¿Con qué frecuencia las personas cambian de carrera?

A los expertos les gusta hablar sobre la frecuencia con que las personas cambian de carrera a lo largo de su vida. Esta cifra suele oscilar entre tres y siete veces. ¿De dónde viene esta información? Los expertos lo atribuyen a los datos recopilados por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL). Sin embargo, hay algo divertido en esto. El DOL no realiza un seguimiento de la cantidad de cambios de carrera que realizan las personas. La información que los expertos citan no es real.

La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), la agencia dentro del Departamento de Trabajo encargada de recopilar todo tipo de datos relacionados con el empleo, no informa cuántos cambios de trabajo realizan las personas. Según una sección de preguntas frecuentes en el sitio web de la agencia, el BLS "nunca ha intentado estimar el número de veces que las personas cambian de carrera en el curso de su vida laboral". En cuanto a por qué la agencia no ha hecho esto, las preguntas frecuentes continúan explicando: "La razón por la que no hemos producido tales estimaciones es que no ha surgido un consenso sobre lo que constituye un cambio de carrera" (Preguntas frecuentes sobre encuestas longitudinales nacionales en la web de BLS Sitio).

¿Qué constituye un cambio de carrera?

El razonamiento de la agencia tiene mucho sentido. Podemos definir el cambio de carrera de muchas maneras diferentes. Para algunos, podría significar cambiar de campo ocupacional, mientras que otros pueden equipararlo con conseguir un trabajo con un empleador diferente. Sin embargo, otros pueden decir que han hecho un cambio de carrera cuando han avanzado a otra posición dentro del mismo campo.

El BLS, en un comunicado de prensa con fecha del 31 de marzo de 2015, publicó los resultados de un informe que analizó la cantidad de veces que las personas cambiaron de trabajo. Este informe se limitó a que solo consideró los cambios de trabajo que ocurrieron entre las edades de 18 y 48 años y solo observó a un pequeño subconjunto de la población: aquellos nacidos entre 1957 y 1964, un segmento definido como "baby boomers jóvenes". El informe mostró que esas personas cambiaron de empleo, en promedio, 11.7 veces (número de empleos retenidos, actividad en el mercado laboral y crecimiento de ganancias entre los baby boomers más jóvenes: resultados de una encuesta longitudinal).

Por qué deberías tomar mejores decisiones

Si ese número significa un cambio en lugar de empleo o campo profesional, es uno grande. Tal vez pueda aumentar sus probabilidades de tener estabilidad profesional si piensa más en elegir una carrera o decide si acepta una oferta de trabajo. Una mejor toma de decisiones podría llevarlo a encontrar un trabajo o elegir una ocupación para la que esté bien preparado, lo que aumentará las posibilidades de que se quede con él. Por supuesto, incluso tener mucho cuidado al elegir un trabajo o una carrera no significa que no quiera o necesite hacer un cambio.

Hay otras razones por las que puede decidir dejar su trabajo o cambiar su carrera.