Razones por las que no obtuviste el trabajo

El rechazo es una parte inevitable de la búsqueda de empleo. Por cada trabajo que obtengas, habrá muchos más que no. A veces, ni siquiera estará claro por qué no consiguió el trabajo.

Puede solicitar muchos trabajos, cientos en algunos casos y nunca escuchar nada sobre su aplicación. Si tiene suerte, puede recibir una carta de rechazo o un mensaje de correo electrónico. Si no lo eres, no obtienes respuesta del empleador. O bien, puede entrevistarse para un trabajo y ser rechazado aunque parezca que todo ha ido realmente bien.

Podría ser una de las varias razones por las que no consiguió el trabajo y puede ser difícil averiguar cuánto le costó la oportunidad de ser contratado. Puede preguntar a un reclutador por qué no fue elegido y, en ocasiones, recibir algunos comentarios significativos. Sin embargo, en casi todos los casos, los entrevistadores no responderán a las solicitudes de comentarios o ofrecerán una explicación como la siguiente: "Aunque usted era un candidato fuerte, encontramos a alguien que estaba más calificado".

Las 10 razones principales por las que no te seleccionaron para una entrevista

1. ¿Estabas calificado para el trabajo? ¿En qué medida sus antecedentes coincidieron con las calificaciones para el trabajo? En un mercado laboral competitivo, los candidatos que sean exactos o muy similares a los requisitos del trabajo obtendrán la entrevista.
2. ¿Su solicitud fue completa? ¿Proporcionó toda la información requerida en la solicitud de trabajo?
3. ¿Cometiste un error en tu solicitud? ¿Fueron correctas todas las fechas de empleo que anotó en su solicitud? ¿Hiciste una lista de información precisa de salario? ¿Dejaste alguna información que debería haber sido incluida? Algunos empleadores verifican el historial de empleo antes de programar las entrevistas. Esa es una de las razones por las que es importante completar con precisión sus solicitudes de trabajo.

1. ¿Apuntaste a tu currículum? ¿Su currículum muestra habilidades y logros relacionados con su trabajo objetivo? ¿Está claro cómo usted agregó valor en sus trabajos anteriores, pasantías, proyectos académicos y trabajo voluntario?
2. ¿Está tu currículum organizado? de modo que el contenido más relevante esté cerca de la parte superior y pueda ser encontrado fácilmente por el investigador?
3. Fue su carta de presentación dirigida ¿Hacia los requisitos del trabajo específico que solicitó? ¿Dejó en claro que poseía las habilidades, la experiencia y los conocimientos deseados para realizar el trabajo?

1. ¿Su carta de presentación fue lo suficientemente larga? para hacer un caso convincente, pero no tan denso que el reclutador lo pasara por alto. Idealmente, sus cartas deben tener de tres a cinco párrafos, sin que ninguno de esos párrafos tenga más de ocho líneas. Asegúrese de dejar espacios en blanco entre los párrafos.
2. ¿Fueron todos los documentos de su solicitud libres de errores y bien escritos? ¿Le ha pedido a otros que revisen y revisen su currículum y su carta de presentación?
3. ¿Movilizaste tu red? para encontrar algún contacto en el interior de su empleador objetivo que pueda ponerle una buena palabra?

1. ¿Qué dijeron tus referencias? Si se le pidió que proporcionara referencias de empleo, el empleador podría haber consultado con ellos antes de programar una entrevista. Es importante saber que sus referencias le darán una buena recomendación.

Las 10 razones principales por las que no obtuvo el trabajo después de una entrevista

A veces, las entrevistas salen mal. Podría cometer un error de entrevista que le puede costar una segunda entrevista o una oferta de trabajo. Incluso cuando se entrevistó bien, podría haber otros candidatos que hicieron un mejor trabajo o estaban más calificados.

Estas son algunas de las razones por las que no puede obtener una oferta de trabajo.

1. ¿Estabas vestido apropiadamente? Las primeras impresiones significan mucho, y si no estuvieras vestido con el atuendo adecuado para la entrevista, podría costarte el trabajo antes incluso de ingresar a la sala de entrevistas.
2. ¿Fuiste puntual y educado con todos los que conociste? Los modales son importantes y llegar tarde a una entrevista o ser grosero con una recepcionista puede costarle el trabajo. Antes de salir por la puerta, asegúrese de conocer la etiqueta adecuada para la entrevista de trabajo.
3. ¿Transmitiste entusiasmo genuino por el trabajo? a lo largo de la entrevista? En igualdad de condiciones, los empleadores a menudo contratan al candidato más motivado que creen que invertiría más energía en el trabajo.

1. ¿Investigaste la empresa? ¿Se tomó el tiempo para averiguar lo más posible acerca de la compañía y el trabajo para el que estaba siendo considerado? Los empleadores esperan que hayas hecho tu tarea.
2. ¿Estabas preparado para la entrevista? ¿Estabas listo para responder las preguntas de la entrevista? ¿Tenía una lista de preguntas listas para hacerle al entrevistador?
3. ¿Compartió de seis a nueve razones por las que debería ser contratado? y respaldar esas afirmaciones con ejemplos específicos de cómo ha empleado con éxito esos activos en roles anteriores?

1. ¿Estableciste una conexión positiva? ¿Con tu (s) entrevistador (es)?
2. Mostraste un aire de confianza sin ser presumido o demasiado confiado?
3. ¿Lo dejaste claro al final de la entrevista? ¿Que querías seguir adelante en el proceso de selección? O, si era una entrevista final, ¿realmente querías el trabajo?
4. Hizo un seguimiento inmediato con un mensaje de correo electrónico o una carta de agradecimiento. ¿Qué indica claramente su interés en el trabajo e incluyó un breve resumen de por qué pensó que la posición era una excelente opción?

El rechazo sucede

Tenga en cuenta que puede hacer todo bien y aun así no conseguir el trabajo. Es muy posible que se haya presentado de la mejor manera posible y haya sido golpeado por un candidato extraordinario que acaba de ofrecer más al empleador.

Si ha determinado que la posición era una buena opción e hizo todo lo posible para impresionar al entrevistador, entonces todo lo que puede hacer es buscar tantas otras opciones como sea posible con el mismo enfoque efectivo.

El rechazo puede ser algo bueno a largo plazo. Si la compañía no creyó que usted era el mejor candidato para el trabajo, puede que no haya sido la mejor opción para usted. En lugar de perder demasiado tiempo lamentando el trabajo que no obtuvo, pase a la siguiente oportunidad. Tarde o temprano usted será el candidato preferido.

Cómo seguir adelante después de ser rechazado

Para aprender de esta experiencia difícil y perfeccionar sus técnicas de búsqueda de empleo, es importante reflexionar sobre todos los aspectos de su búsqueda de empleo y el proceso de entrevista. Al pasar por cada paso desde la pantalla del teléfono hasta el seguimiento de la entrevista, es posible que pueda identificar dónde se está atascando su búsqueda de trabajo.

Si está teniendo problemas para entender por qué no lo contratan, puede ser útil obtener la opinión de un consejero profesional, un amigo o una conexión profesional en su industria de interés mientras realiza esta evaluación. Pueden ser capaces de ofrecer alguna perspectiva.