Respuestas para Dime algo que no está en tu currículum

Cuando estás entrevistando para un nuevo trabajo, los entrevistadores quieren ir más allá de lo que has compartido con ellos en tu currículum. ¿Por qué? Su currículum indica los hechos, pero el entrevistador desea conocer a la persona que se encuentra detrás del historial laboral para determinar si se ajusta bien al trabajo y a la organización.

Para descubrir esta información, los entrevistadores hacen diferentes preguntas para obtener una visión detallada de sus calificaciones para el trabajo, así como de su personalidad. En última instancia, quieren saber que no solo puede desempeñar las tareas del trabajo, sino que encajará bien con el equipo y la cultura corporativa.

Cómo responder preguntas de la entrevista sobre lo que no está en tu currículum

Una forma en que un entrevistador puede obtener esta perspectiva es haciéndole una pregunta abierta como, "Dígame algo sobre usted que no esté en su currículum". Piense en esta pregunta como una oportunidad para elegir la información más convincente para compartir Eso no es obvio de su currículum. A menudo se lo solicita como seguimiento de una de las preguntas más comunes de la entrevista: "Hábleme de usted".

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Para el solicitante, las preguntas que profundizan en sus antecedentes brindan una oportunidad para compartir más sobre las cualidades y atributos personales que le permitirían ser un empleado exitoso si fuera contratado. Hay varias formas diferentes de responder la pregunta.

Opción 1: comparta una fuerza que no está en su currículum

Antes de cada entrevista, debe detallar las fortalezas centrales que desea transmitir durante la entrevista. Este tipo de pregunta puede proporcionar una apertura para enfatizar un activo que no es transparente en su currículum.

Por ejemplo, hablar en público puede ser un requisito importante en el trabajo para el que está siendo considerado. Es posible que no haya tenido la oportunidad de hablar frente a grupos durante su historial de trabajo. Sin embargo, podría responder que estaba en el equipo de debate en la universidad, que se destacó en las presentaciones como parte de los proyectos grupales en la escuela, dio una charla en una cena de voluntarios o ganó una competencia de mercadotecnia como estudiante universitario. O quizás desee enfatizar su compromiso, su voluntad de hacer un esfuerzo adicional y sus habilidades creativas para resolver problemas:

• Respuesta ejemplo: "En mi puesto anterior como gerente de oficina, descubrí que la compañía gastaba miles de dólares al año en suministros de oficina que nadie usaba. En mi propio tiempo, realicé pedidos anteriores y determiné qué productos se usaban con mayor o menor frecuencia, y luego negocié un contrato más favorable con el proveedor que cubría nuestros suministros más usados ​​con un descuento. Luego cambié nuestro sistema de pedidos para reducir los desperdicios. Esto le ahorró a la compañía $ 8,000 solo durante el primer trimestre ".

Opción 2: compartir una fuerza intangible

Compartir algunas de las fortalezas intangibles en su fondo es un enfoque sólido que debe tomar. Su currículum ya debe enumerar los logros y las habilidades que utilizó para generar estos logros. Sin embargo, los activos subjetivos como las cualidades personales son más difíciles de incorporar en un currículum. Podría decir algo como lo siguiente para enfatizar su fuerte ética de trabajo:

• Respuesta ejemplo: "Puede ver en mi currículum que mi equipo de ventas superó su objetivo anual en un 15%. Una de las claves de ese éxito fue mi disposición a realizar más llamadas de ventas con el personal para ayudar a cerrar acuerdos con los principales clientes. Significó más tarde. Las noches se pusieron al día con mis tareas administrativas, pero valió la pena ".

Opción 3: explique por qué quiere el trabajo

A menudo, los empleadores están tan preocupados por su motivación para asumir un tipo particular de trabajo como lo son por sus conocimientos y habilidades. Entonces, este tipo de pregunta brinda la oportunidad de explicar por qué el trabajo es tan atractivo para usted.

Puedes enfatizar por qué te inspiraste para solicitar el trabajo. También puede explicar que está dispuesto a invertir una gran cantidad de energía si es contratado. Por ejemplo, si está solicitando un puesto de recaudación de fondos en un centro de investigación médica, podría mencionar que desarrolló un compromiso con la investigación médica porque su mamá o papá era médico y compartieron historias sobre lo difícil que fue para sus pacientes con debilitantes. enfermedades

• Respuesta ejemplo: "Para mí, este no es solo otro trabajo de asistente administrativo. Me encanta trabajar en un refugio para animales, estaré haciendo mi parte para cuidar a los animales que más necesitan ayuda. Desde que era pequeña, mi familia ha Adopté y crié gatos y perros. Actualmente tengo dos perros, ambos adoptados por refugios locales ".

Opción 4: compartir algo personal

Finalmente, puede aprovechar esta oportunidad para compartir un pasatiempo o interés que podría reflejar positivamente su carácter o convertirlo en un candidato memorable. Este enfoque tendrá más sentido si ya ha sido capaz de transmitir sus activos y motivaciones específicos del trabajo lo suficiente.

Por ejemplo, si solicita un trabajo que requiere una gran cantidad de potencia de fuego intelectual, entonces puede compartir su pasión por el ajedrez, o si se requiere tomar riesgos físicos, puede mencionar su interés en la escalada en roca.

• Respuesta ejemplo: "Atribuyo mi historial de ventas a mi naturaleza competitiva. Siempre estoy buscando nuevos desafíos. El año pasado compití en mi primer triatlón y me enganché desde entonces. En mi tiempo libre, por lo general, puedes encontrarme entrenando. También valoro la paz y el enfoque que he ganado a través de mis esfuerzos para mejorar continuamente ".

Qué no decir en respuesta

Esta pregunta puede ser abierta, pero eso no significa que ninguna respuesta sea buena. Aquí hay algunas cosas que debes evitar en tu respuesta:

Deambular o hablar por mucho tiempo

Tómate un segundo antes de comenzar a hablar para reunir tus pensamientos. No desea monologar varios párrafos en su respuesta. Mantenga su respuesta clara y organizada tanto como sea posible.

Qué no decir: "Puedo responder a esa pregunta, pero primero, permítame contarle una historia de mi infancia".

Contar historias puede ser una herramienta de entrevista valiosa, pero debe ser perfecta, y rápida. No le digas a tu entrevistador que estás a punto de decirles algo. Ir directo al punto y respetar su tiempo por ser conciso.

Recitando tu currículum

Su entrevistador tiene su currículum y está interesado en escuchar algo un poco diferente. Puede dar una visión general de su carrera, pero asegúrese de que vaya más allá de los hechos en su currículum y resalte por qué le interesó este camino. Y asegúrese de centrarse en los puntos altos. No te detengas en las primeras etapas de tu carrera, lo que podría no ser relevante para la posición que estás buscando ahora.

Compartir en exceso

Está bien hablar de pasatiempos y pasiones, pero tenga en cuenta que el entrevistador realmente está más interesado en su desempeño laboral. Manténgase alejado de las respuestas demasiado personales o compartir intereses o pasatiempos que se reflejen pobremente en usted como candidato.

Qué no decir: "En mi tiempo libre, me gusta beber vino con amigos".

A menos que seas un enófilo que esté solicitando un trabajo como sommelier, mostrar tu hobby del vino puede parecer menos que una expresión de compromiso y pasión y más como una confesión en la que estarás demasiado resuelto para trabajar los lunes.

Cualquier cosa negativa

Manténgase optimista durante la entrevista de trabajo. Evite decir nada menos que positivo sobre los antiguos jefes, compañeros de trabajo o empleadores. De lo contrario, los gerentes de contratación asumirán que usted les dará a ellos (ya su empleador) el mismo trato.

Su posible gerente puede asumir que hablará de ellos de la misma manera, o que usted es el problema.

Nadie quiere contratar a alguien que hablará sobre ellos a sus espaldas más adelante.

Qué no decir: "Me voy de mi trabajo porque mi jefe es un imbécil".

Comportamiento no profesional

Si bien esta pregunta le ofrece la oportunidad de conectarse más profundamente, no es una invitación a bajar la guardia o comportarse de manera poco profesional. Mantenga su idioma, comportamiento e historias seguros para el trabajo.

Qué no decir: "¡No pude% creer que estabas contratando! Holy @% & *, estaba emocionado de presentar mi solicitud. Déjame demostrarte mi entusiasmo con esta anécdota relacionada con un comportamiento ilegal o no ético".

Los gerentes de contratación desean saber que usted comprende las reglas de comportamiento en el lugar de trabajo y que tiene altos estándares éticos. No comparta ninguna anécdota que demuestre lo contrario.