Dime lo que habrías hecho diferente en el trabajo

Cuando los entrevistadores le hacen preguntas acerca de cosas que habría hecho de manera diferente en el trabajo, desean conocer mejor sus debilidades relacionadas con el trabajo. También pueden estar intentando determinar cómo responde usted al fracaso y si puede identificar y abordar sus deficiencias de manera proactiva.

Si piensa en esta pregunta antes de tiempo, no se encontrará tragando con dificultad y luchando para encontrar una respuesta durante su entrevista. El mejor enfoque es saber cómo "girar" su respuesta para que pueda demostrar cómo ha reflexionado y aprendido de experiencias pasadas.

Cómo preparar una respuesta

Cuando esté preparando una respuesta, reflexione sobre sus experiencias laborales pasadas y haga una lista de situaciones que no resultaron de la manera que le hubiera gustado. Piense en las acciones que tomó (o no tomó), y cómo resultaron en un resultado menos que ideal. Identifique escenarios similares que haya encontrado nuevamente después de esas decepciones iniciales, pero en las que tuvo un desempeño diferente. ¿Qué aprendiste del resultado negativo y qué hiciste para fortalecer tu capacidad de manejar situaciones similares en el futuro?

Ejemplos de las mejores respuestas

Prepárese para mencionar los pasos que tomó para mejorar sus habilidades, aumentar su base de conocimientos o modificar comportamientos contraproducentes. Convierta su debilidad en una oportunidad de aprendizaje y comparta las formas en que adquirió nuevas habilidades para resolver problemas. Tal vez ha tomado un taller o ha buscado el consejo de un mentor. La razón por la que lo habría hecho de manera diferente ahora es que busca la iniciativa para aprender cómo manejar una situación difícil para obtener un resultado positivo.

Por ejemplo, podría haber tenido una experiencia temprana como gerente cuando permitió que una persona con personalidad negativa interfiriera con la dinámica de grupo de su equipo. Si en una experiencia de gestión posterior adoptó un enfoque asertivo al entrenar a un empleado similar para que cambie su comportamiento (o abandone la unidad), entonces podría hacer referencia al incidente inicial como algo que habría hecho de otra manera. Puede dar ejemplos de cómo la primera experiencia le mostró las consecuencias de permitir que el comportamiento del empleado erosione la moral del equipo, lo que lo inspira a expandir sus habilidades para poder detener el problema antes de que se convierta en un problema la próxima vez.

Dada su experiencia posterior, puede decir que lo manejó de manera diferente más adelante y aliviar cualquier inquietud que el empleador pueda tener sobre su fortaleza o asertividad como gerente. Si consultó a Recursos Humanos, asistió a un taller sobre manejo de empleados difíciles o empleó otra estrategia para abordar la debilidad, debería mencionar los pasos específicos que tomó para mejorar su respuesta.

Tenga cuidado cuando responda

Naturalmente, debe evitar hacer referencia a los escenarios que revelen debilidades que podrían interferir con usted en la realización de elementos clave del trabajo, a menos que pueda ofrecer datos claros que demuestren que esas debilidades ya no son un problema.

Los entrevistadores preguntan acerca de las debilidades por una variedad de razones. Quieren saber qué tan consciente eres de ti y si tienes la capacidad de ser crítico con tu propio desempeño. Todos tienen debilidades, y los empleadores quieren saber que usted entiende las suyas, que toma medidas activas para aprender de ellas y que evita que les permitan crear problemas en el trabajo.

No desea darle al entrevistador la oportunidad de no contratarlo porque está preocupada por su capacidad para hacer el trabajo. Aquí hay más consejos para responder preguntas de entrevista sobre debilidades.

Se honesto

Al igual que con todas las respuestas de la entrevista, asegúrese de seleccionar los temas que puede discutir de manera honesta y sincera, ya que los entrevistadores generalmente notarán falsificaciones. Estirar la verdad durante una entrevista puede dificultar que su historia sea consistente. Dependiendo de la extensión y profundidad de sus mentiras, esto puede hacer que se retire una oferta de trabajo. Incluso puede ser despedido por mentir durante el proceso de solicitud después de haber sido contratado.

Estar preparado

Merece la pena dedicar un tiempo adicional a la preparación de su entrevista. Usted trabajó duro solo para calificar la entrevista, y se merece la mejor oportunidad posible en una oferta de trabajo. Revise las preguntas de entrevista más comunes que hicieron los empleadores para estar listo para responder.

Cuanto más sepa sobre una empresa que participará en la entrevista, mejor preparado estará para responder preguntas difíciles sobre sus calificaciones.

Hacer el esfuerzo de familiarizarse con las prácticas y la cultura corporativa de la empresa puede ayudarlo a anticipar qué tipo de preguntas es probable que le hagan y cómo encuadrar sus respuestas de manera que se reciban de manera positiva. Finalmente, asegúrate de vestir adecuadamente y de ser cortés con todos los que te encuentres.