10 consejos para lidiar con las personas cotidianas en tu lugar de trabajo

01 Demostrar respeto en el trabajo

La confianza es la piedra angular cuando se trata de personas interdependientemente en el trabajo. La confianza forma la base para una comunicación efectiva, relaciones interpersonales positivas y la motivación y contribución de la energía discrecional de los empleados, el esfuerzo adicional que las personas invierten voluntariamente en el trabajo.

Cuando existe confianza en una organización o en una relación, casi todo lo demás es más fácil y más cómodo de lograr. Al tratar con las personas, la confianza es fundamental para formar relaciones de apoyo que permitan los logros y el progreso.

03 Proporcionar comentarios con un impacto

Los comentarios se comunican a una persona o un equipo de personas con respecto al efecto que su comportamiento tiene sobre otra persona, la organización, el cliente o el equipo. Haga que sus comentarios tengan el impacto que se merece por la manera y el enfoque que utiliza para enviar comentarios.

Al tratar con las personas comunes, su opinión puede marcar la diferencia si puede evitar una respuesta defensiva. La manera en que se enfoca y proporciona retroalimentación al tratar con las personas es la diferencia entre las relaciones de trabajo efectivas y los conflictos y sentimientos difíciles.

04 Recibir comentarios con gracia y dignidad

¿Estás interesado en cómo otras personas ven tu trabajo? Haz que sea fácil para ellos decirte. Si piensan que apreciarás apreciativamente sus comentarios, obtendrás mucho más. Y, eso es bueno, de verdad. Al tratar con las personas, la retroalimentación objetiva de las personas que se preocupan por usted puede estimular la mejora continua o confirmar que está en el camino correcto.

La retroalimentación le permite ajustar su curso y dirección para enfrentar situaciones, personas y desafíos en el trabajo. Su objetivo al tratar con las personas y su retroalimentación es obtener más; la clave es cómo recibe la retroalimentación.

05 Mostrar apreciación

Puedes mostrar aprecio todos los días cuando tratas con personas. Puede decirles a sus colegas, compañeros de trabajo y empleados cuánto los valora y su contribución en cualquier día del año. Confíe en este hecho. Ninguna ocasión es necesaria. De hecho, las pequeñas sorpresas y muestras de aprecio que se difunden a lo largo del año ayudan a que las personas en su vida laboral se sientan valoradas durante todo el año.

Demostrar aprecio al tratar con su gente común es una forma poderosa de interactuar y demostrar su cuidado. Sus compañeros de trabajo se sienten apreciados cuando los trata como si realmente se preocupara por ellos y los apreciara cuando lo hace. Falso, falso no te lleva a ninguna parte aquí.

06 Construir alianzas necesarias

Un aliado es un asociado que proporciona asistencia y, a menudo, amistad. Es probable que tus aliados apoyen tus puntos de vista y causas. Ayudan a resolver problemas, brindan asesoramiento, actúan como una caja de resonancia cuando necesita un oído atento y ofrecen una perspectiva diferente para que pueda ver su organización de manera más amplia.

A veces los aliados te dicen que estás equivocado en tus suposiciones, que no estás informado en tus elecciones y que vas en la dirección equivocada. Al tratar con la gente común en tu mundo laboral, nada es más importante que tener aliados que te digan la verdad. Son fundamentales para su éxito en el trabajo.

Desarrollar alianzas que le permitan cumplir las suyas y la misión de su empresa es fundamental. Aquí hay diez consejos que lo ayudarán a desarrollar alianzas de trabajo que lo ayudarán a cumplir su misión y objetivos de trabajo.

07 Juega bien con otros para desarrollar relaciones efectivas

Puedes torpedear tu trabajo y tu carrera a través de las relaciones que formes en el trabajo. No importa su educación, experiencia o título, si no puede jugar bien con los demás, no tendrá éxito.

Las relaciones efectivas crean éxito y satisfacción en el trabajo. Aprenda más sobre siete deberes de relación de trabajo eficaces. Combate lidiar con personas difíciles con estos deberes de relación de trabajo.

08 Superar su miedo a la confrontación y el conflicto

La confrontación significativa nunca es fácil, pero el conflicto a menudo es necesario si quiere defender sus derechos en el trabajo. Ya sea que la confrontación sea sobre crédito compartido, hábitos irritantes de compañeros de trabajo, enfoques o sobre cómo mantener un proyecto en marcha, a veces es necesario mantener una confrontación con un compañero de trabajo.

La buena noticia es que si bien la confrontación casi nunca es su primera opción, puede sentirse mejor y más cómodo con el conflicto necesario. Descubra cómo resolver los conflictos difíciles en el trabajo es más fácil y más positivo con estos pasos.

09 tener conversaciones difíciles

¿Ha encontrado alguno de estos ejemplos de cómo tratar con personas difíciles en el trabajo? Son solo ejemplos de los tipos de comportamiento que exigen retroalimentación responsable.

Estos pasos te ayudarán a mantener conversaciones difíciles cuando las personas necesitan comentarios profesionales. Tratar una conversación difícil puede tener resultados positivos.

10 crear conscientemente normas de equipo

Los miembros de cada equipo, departamento o grupo de trabajo desarrollan formas particulares de interactuar y tratar con los demás a lo largo del tiempo. La comunicación interpersonal efectiva entre los miembros y la comunicación exitosa con los gerentes y empleados externos al equipo son componentes críticos del funcionamiento del equipo.

La forma en que un equipo toma decisiones, asigna trabajo y responsabiliza a los miembros determina el éxito del equipo. Con el poder potencial del impacto de estas interacciones en el éxito del equipo, ¿por qué dejar la interacción de los miembros del equipo al azar? Al tratar con un equipo efectivo, debe establecer las pautas de relación del equipo o las normas del equipo temprano para garantizar el éxito del equipo.