Definición de empleados temporales - Recursos humanos

Los empleados temporales son contratados para ayudar a los empleadores a cumplir con las demandas comerciales, pero permiten que el empleador evite el costo de contratar a un empleado regular. A veces, la expectativa del empleador es que si el empleado temporal tiene éxito, el empleador contratará a un empleado temporal.

Un empleado temporal que demuestra una buena ética de trabajo, se adapta a la cultura de la empresa, aprende rápidamente, da una mano de manera regular y no necesita un gerente para decirle qué hacer a continuación, puede recibir una oferta de empleo. Esta es una victoria tanto para el empleador como para el empleado temporal.

Sin embargo, con mayor frecuencia, la contratación de empleados temporales tiene un propósito comercial para la empresa y el objetivo es contratar empleados temporales en lugar de asumir el costo de un empleado regular.

En algunos casos, el empleado temporal puede querer trabajar a tiempo parcial sin comprometerse con un trabajo de tiempo completo dentro de una empresa. Los empleados temporales que buscan una carrera como escritor independiente o que desarrollan su propio producto con la intención de iniciar una empresa son buenas perspectivas como empleados temporales.

¿Por qué contratar a un empleado temporal?

Los propósitos comerciales incluyen la demanda estacional de los clientes, las sobretensiones temporales en las órdenes de fabricación, un empleado con baja por enfermedad o maternidad y un trabajo a corto plazo claramente definido, como el de un trabajador del censo.

Los empleados temporales les permiten a los empleadores mantener un margen de seguridad laboral en el empleo para los trabajadores regulares. Los empleadores pueden dejar que los empleados temporales vayan primero en un negocio o recesión económica.

Contratar a un empleado temporal

Los empleados temporales trabajan a tiempo parcial o completo. Rara vez reciben beneficios o la seguridad laboral que ofrece el personal regular. Una asignación temporal puede terminar en cualquier momento dependiendo de las necesidades del empleador. De otra manera, los empleados temporales a menudo son tratados como empleados regulares y asisten a reuniones y eventos de la compañía.

Cuando utilice empleados temporales o empleados de temporada, no se sienta obligado a contratarlos solo porque hayan trabajado para usted durante noventa días o más. De hecho, examinar el éxito de una temperatura a los treinta días.

Si no está seguro de que va a ser un empleado superior, reemplácelo con otro empleado. Sus supervisores tienden aresolver parasuficientemente bueno Porque la temperatura viene a trabajar todos los días y hace el trabajo.

El supervisor ve esto como una oportunidad para no tener que entrenar constantemente a nuevos empleados y esto se agradece. No es, sin embargo, la manera de obtener un personal superior. Les decimos a los supervisores que pueden contratar el 5% más o menos de sus empleados temporales, solo los mejores.

Los empleadores experimentarán mayores dificultades cuando programen empleados temporales debido a las reglas de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA). A continuación, se presenta un resumen de cómo afecta la manera en que usted programa a los empleados temporales y cuántos días pueden trabajar antes de ser elegibles para recibir atención médica a través del empleador temporal.

Los empleados temporales son contratados directamente por la empresa o se obtienen de una agencia de contratación temporal.Si una agencia proporciona un empleado temporal, el empleador paga una tarifa por encima de la compensación cobrada por el empleado.

Los empleados temporales, que trabajan a través de una agencia, pueden haber pagado beneficios tales como el seguro de salud. Sin embargo, estos empleados siguen siendo el empleado de la agencia, no el empleado de la compañía donde están ubicados.

También conocido como:empleados temporales, contratados, consultores, trabajadores de temporada