10 preguntas que los empleadores nunca deben hacer en una entrevista

Realizar entrevistas de trabajo es una tarea difícil. La mayoría de las personas no realizan entrevistas con tanta frecuencia y, por lo tanto, no tienen mucha práctica. Por supuesto, si usted es un reclutador, debe tener habilidades refinadas, pero para los gerentes de contratación, la mayoría no contratan más de una o dos veces al año. Así que sus habilidades están oxidadas, en el mejor de los casos.

Si bien muchos artículos se centran en las preguntas de la entrevista que debe hacer, también hay preguntas que nunca debe hacer. No hace algunas preguntas debido a razones legales y otras porque no son útiles para seleccionar un empleado.

Aquí hay diez preguntas que nunca debes hacer. Algunos de ellos pueden sorprenderte.

1. Oh! También fui a South High School. ¿En qué año se graduó ?: La graduación de la escuela secundaria es una pregunta difícil porque indica la edad de su candidato: conceda o demore un año. La discriminación por edad para las personas mayores de 40 años es ilegal, y la única edad que debe saber es si tienen más de 18 o 21 años, según el trabajo.

   La mayoría de los entrevistadores nunca le preguntan a un candidato qué edad tiene, pero las preguntas como esta se escapan, especialmente cuando el tema surge en una conversación normal. Cuando descubres que tu candidato tiene algo en común contigo, es natural intentar establecer conexiones.

   Sin embargo, suspenda esta conexión hasta que haya realizado una oferta de trabajo. Si contrata a la persona, tendrá mucho tiempo para reírse de correr vueltas en la clase de educación física de la Sra. Jones.

1. Amo tu acento. ¿De donde eres?: En primer lugar, ¿has mirado el currículum de la persona? Eso le dará una idea de dónde ha vivido su candidato, pero de lo contrario, el origen nacional es una clase protegida. Mucha gente ama los acentos geniales. No quieres decir nada discriminatorio por la pregunta. Pero, si no contrata a la persona, podría considerar esa cuestión como una discriminación de origen nacional.

   Del mismo modo, lo mismo ocurre con una persona que parece que no es de los Estados Unidos. Si su currículum dice que su dirección es Pittsburgh, entonces, en lo que a usted respecta, ellos vienen de Pittsburgh.

1. ¿Cuántos hijos tienes?: Esta pregunta a menudo aparece en la pequeña parte de la entrevista de trabajo o si lleva a su candidato a almorzar. El sujeto infantil a menudo es mencionado por el entrevistado. Verá una foto de sus hijos en su escritorio y hará comentarios, y lo más cortés es hacerle la misma pregunta.

   Excepto que, en una entrevista de trabajo, quieres dejar esa pregunta. Las preguntas adecuadas están relacionadas con la capacidad de su candidato para hacer el trabajo. Puedes decir: “Este trabajo no tiene buena flexibilidad. Somos bastante rígidos con nuestras horas. ¿Eso funcionará para usted? ”. Especialmente, no quiere involucrarse en planes para futuros hijos, ya que la discriminación por el embarazo viola la ley.

1. ¿Eres un ciudadano de los Estados Unidos?: La pregunta que puede hacer con respecto a este problema es: "¿Está autorizado para trabajar en los Estados Unidos?" Y el gerente de contratación no debería tener que hacer esta pregunta en absoluto. Su solicitud de empleo debe hacer esta pregunta, y el reclutador fue responsable de eliminar a los candidatos que no pueden trabajar legalmente aquí.
2. ¿Qué idioma hablas en casa ?: Esta pregunta también te pone en territorio de discriminación de origen nacional. Si está contratando a un empleado para un puesto que requiere capacidades multilingües, la pregunta que debe hacerse es: "¿Qué idiomas habla usted?" Y, para mayor aclaración, "¿Qué tan bien habla ese idioma?" Idealmente, debe tener un empleado actual que hable el idioma que está buscando para entrevistar al candidato y evaluar sus habilidades lingüísticas.

1. ¿Tienes alguna discapacidad?: Algunas discapacidades son obvias. Si la persona está en una silla de ruedas, lo sabrás. Sin embargo, muchas discapacidades que están protegidas por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades no son obvias durante una entrevista de trabajo. No preguntes Nuevamente, aunque nunca discriminaría intencionalmente a alguien con una discapacidad, una vez que lo sepa, se habrá preparado para la acusación que hizo.

   Puede preguntarle al candidato si es capaz de hacer el trabajo. Si un candidato tiene una discapacidad que necesita adaptación, el candidato debe informárselo a usted después de haber realizado una oferta de trabajo.

1. ¿Qué harías si un pingüino con un sombrero entraba por la puerta principal ?:A algunos gerentes de contratación les gusta preguntar esto. divertido y creativo Preguntas que encontraron en internet. Por favor no lo hagas A menos que esté en el negocio de las fiestas de animales de zoológico, no hay respuesta a esta pregunta que le ayude a evaluar al candidato.

   Mantenga sus preguntas relevantes para el trabajo. No trates de entrometerse en la personalidad. A menos que sea un psicólogo capacitado, ni siquiera sabrá cómo interpretar las respuestas del candidato. Pregunte acerca de los conocimientos, habilidades y habilidades en su lugar.

1. ¿Necesita seguro de salud ?: Sí, todo el mundo necesita un seguro de salud. Si está preguntando porque el trabajo no ofrece un seguro de salud, y quiere informarles, solo dígalo de manera plana durante la pantalla del teléfono. “Este trabajo no ofrece seguro de salud. ¿Sigues interesado en entrevistar?

   Al esperar hasta la entrevista y preguntarle a su candidato si necesita un seguro de salud, lo que está haciendo es entrometerse en su estado civil, el estado laboral de su cónyuge, su estado de salud y su independencia financiera. No preguntes

1. ¿Qué odiaste de tu último trabajo ?: Puede parecer una buena pregunta, ya que puede usarla para configurar una situación en la que está exaltando las virtudes de la posición que está ofreciendo. Pero, la pregunta abre la oportunidad para que su candidato se vuelva muy negativo.

   A los candidatos no les gusta algo sobre su trabajo actual, o no estarían buscando trabajo. Pero, en general, se esfuerzan por mantenerse positivos. En su lugar, haga preguntas sobre lo que están buscando en su nuevo trabajo. “¿Qué estás buscando en tu nuevo trabajo?” Es una pregunta mejor y más positiva.

2. ¿A qué iglesia asistes ?: A menos que esté contratando para una organización basada en la fe, esta pregunta es un no-go. Una vez más, a menudo aparece en conversaciones pequeñas y parece inofensivo, pero no se puede discriminar por motivos religiosos a menos que sea pertinente para el trabajo. (Entonces, sí, puede exigir que el ministro de su iglesia luterana sea luterano, pero no puede exigir que el cajero de su tienda de comestibles tenga las mismas creencias que usted).

   El único momento en que la religión es relevante en una entrevista secular es si la persona necesita un acomodo, en cuyo caso es responsabilidad suya mencionarlo después de que haya hecho una oferta. Entonces, pueden decidir juntos si un alojamiento es posible.

Cuando realice entrevistas de trabajo, manténgase enfocado en el trabajo real y las habilidades que necesita que el nuevo empleado posea y no se equivocará ni se desviará de sus preguntas de la entrevista. Estos son diez ejemplos de preguntas que no quiere hacer y por qué no quiere hacerlas.

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Suzanne Lucas es una periodista independiente especializada en Recursos Humanos. El trabajo de Suzanne ha aparecido en publicaciones de notas como Forbes, CBS, Business Inside r y Yahoo.