Cómo encontrar y elegir un consejero o entrenador profesional

Si no está seguro acerca de su trabajo o sus metas profesionales, entonces podría considerar contratar los servicios de un consejero o entrenador profesional para ayudarlo a aclarar su situación. Un entrenador trabajará con usted para ayudarlo con sus necesidades inmediatas, como escribir un currículum o una carta de presentación y encontrar un trabajo. También pueden proporcionar orientación sobre planes a más largo plazo para su carrera, incluida la planificación para una transición a una nueva carrera o la jubilación gradual.

¿Qué es un consejero de carrera?

Un consejero de carrera es un profesional que ayuda a los clientes a planificar sus carreras y alcanzar sus metas de empleo. Los asesores y entrenadores profesionales trabajan con los clientes para enseñarles estrategias sobre cómo encontrar un empleo nuevo o diferente con éxito. Los consejeros vocacionales son empleados de los departamentos estatales de trabajo, agencias comunitarias, sistemas escolares, oficinas de carreras universitarias de dos y cuatro años y firmas privadas de asesoramiento.

Servicios provistos por consejeros de carrera

Los consejeros y entrenadores de carreras brindan una variedad de servicios. Puede obtener ayuda con cualquier parte del proceso de planificación de la carrera que necesite. Aquí hay un resumen de los servicios que se ofrecen:

• Ayudar a los clientes a evaluar los valores profesionales, intereses y habilidades; investigar opciones de carrera y prever una trayectoria profesional; identificar y solicitar puestos de trabajo; red; entrevista; desarrollar currículums y cartas de presentación, y establecer la integración entre el trabajo y la vida personal.
• Use una variedad de herramientas que incluyen ejercicios de evaluación, inventarios de intereses, pruebas de personalidad y entrevistas con clientes (en persona o de larga distancia por teléfono, Skype o video chat) para ayudar a identificar las opciones apropiadas para su consideración.
• Ayude a los clientes a identificar los obstáculos que impiden el progreso hacia el establecimiento de planes de carrera y capacite a los clientes sobre las maneras de superar estos desafíos.

• Haga derivaciones a psicólogos o terapeutas si los clientes no pueden participar en el proceso de planificación de la carrera o finalizar las decisiones debido a la ansiedad, la depresión o la baja autoestima.

Educación, Capacitación y Certificación.

Los consejeros de carrera generalmente adquieren una maestría en consejería o desarrollo profesional. Los consejeros de carrera pueden ser certificados por organizaciones como la Junta Nacional de Consejeros Certificados.

Habilidades de consejero de carrera

• Los asesores vocacionales deben tener la capacidad de tranquilizar a un cliente y generar confianza para facilitar el intercambio de información personal.
• Se requieren fuertes habilidades de entrevista y escucha activa para extraer información de los clientes. Se requiere una mente analítica para establecer conexiones entre el tipo de personalidad, las habilidades, los intereses, los valores y las opciones de carrera adecuadas de un individuo.
• Los asesores de carreras necesitan sólidas habilidades de investigación para encontrar información sobre carreras y preparaciones educativas relacionadas con las necesidades del cliente.

• Deben ser capaces de transmitir con claridad información a los individuos y grupos sobre estrategias de búsqueda de empleo, enfoques para entrevistar, y currículum y desarrollo de cartas de presentación.

Cómo un consejero de carrera puede ayudar a su búsqueda de empleo

Los asesores y entrenadores profesionales brindan asistencia para identificar y explorar las opciones de carrera, seleccionando opciones de carrera, cambiando de carrera, redactando currículums y cartas de presentación, enfocando y enfocando una búsqueda de trabajo, y ayudando a los solicitantes de empleo a través del proceso de búsqueda de empleo.

Trabajar con un entrenador de carrera es un proceso que puede ayudarlo a entenderse a sí mismo y dónde encaja mejor en su carrera, educación y vida.

Los consejeros de carrera se enfocan en lograr la integración de la vida laboral y personal con un entendimiento de cómo una persona actúa en su rol y cómo interactúan los diferentes roles. Incluso pueden ayudarlo a explorar nuevas opciones de carrera y resolver problemas en el trabajo o incluso problemas en su vida personal que pueden estar afectando su desempeño laboral.

Cómo encontrar un consejero de carrera o entrenador

Hay varias maneras diferentes en que puede encontrar al consejero o entrenador adecuado para ayudarlo a asegurar su próximo trabajo:

Pregunta a amigos y familia Si pueden recomendar un consejero o entrenador.

Póngase en contacto con su oficina de carrera universitaria Si eres un graduado de la universidad, y pregunta si proporcionan orientación profesional o consejos a los ex alumnos. Muchas oficinas de carrera ofrecen servicios de por vida a los ex alumnos, o pueden cobrar una tarifa más baja que la que pagaría por un consejero privado. Si no es así, pregunte si pueden darle una referencia.

Llegar a una oficina de carrera de la universidad local y pida una referencia a un consejero privado. La escuela puede tener una lista de consejeros locales disponibles.

Usa el consejero encontrar Función ofrecida a través de la Junta Nacional de Consejeros Certificados. Active el filtro de 'desarrollo de carrera' para identificar algunas perspectivas.

Cómo elegir un consejero de carrera para trabajar con

Antes de firmar un acuerdo con un consejero o entrenador, tómese el tiempo para verificar sus credenciales. Además, asegúrese de tener una conversación sobre sus objetivos para aclarar que ambos están en la misma página con respecto a los resultados deseados.

Pide tres referencias de cualquier consejero antes de finalizar un acuerdo de servicios. Haga las referencias a preguntas como "¿Cuáles fueron sus fortalezas y debilidades como consejera?", "¿Qué progreso hizo después de reunirse con ella?", "¿Volvería a usar sus servicios?" y "¿Tiene alguna reserva acerca de recomendarla?"

Dar preferencia a los consejeros que cobran por visita. a diferencia de aquellos que ofrecen un paquete costoso de sesiones y evaluaciones (los costos pueden llegar a varios miles de dólares). Las tarifas van desde $ 75 a $ 500 por hora. Sin embargo, no debe pagar más de $ 150 por hora a menos que sea un ejecutivo altamente compensado.

Compruebe las credenciales. El cuerpo gobernante de los consejeros de carrera es la Asociación Nacional de Desarrollo de Carreras (NCDA). Ha creado ciertas expectativas, pautas y requisitos para que los profesionales adquieran antes de ingresar al campo de la orientación profesional.

El NCDA espera ciertas competencias de profesionales en o por encima del nivel de posgrado, como capacitación en teoría del desarrollo profesional, habilidades de asesoramiento individual y grupal, evaluación individual y grupal, recursos, gestión de programas, consulta, implementación, diversas poblaciones, supervisión, ética y Cuestiones jurídicas, investigación y tecnología.

Lo que los consejeros de carrera no hacen

Si bien los asesores y entrenadores profesionales pueden ayudarlo a comprender mejor quién es usted y los factores que más influyen en su estilo de vida, no le dirán qué hacer, qué trabajo tomar o qué carrera seguir.

La orientación profesional puede beneficiar a las personas en todos los puntos de su carrera, desde los estudiantes de secundaria que se acercan a la siguiente etapa de su educación hasta los adultos que regresan a la fuerza laboral después de una ausencia, que buscan cambiar la vida media de la carrera o planificar una segunda carrera posterior al retiro.