¿Está obteniendo el mejor beneficio de sus beneficios para empleados?

Los beneficios son una forma de compensación pagada por los empleadores a los empleados por encima de la cantidad de pago especificada como salario base o tarifa de pago por hora. Los beneficios son una parte de un paquete de compensación total para los empleados.

¿Sus beneficios para empleados le otorgan el reembolso que usted merece?

¿Sus beneficios integrales para empleados le están dando el reembolso que usted merece en una mayor apreciación y satisfacción de los empleados? Es probable que los beneficios de sus empleados no lo sean.

Los costos del empleador para la compensación de los empleados promediaron $ 34.90 por hora trabajada en diciembre de 2016, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS). Los sueldos y salarios promediaron $ 23.87 por hora trabajada. Esto representó el 68.4 por ciento de estos costos, mientras que los beneficios promediaron $ 11.03 y representaron el 31.6 por ciento restante.

Los costos totales de compensación del empleador para los trabajadores de la industria privada promediaron $ 32.76 por hora en diciembre de 2016. Los costos totales de compensación del empleador para los trabajadores del gobierno estatal y local promediaron $ 47.85 por hora en diciembre de 2016.

En los Estados Unidos, en promedio, las organizaciones gastan 43 centavos por beneficios por cada dólar de nómina. Investigaciones reportadas en la revista, Psicología del personal, sugiere que los empleados solo entienden y aprecian entre el 31 y el 68 por ciento del costo o valor de mercado de los beneficios que reciben de su empleador.

¿Por qué los empleados subestiman los beneficios?

Los empleados subestiman sus beneficios por muchas razones, entre ellas:

• los empleadores comunican el valor de los beneficios de manera deficiente y poco frecuente,
• los empleados tienen poca o ninguna opción en la selección de paquetes u opciones de beneficios, y
• los empleados malinterpretan el valor de mercado de sus beneficios y el costo adicional de su paquete de compensación para sus empleadores.

Para que los empleados entiendan el valor de los beneficios que reciben, los empleadores deben educar a los empleados y miembros de la familia y proporcionar declaraciones de beneficios mensuales que compartan el costo real de los beneficios.

Maximizar el valor de los gastos de beneficios para empleados

Los empleadores pueden superar estos factores al permitir que los empleados tomen decisiones sobre los tipos de beneficios para empleados y al proporcionar mucha información. Puede poner en marcha el proceso de educación proporcionando inserciones de cheques de pago que detallan su costo para cada beneficio de empleado.

Otras formas de hacer que los empleados piensen en el valor de sus beneficios para empleados incluyen pruebas de computadora interactivas, ferias de beneficios para empleados, líneas telefónicas directas, carteles y videos para el lugar de trabajo o programas de televisión sobre beneficios para empleados.

Las empresas que desean maximizar el valor de sus gastos de beneficios para empleados deben encuestar a sus empleados para preguntarles qué tipo de beneficios para empleados valoran y cuánto valoran cada tipo.

Las encuestas de beneficios para empleados o los grupos de enfoque son primeros pasos importantes para comprender las preferencias de los empleados para los tipos de beneficios. Las preguntas relevantes sobre los tipos deseados de beneficios para empleados pueden incluir lo siguiente.

• ¿Qué tipos de beneficios para empleados son más importantes para usted?
• Si pudieras elegir un nuevo tipo de beneficio para empleados, ¿cuál sería?
• Si le dieran X dólares por beneficios a los empleados, ¿cómo los gastaría?

La investigación de seguimiento sobre el costo de los beneficios para empleados que desean los empleados puede ayudarlo a determinar qué programas le ofrecerán el mayor beneficio. Sobre la base de los datos desarrollados, puede adaptar sus ofertas de beneficios para empleados o proporcionar opciones sobre los tipos de beneficios para empleados que son coherentes con los objetivos de la organización, como la retención o el rendimiento de los empleados.

Considere los tipos de beneficios para empleados

La variedad de beneficios para empleados ofrecidos hoy es inmensa. Algunos beneficios para empleados, como el seguro de salud y los beneficios de jubilación, están casi institucionalizados o se esperan en los Estados Unidos.

Sin embargo, otros beneficios para empleados no lo son, y estos son los tipos de beneficios para empleados que diferencian a las compañías. Los valores organizacionales a menudo se manifiestan en los tipos de beneficios para empleados que ofrecen las organizaciones. Por lo tanto, los beneficios para empleados ayudan a establecer la reputación positiva de una organización como un empleador de elección en el mercado.

Entonces, ¿no es hora de reconsiderar el paquete de beneficios para empleados que ofrece su empresa? A continuación se incluye una larga lista de los tipos de beneficios para empleados que se ofrecen en cientos de firmas de EE. UU. El costo de estos beneficios para empleados varía, al igual que las percepciones de empleados y empleadores sobre el valor que ofrecen los beneficios para empleados.

La clave para las organizaciones que buscan una ventaja competitiva, a través de los tipos de beneficios para empleados que ofrecen, es determinar qué beneficios para empleados puede proporcionar que sean más valiosos y útiles para sus empleados. Con suerte, estos beneficios para empleados se aproximarán a una relación costo-beneficio percibido 1: 1.

Los empleados piensan en algunos beneficios como beneficios

Los beneficios son beneficios para empleados, por lo general además del salario y los beneficios estándar para empleados. La palabra, ventajas o ventajas, es una forma corta de la palabra prerrequisito que significa incentivos, bonificaciones, extras o edulcorantes. En uso en los negocios, el término beneficios ha llegado a significar beneficios o extras más allá del paquete de beneficios comprensivo normal.

Los beneficios también se refieren a beneficios no estándar que son inusuales o para los cuales solo un número limitado de empleados son elegibles. Escuchará a los empleados en el mundo de los negocios usar las ventajas de la palabra en referencia a cualquier beneficio no estándar, aunque esta no es la referencia habitual.

En las organizaciones, los beneficios a menudo son vistos como un incentivo o una forma de gratitud que se ofrece a los empleados de nivel ejecutivo o empleados con antigüedad o longevidad, algo que hace que el empleado se aleje del empleado promedio.

Tipos de beneficios para empleados

Las siguientes son muestras de los beneficios para empleados que se ofrecen en muchas organizaciones.Utilice esta lista de beneficios para empleados al pensar creativamente sobre su paquete actual de beneficios para empleados.

¿Sus beneficios para empleados le proporcionan la ventaja competitiva para atraer y mantener a los mejores empleados? ¿Sus beneficios para empleados lo ayudan a crear un lugar de trabajo en el que los empleados estén motivados, sean felices y productivos?

De lo contrario, use esta lista para determinar los tipos de beneficios para empleados que tal vez quiera considerar brindar. Estás en competencia con los mejores empleadores para los mejores empleados. Estos tipos de beneficios atraerán y retendrán a su mejor talento.

Opciones de bonificación para beneficios para empleados

• Bono de desempeño
• Bono de asistencia
• Bonificación de longevidad o recompensa de servicio
• Participación en los beneficios
• Planes de compra de acciones con descuento.

Beneficios médicos y de salud para empleados

• Clínica médica en el lugar
• Programas de atención médica (HMO, seguro de salud).
• Programas de atención dental (seguro)
• Programas de cuidado de la vista (seguro)
• Cuentas de gastos flexibles para costos de salud
• Programas de asistencia al empleado (EAP)
• Programas de bienestar
• Gimnasio en el lugar
• Membresía de gimnasio
• $ 50 para tomar el examen físico anual; Recompensa de $ 200 si los signos vitales son positivos.

Tiempo libre pagado Beneficios para empleados

• Baja por enfermedad
• Bien pagar
• Dias de salud mental
• Días personales pagados
• Vacaciones
• Vacaciones
• Licencia por duelo
• Diez horas pagadas al mes por trabajo voluntario.
• 35 días adicionales de vacaciones en el décimo año y cada 5 años a partir de entonces
• Días laborales personales o de emergencia o vacaciones flotantes.
• Sabáticos pagados
• Participación de asociaciones profesionales.

Beneficios de seguro para empleados

• Seguro de discapacidad a corto plazo
• Seguro de discapacidad a largo plazo
• Seguro de vida
• Seguro de salud mental
• Seguro de accidentes de viaje (cuando se viaja en el negocio de la empresa)
• Seguros mencionados en "Salud y salud".

Beneficios de jubilación para empleados

• Pensión de prestaciones definidas.
• Contribución definida
• Asistencia de planificación financiera.
• 401 (k)
• Participación en los beneficios
• Planes de compra de acciones con descuento.

Beneficios para niños y familias

• Cuidado de niños gratis
• Cuidado de niños en el lugar
• Cuidado de ancianos gratis
• Vales para ayudar a pagar el cuidado de niños
• Información sobre costo y calidad de la guardería.
• Descuentos en guardería.
• Cuentas de gastos flexibles para el cuidado infantil.
• Centro de cuidado infantil enfermo (para cubrir cuando los proveedores no aceptan niños)
• Apoyo financiero para tratamientos de infertilidad y / o ayuda de adopción.

Beneficios para empleados relacionados con mascotas

• Servicio de perrera en el lugar
• Peluqueria canina
• Sesión de animales para viajeros de negocios.
• Servicios de paseo de mascotas
• Período de duelo por la pérdida de mascotas.
• Seguro de mascotas
• Traer una mascota al día de trabajo.
• Permitido mantener a las mascotas en el trabajo (un gato de la oficina)

Educación y desarrollo Beneficios para empleados

• Reembolso de matrícula o pago por seminarios y clases.
• Asistencia educativa (préstamos sin intereses para la educación propia o infantil)
• Planificación y desarrollo profesional.
• Becas para hijos de empleados.
• Asociación profesional, gastos de conferencia o seminario.

Servicios de conserjería como beneficio para empleados

• Lavado de autos y cambio de aceite.
• Servicio de limpieza en seco
• Servicio de limpieza para limpiar el hogar.
• Hacer mandados

Alimentos como beneficios para empleados

• Bebidas gratis como pop, café, té, jugo y café expreso
• Almuerzo gratis
• Palomitas de maíz gratis, helado, fruta u otros bocadillos
• Comidas con descuento
• Pavos de vacaciones
• Comidas preparadas para llevar a casa
• Minibar de aperitivos de pago en el hotel (durante el viaje)
• Comidas pagadas para toda la familia si trabajan los fines de semana (para permitir algo de tiempo familiar)
• Cerveza, vino, comidas incluidas en refrigerios provistos por la compañía en eventos de la compañía

La ropa como beneficios para empleados

• Uniformes gratuitos o limpieza de uniformes.
• Ropa gratis para uso personal (como camisas, suéteres, chaquetas, sombreros)
• Reparación de zapatos
• Zapatos de seguridad
• Anteojos de seguridad

Beneficios para empleados de cuidado personal

• Esteticista en el sitio
• $ 5 cortes de pelo
• Masajes gratuitos en el lugar.
• Hora de la siesta durante la jornada laboral.

Descuentos para empleados como beneficios

• Automóviles arrendados
• Seguro de vida
• Descuentos (hasta el 50%) de los costos de cierre en la compra de una casa nueva.
• Ropa

Beneficios para empleados de tránsito

• Programas de vanpool
• Vehículo de la empresa
• Pases de tránsito masivo gratuitos o subsidiados
• Aparcamiento gratuito (coche o bicicleta).
• Taxi gratis a casa
• Viajes de primera clase
• Paseo gratis en asiento de salto de aviones de la empresa.
• Pases de avión gratis
• Mantenga las millas de viajero frecuente para uso personal

Otros tipos de beneficios para empleados

• Gastos por reubicación
• Vivienda subvencionada o gratuita.
• Bonificación por recomendación de empleados
• Bono de Boomerang (bono de recontratación del empleado)
• Servicios legales prepagos (asesoramiento telefónico, testamentos, compra de una vivienda)
• Certificados de premios o regalos (canjeables en el empleador o en otra tienda local) como bonos por asistencia, productividad y puntualidad
• Salas de juegos (pool, futbolín, videojuegos, etc.)
• Películas gratis
• Cigarrillos gratis
• Eventos patrocinados / subvencionados por la empresa, como viajes a eventos deportivos, conciertos y excursiones.
• Días temáticos como los días de disfraces de Halloween y los días de intercambio de galletas en días festivos.
• Condominio, hotel, camping o áreas recreativas para uso de los empleados.
• Viajes familiares anuales al "país de origen" de los empleados de la visa H1 B
• Reubicación de regreso al "país de origen" si el trabajo no funciona
• Reubicación en cualquier lugar de los Estados Unidos en caso de despido o terminación "sin culpa"
• Tarjeta de cumpleaños o nota del ejecutivo.
• Asistencia en la obtención de una visa para visitar los Estados Unidos.
• Sucursales bancarios en planta para servicios bancarios de empleados.
• Cuenta de ciclo de vida de $ 10,000 para ayudar a los empleados a superar umbrales importantes, como comprar una primera casa o financiar la educación universitaria

Los empleadores que consideran y ofrecen muchos tipos de beneficios para empleados experimentarán una moral positiva y retendrán a los empleados mejor que las organizaciones que no lo hacen. Los empleadores que educan a sus empleados sobre el valor de los beneficios para empleados que reciben pueden maximizar el valor para los empleados de los beneficios para empleados que proporciona el empleador.

Más información sobre los beneficios

La Oficina de Estadísticas Laborales ofrece información y estadísticas sobre los beneficios.