Hechos de promociones militares alistados

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Tabla de contenido:

Promociones dentro de los grados de baja remuneración
Promociones a Grados E-5
Excepciones de Promoción de la Fuerza Aérea
Otras partes en esta serie

Cada rama de las fuerzas armadas de los Estados Unidos tiene su propio sistema de promoción para sus miembros alistados.

Hay nueve grados de pago alistados en el ejército, desde E-1 hasta E-9. El rango o calificación varía según la rama de servicio, pero el nivel de grado de pago es el mismo. Así que una primera clase privada en el Ejército es el equivalente del Cuerpo de Marines de un cuerpo de lanza, ambos E-3.

Para el Ejército, la Infantería de Marina y la Fuerza Aérea, las promociones hasta el grado E-4 son prácticamente automáticas (suponiendo que uno no se mete en problemas), según el tiempo de servicio y / o el tiempo de clasificación. Lo mismo es cierto para la Armada y la Guardia Costera hasta el grado E-3.

El Ejército renovó sus requisitos de promoción en 2015, para permitir puntos hacia la promoción de despliegues en zonas de combate, e implementa algunos requisitos de educación obligatorios. Y los soldados que no están a la altura de los estándares de aptitud física del Ejército ahora no pueden considerarse promocionables.

Promociones dentro de los grados de baja remuneración

Los requisitos básicos para las promociones "automáticas" varían ligeramente entre las diferentes sucursales. En el Ejército y la Fuerza Aérea, la promoción a la categoría E-2 requiere seis meses de servicio activo y se necesita la aprobación de un comandante; en la Armada es, nueve meses de servicio activo y aprobación del comandante. En el Cuerpo de Marines, los nuevos miembros alistados son promovidos a E-2 después de seis meses de servicio activo, y en la Guardia Costera, cualquier persona elegible que haya completado el campo de entrenamiento es elegible para E-2.

Para ascender a E-3, el Ejército requiere 12 meses de servicio activo, cuatro meses como E-2 y la recomendación de un comandante. La Fuerza Aérea requiere 10 meses como E-2 y la aprobación de un comandante, la Armada requiere nueve meses como E-2, demostraciones militares y profesionales, y la aprobación del comandante. Para lograr la E-3 en la Infantería de Marina se requieren nueve meses de servicio activo, así como ocho meses como E-2. Y la Guardia Costera requiere seis meses como E-2, demostración de calificaciones militares y profesionales, y aprobación de un comandante para ser promovido a E-3.

El siguiente paso es E-4, y este es el último nivel de promoción de grado de pago que se considera prácticamente automático en función del tiempo cumplido. En el Ejército, se requieren 24 meses de servicio activo, seis meses como E-3 y la recomendación de un comandante; en la Fuerza Aérea, 36 meses de servicio activo, con 20 meses como E-3, o 28 meses como E-3, lo que ocurra primero, son aceptables. El Cuerpo de Marines requiere 24 meses de servicio activo y 12 meses como E-3 para una promoción E-4.

La Marina y la Guardia Costera varían de las otras ramas cuando se trata de promociones E-4. Ambos se basan en las vacantes dentro del campo profesional dado por el miembro, con un promedio de aproximadamente 36 meses de servicio activo.

Promociones a Grados E-5

Como lo hacen la Armada y la Guardia Costera en el grado de pago E-4, las otras ramas se vuelven más selectivas en el nivel E-5. Las promociones a los grados E-5 y superiores son competitivas en el Ejército, la Fuerza Aérea y la Infantería de Marina, ya que siempre hay más personas elegibles para la promoción que las posiciones disponibles (el Congreso establece el número de personal alistado que puede servir en cada grado).

Las tasas de promoción cambian cada año, en función de varios factores (incluidas las tasas de reinscripción) que determinan cuántos espacios en cada rango estarán disponibles. Cada uno de los servicios tiene sus propios métodos para seleccionar candidatos para la promoción, basados en puntos por logros específicos, a juntas de promoción, a combinaciones de ambos.

Excepciones de Promoción de la Fuerza Aérea

Con la excepción de la Fuerza Aérea, que otorga los mismos porcentajes de promoción dentro de cada rango para cada trabajo de la Fuerza Aérea, las promociones (en las otras sucursales) pueden depender en gran medida del nivel de personal actual de su trabajo específico.

Por ejemplo, si usted es un E-5 en una calificación de la Armada (trabajo) que está en exceso en el E-6, es posible que no pueda obtener un ascenso, sin importar qué tan bien lo haga en las pruebas u otros factores de promoción. Por otro lado, si estás en una calificación que no se encuentra en tu próxima clasificación, lo contrario puede ser cierto.

En la Fuerza Aérea, es una historia diferente. La Fuerza Aérea otorga los mismos porcentajes de promoción a todos sus trabajos (excepción, algunos trabajos extremadamente críticos obtienen una ventaja de promoción adicional del cinco por ciento).

En otras palabras, si la Fuerza Aérea decide que su tasa de promoción general a E-5 será del 25 por ciento, se promoverá el 25 por ciento de los E-4 elegibles en cada Especialidad de la Fuerza Aérea. Sin embargo, este sistema tiene una gran desventaja: puede resultar fácilmente en que un trabajo sea superpuesto en personal de cierto rango, y que otros trabajos (o el mismo trabajo) no sean aprobados en ciertos rangos.

La Fuerza Aérea maneja esto identificando a los que están en puestos / trabajos con exceso de personal y pidiéndoles que vuelvan a entrenarse. Si no obtienen suficientes voluntarios, la Fuerza Aérea volverá a capacitar obligatoriamente a suficientes personas para equilibrar la estructura de rango dentro de sus puestos de trabajo.