¿Con qué frecuencia las personas cambian de trabajo?

La gente ya no trabaja para una compañía durante toda su carrera, y se jubila después de 50 años con una pensión y un reloj de oro. Por un lado, los empleadores son menos leales de lo que solían ser; Los despidos son comunes durante las recesiones. Por otro lado, a los empleados les puede resultar demasiado caro comprometerse con un empleador durante años y años. Los aumentos tienden a rondar el 3 por ciento en promedio, mientras que saltar a un nuevo trabajo puede significar un aumento significativo en la paga. El resultado es que permanecer en el mismo lugar por mucho tiempo podría costar a los trabajadores miles de dólares sin una recompensa real en términos de seguridad laboral.

Por lo tanto, los empleadores despiden a los empleados más fácilmente que en el pasado cuando las condiciones comerciales cambian o la productividad se retrasa. Y, los trabajadores ahora migran de un trabajo a otro a lo largo de su carrera en busca de un mayor cumplimiento y compensación.

Puede ser difícil determinar la cantidad de veces que las personas han cambiado de trabajo a lo largo de su vida laboral. La razón principal es que no existe un consenso actual sobre lo que se considera un cambio de carrera.

Para algunos, una transferencia interna puede considerarse un cambio, mientras que otros solo consideran un salto a una nueva compañía. Una promoción o cambio laboral interno puede ser un cambio de carrera para algunos trabajadores, pero otros pueden definirlo de manera diferente. La definición de cambio en sí misma no solo es complicada, sino que incluso los detalles aparentemente pequeños, como la duración del tiempo que una persona debe permanecer en un rol para que se considere una carrera, están sujetos a debate.

El número promedio de veces que las personas cambian de trabajo

Dejando de lado las definiciones difusas, la persona promedio cambia de trabajo un promedio de 12 veces durante su carrera.

Muchos trabajadores pasan cinco años o menos en cada trabajo, por lo que dedican más tiempo y energía a la transición de un trabajo a otro. En enero de 2018, la Oficina de Estadísticas Laborales informó que el tiempo promedio de permanencia de los empleados era de 4.3 años para los hombres y 4.0 años para las mujeres.

Debido a que los cambios de trabajo son frecuentes, es más importante que nunca que los trabajadores sean expertos en la búsqueda de trabajo y la creación de redes. El trabajador exitoso es aquel que está al tanto de las tendencias en su industria, así como en la entrevista y la conexión con posibles empleadores. La actualización de su estado laboral se ha convertido en un proceso continuo, en lugar de algo que hace una o dos veces durante su carrera.

Factores de género y edad

La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) informa que las personas nacidas entre 1957 y 1964 tenían un promedio de 11.9 empleos entre los 18 y los 50 años. Sorprendentemente, las mujeres tenían casi la misma cantidad de empleos que los hombres a pesar de tomarse más tiempo en su carrera para criar niños ocupaciones. En promedio, los hombres tenían 12,1 puestos de trabajo y las mujeres tenían 11,6 puestos de trabajo.

La edad de un trabajador afectó la cantidad de trabajos que ocuparon en cualquier período. Los trabajadores tenían un promedio de 5.5 empleos durante el período de seis años cuando tenían entre 18 y 24 años de edad.

Sin embargo, el número de empleos retenidos disminuyó con la edad. Los trabajadores tenían un promedio de 4.5 empleos cuando tenían entre 25 y 34 años y 2.8 empleos cuando tenían entre 35 y 44 años. Durante la fase más establecida de las carreras de muchos trabajadores, entre los 45 y los 50 años, los trabajadores tenían solo un promedio de 1,7 puestos de trabajo.

Desde los 18 a los 24 años, los blancos tenían más empleos que los negros, o los hispanos o latinos. En promedio, los blancos tenían 5.7 empleos entre las edades de 18 y 24 años, mientras que los negros tenían 4.6 empleos, y los hispanos o latinos tenían 4.9 empleos. Sólo hubo pequeñas diferencias en los rangos de edad posteriores. Blancos, negros, e hispanos o latinos tuvieron entre 4.3 y 4.6 empleos desde los 25 años hasta los 34, y entre 2.9 y 3.2 empleos desde los 35 hasta los 44 años. Desde los 45 hasta los 50 años, blancos, negros e hispanos o latinos Ocupó un promedio de 1.7 puestos de trabajo.

Duración media de los trabajos

El informe de tenencia de empleados de la Oficina de Estadísticas Laborales señala que un alto porcentaje de trabajadores más jóvenes tenían empleos de corta duración. Entre los trabajos que ocupan los trabajadores con edades entre 25 y 34 años, la antigüedad media es de 2,8 años, Desde los 35 a los 44 años, la duración media del trabajo fue de 4,9 años, y de 45 a 54 años, la duración media en el trabajo fue de 7,6 años. La tenencia mediana se elevó a 10,1 años para los trabajadores de 55 a 64 años.

Los sectores laborales con la mayor mediana de tenencia incluyen administración, asuntos legales y educación. Los trabajadores en ocupaciones de servicio tenían la tenencia media más baja.

Razones para cambiar de trabajo

Algunos ejemplos de las razones comunes por las que los trabajadores cambian de trabajo incluyen:

• Mayor paga
• Mejores beneficios y ventajas.
• Reubicación a un área geográfica diferente
• Adelanto de la carrera
• Elegir un trabajo menos estresante
• Escapar de un jefe incompetente o negativo.
• Cambio de enfoque de carrera
• Mejor equilibrio trabajo-vida.
• Reorganización en su empresa.
• Despido debido a la duplicación de su trabajo como resultado de una fusión o adquisición
• Trabajo mas interesante
• Mejor horario de trabajo
• Las habilidades y habilidades no encajaban en el trabajo.
• Falta de reconocimiento por los logros.
• Externalización de la función de trabajo.
• La compañía se mudó a una nueva ubicación.
• Mejor alineación entre valores personales y prioridades organizacionales.