran reducción salarial.

(Massachusetts acaba de aprobar una ley que prohíbe a las empresas preguntar sobre su historial salarial, por lo que esto ya no es un problema en MA. Esté atento a otros estados que hagan lo mismo).

10. estas molesto

Solicitar un trabajo puede provocar ansiedad, y su solicitud o entrevista es importante para usted, por lo que está tentado de llamar repetidamente y hacer un seguimiento cuando no tiene noticias del empleador. Los reclutadores y los gerentes de contratación no tienen tiempo para hablar con todos los solicitantes, y especialmente no tienen el tiempo para hablar con todos los solicitantes varias veces.

Está bien hacer un seguimiento después de haber tenido una entrevista, pero no está bien hacer un seguimiento varias veces, a menos que le pidan específicamente que vuelva a llamar. Puede hacer que el posible empleador salga a lo grande.

Si está luchando por encontrar un trabajo, mire esta lista y vea si puede eliminar algunos de estos problemas para aumentar sus posibilidades de éxito en la búsqueda de empleo.

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Suzanne Lucas es una escritora independiente que pasó 10 años en recursos humanos corporativos, donde contrató, despidió, administró los números y verificó con los abogados.