Las 10 razones principales por las que no obtuviste un aumento

¿Su solicitud de aumento de sueldo fue rechazada? Hay muchas razones por las que su empleador puede no haberle otorgado un aumento, incluidas las preocupaciones relacionadas con el rendimiento, el momento y el estilo de su solicitud, o la salud financiera general de la empresa. Descubre diez de los obstáculos más comunes que te impiden obtener un aumento.

Posibles razones por las que no obtuviste ese aumento

1. Mal tiempo: Si bien no es una propuesta de matrimonio, pedir un aumento es una pregunta importante. ¡El tiempo es clave! ¿Solicitó un aumento de sueldo en junio, cuando la política general de la compañía es tomar decisiones al final del año? Tal vez usted lo solicitó demasiado pronto en su mandato o hizo su solicitud poco después de que la compañía tuviera un retiro, un informe trimestral deficiente u otras malas noticias. Ese no es el único problema de tiempo: si bien el mal día de su gerente no debería afectar su aumento de sueldo, una reunión programada en un día estresante podría ser la razón por la que se rechazó su solicitud.

   Próximos pasos: Pregunte a los recursos humanos o a los compañeros de trabajo cuándo se suelen repartir los aumentos y programe su reunión para una hora de día y semana de bajo estrés.

1. Falta de recursos de la empresa: A veces, la razón por la que no recibe un aumento no está relacionada con usted en absoluto. Es muy posible que su empresa no esté llena de dinero, y simplemente no tenga espacio en el presupuesto para darle un aumento.

   Próximos pasos: ¿Qué tan importante es el aumento para usted? ¿Y parece que las finanzas de la compañía cambiarán? La respuesta a estas preguntas determinará si te quedas o si lo usas como una señal para comenzar una búsqueda de trabajo.

2. Su rendimiento necesita mejoras: ¿Está superando las expectativas, o simplemente haciendo el trabajo descrito en la descripción de su trabajo? En muchos trabajos, para obtener un aumento, los empleados deben ir más allá de los requisitos básicos. Si su trabajo es competente, pero no estelar, esta puede ser la razón por la que no recibió el aumento.

   Próximos pasos: Hable con su gerente sobre lo que le gustaría ver de usted. Considere cómo transformarse de un empleado ordinario en uno excepcional. Mantenga una lista de sus grandes logros y cualquier elogio que reciba, y resáltelos la próxima vez que solicite un aumento.

1. Su jefe no sabe acerca de sus logros: ¿Día a día en el trabajo, trompetas todos los logros, incluso los más banales? O, a la inversa, ¿estás callado por tus triunfos? Debe presentar evidencia de por qué merece un aumento de sueldo en el momento de realizar la solicitud, pero también debe sentar las bases de antemano. Si bien es bueno promocionarse a sí mismo, sea cauteloso acerca de la autopromoción excesiva o robe la atención de los compañeros de trabajo que se lo merecen, lo que puede contradecir su solicitud.

   Próximos pasos: En reuniones individuales con su gerente, y por correo electrónico, resalte sus logros. Tenga cuidado de no exagerar: no quiere ser demasiado modesto ni demasiado fanfarrón.

1. Usted pregunta por razones personales: Para la mayoría de las empresas, el salario es un cálculo no emocional, basado en las calificaciones del empleado, las consideraciones geográficas y la competencia. Si solicitó un aumento en los factores de su vida personal (aumento de la renta, inquietudes relacionadas con la familia, etc.) en lugar de razones profesionales, su gerente puede sentirse comprensivo. Pero eso no significa que haya presentado un argumento válido para un salario más alto. La misma lógica se aplica a las solicitudes basadas en el salario de un compañero de trabajo.

   Próximos pasos: Enmarque su aumento en torno al valor que le proporciona a la empresa, en lugar de detallar sus propios gastos y necesidades, señale las formas en que ha ahorrado dinero o agregado a los ingresos de la empresa.

1. Saltando el trabajo de preparación: No impresiona el uso de ropa poco profesional, y dar una razón desarticulada, incoherente o improvisada para su aumento. Incluso si su compañía no tiene mucho código de vestimenta, todavía es importante mirar y actuar profesionalmente en este momento.

   Próximos pasos: Planifique los puntos de conversación y ensaye antes de tiempo. Vístase para impresionar: esta es una buena excusa para sacar su traje de entrevista.

2. Eres un empleado difícil: Suena duro, pero si es un desafío trabajar con él, ser abatido en las reuniones o un quejarse con frecuencia, puede ser un problema para su gerente, lo que hace que no esté dispuesto a defender a los superiores de que usted merece un aumento de sueldo.

   Próximos pasos: Evalúa tu actitud. ¿Cómo te presentas en las reuniones y en las ocasiones cotidianas en la oficina? Considere si sus quejas y críticas están eclipsando su buen trabajo.

1. Los empleadores temen una ola de solicitudes: Muchas empresas pueden temer dar aumentos, ya que otorgar una solicitud podría llevar a otras.

   Próximos pasos: Esto te pone en una posición difícil. Puede mencionar que será discreto con respecto a su aumento, y también señalar que su aumento debe evaluarse por sus propios méritos. Sin embargo, si esta es la respuesta que recibe, puede ser una señal de que es un buen momento para iniciar una búsqueda de empleo.

2. Su salario ya es estándar de mercado: Si no investigó el rango de salario típico para su posición antes de solicitar un aumento, su gerente puede rechazar la solicitud, razonando que ya está recibiendo la cantidad que merece.

   Próximos pasos: Realice una investigación de salarios en sitios como Glassdoor.com, Payscale.com o Salary.com, y eche un vistazo a los datos de aumentos de página promedio para que sepa qué puede esperar.

1. Usted no preguntó !: Si bien es posible que aparezca un aumento en su cheque de pago antes de que lo solicite, no suele ser así. Si sientes que te mereces un aumento de sueldo, pídelo.

   Próximos pasos: Aprenda cómo solicitar un aumento de sueldo y programe algún tiempo con su gerente.

Qué hacer cuando no consigues un aumento

Comencemos con lo que no debes hacer: a menos que tengas otra oferta de trabajo segura esperándote, probablemente sea prudente evitar dejar de fumar. (De hecho, piense cuidadosamente antes de dejarlo dramáticamente, incluso si hacer tener una oferta.) No se muestre personal o insultante en su respuesta: a veces los gerentes o las empresas se encuentran bajo restricciones. Indique sus objeciones a la decisión profesionalmente.

Además, no cambie sus hábitos diarios de trabajo en las semanas y meses posteriores a su rechazo de solicitud de aumento de sueldo. Sentirse frustrado por la decisión no niega sus responsabilidades en el trabajo. Cotillear con compañeros de trabajo, ralentizar el trabajo o tener una mala actitud no lo dejará en manos de colegas o gerentes, y podría poner en peligro futuras solicitudes.

• Evalúe su propia solicitud: No es fácil pedir un aumento de sueldo, incluso si realiza un trabajo de preparación sólido, es posible que haya podido programar mejor su solicitud o haberla redactado de manera más efectiva. Considere cómo hizo la solicitud y revise algunas de las razones comunes por las que las compañías rechazan las solicitudes de aumento, muchas de las cuales no están relacionadas con su desempeño.
• Utilice la regeneración: Trate los comentarios que recibió de su gerente o de los recursos humanos sobre por qué su solicitud de aumento fue rechazada como un plan para sus próximos pasos. Si no recibió comentarios útiles, programe una hora para reunirse nuevamente. Haga preguntas directas sobre los tipos de puntos de referencia que tendría que cumplir para obtener un aumento. También puede solicitar una línea de tiempo o programar una reunión de seguimiento. Haga preguntas sin confrontación: su objetivo aquí es obtener información práctica sobre por qué no recibió un aumento y dónde necesita mejorar.

• Considere su próxima meta: A medida que evalúa los comentarios que recibió, considere los siguientes pasos que le gustaría tomar. Si siente que no recibirá un aumento de sueldo y se lo merece, comenzar su búsqueda de un nuevo trabajo podría ser su próximo paso. O bien, es posible que desee establecer una línea de tiempo para cuándo solicitar un aumento de sueldo nuevamente.
• Cambiar estrategias y buscar beneficios no salariales: Un aumento no es la única manera de salir adelante en el trabajo. También puede solicitar una bonificación en lugar de un aumento, o días adicionales de vacaciones. O, considere los beneficios no financieros, como poder trabajar desde casa un día a la semana, o un reembolso por clases o capacitación relacionadas con el trabajo.