Promociones Alistadas en la Fuerza Aérea Hechas Simple

El Congreso establece el tamaño de la fuerza de servicio activo para cada rama del servicio y establece el porcentaje de la fuerza alistada que puede servir en cada grado de pago, por encima del grado de E-4. Eso significa que para que alguien sea ascendido a E-5 o superior, debe haber una vacante.

Tales vacantes se crean cuando alguien se separa, se retira o se asciende al siguiente grado. Dependiendo del presupuesto de la defensa en un año determinado, puede ser más fácil o más difícil unirse a los militares o avanzar en la tasa.

Los requisitos usuales para la promoción son un buen desempeño que hace su trabajo sin meterse en problemas (trabajo o vida personal) y tiene el Tiempo en servicio (TIS) y el Tiempo en el grado (TIG). Sin embargo, con el programa WAPS y STEP de los miembros de alto rendimiento de la Fuerza Aérea pueden avanzar más rápido que sus compañeros en el mismo rango, grado, grupo de año.

Promociones de aviador (E-2) a aviador senior (E-4)

Al igual que el Ejército, el comandante de la unidad es la autoridad de promoción para las promociones a Airman (E-2), Airman First Class (E-3) y Senior Airman (E-4).

Mientras una persona no se meta en problemas y haga su trabajo satisfactoriamente, las promociones hasta E-4 son automáticas, basadas en Tiempo en servicio (TIS) y Tiempo en grado (TIG).

Los requisitos TIG / TIS son:

• Airman (E-2) - Seis meses TIG como un Airman Basic (E-1)

Después de seis meses en la Fuerza Aérea, el avance a E-2 Airman es automático siempre que el miembro se haya adaptado bien al estilo de vida de la Fuerza Aérea y comprenda su Especialidad Ocupacional de la Fuerza Aérea. Estos seis meses típicamente cubren el tiempo en entrenamiento militar básico y entrenamiento técnico.

• Primera clase del aviador (E-3) - Diez meses TIG como aviador (E-2)

Después de diez meses como piloto, un total de 16 meses en la Fuerza Aérea, el avance a E-3 depende de la maestría de la especialidad de trabajo, el ejemplo para los subordinados y el mantenimiento de problemas (personal y laboral).

• Piloto sénior (E-4): TIS de 36 meses con TIG de 20 meses o TIG de 28 meses, lo que ocurra primero.

El desarrollo desde un miembro subalterno hasta convertirse en un Oficial no comisionado (NCO, por sus siglas en inglés) es el proceso que el proceso de avance considera cuando se avanza un miembro a E-4 - Senior Airman. Por lo general, se requieren tres años para avanzar a la E-4, pero puede ser más rápido dependiendo del contrato de alistamiento, la universidad pre-militar y otros programas.

Una manera más rápida de E-4

La Fuerza Aérea ofrece programas para el personal seleccionado seleccionado para alistarse en un rango avanzado, para cosas como créditos universitarios o participación en Junior ROTC. El rango avanzado más alto con el que se puede alistar en estos programas es Airman First Class (E-3).

La Fuerza Aérea es el único servicio que ofrece una promoción acelerada para aquellos que aceptan enrolarse durante seis años. Bajo este programa, un recluta se une como Airman Basic (E-1), se promueve a Airman (E-2) después de graduarse de la capacitación básica y avanza a Airman First Class (E-3) al graduarse de la escuela técnica, o 20 Semanas después de la graduación del entrenamiento básico, lo que ocurra primero.

Piloto Senior (E-4) Debajo de la Zona

La Fuerza Aérea tiene un programa especial en el que los comandantes pueden promover un número limitado de Destacados de Primera Clase (E-3) de Airman a Senior Airman (E-4) seis meses antes de que, de lo contrario, sean elegibles. Este programa se conoce como el Programa de promoción para personas que se encuentran debajo de la zona.

Principalmente, los comandantes deciden quiénes serán promovidos bajo el programa por medio de una junta de promoción. Las unidades grandes (aquellas con 7 o más elegibles para la promoción) pueden llevar a cabo las juntas de promoción "internamente" y seleccionar hasta el 15 por ciento para la promoción anticipada. Las unidades pequeñas (6 o menos elegibles) se combinan en un grupo de elegibles para formar una placa base central (CBB).

Puntos WAPS en la Fuerza Aérea

Suponiendo que el individuo es elegible para la promoción, según el nivel de habilidad / TIS / TIG, y que el comandante lo recomiende para ascender, los puntos WAPS entran en juego. Varios factores relacionados con el miembro valen puntos de promoción. Aquellos con la mayor cantidad de puntos WAPS dentro del AFSC son los seleccionados para la promoción:

Examen de estado físico de la promoción (PFE): se trata de un examen de 100 preguntas sobre temas de supervisión general de la Fuerza Aérea, como historia, liderazgo, responsabilidades de los suboficiales, primeros auxilios, aduanas y cortesías, etc. El número máximo de puntos que se pueden otorgar es de 100.

Prueba de conocimientos especializados (SKT): esta es una prueba de 100 preguntas sobre el trabajo del individuo en la Fuerza Aérea. El número máximo de puntos que se pueden obtener desde el SKT es de 100.

Tiempo en grado (TIG): los miembros de la Fuerza Aérea reciben medio punto por cada mes que tienen tiempo en grado.El número máximo de puntos TIG es 60. Tiempo de servicio (TIS): los miembros reciben dos puntos por cada año que tienen en el ejército. El número máximo de puntos TIS es 40. TIG y TIS se están eliminando o no se cuentan como altos con los nuevos cambios en comparación con los puntajes de las pruebas anteriores y el rendimiento general y los informes.

Premios y condecoraciones: al igual que el Ejército, los miembros de la Fuerza Aérea reciben puntos de promoción si se les otorgan ciertas condecoraciones militares (medallas). El número máximo de puntos de decoración es de 25.

Informes de rendimiento alistados (EPR): se han realizado cambios en los últimos años en esta parte de la ecuación de WAPS: solo se utilizan los tres EPR más recientes en los cálculos de promoción. Los resultados de la prueba WAPS se agregan a los EPR, al servicio, a los tiempos de calificación y a las decoraciones, el 60 por ciento de los solicitantes dentro de cada código de especialidad de la Fuerza Aérea recibirá sus registros en una junta de evaluación.

Sargento de plantilla (E-5) a Master Sergeant (E-7) Promociones

En la Fuerza Aérea, las selecciones para promociones en estos rangos se realizan mediante un sistema de promoción de aviador ponderado o WAPS.

La Fuerza Aérea puede otorgar cinco puntos porcentuales adicionales a los AFSC que considere críticamente tripulados. Por lo tanto, si la tasa de promoción general para los E-5 es del 25 por ciento, la Fuerza Aérea podría promover el 30 por ciento de cualquier AFSC que considere seriamente poco prohibido.

Una vez que la Fuerza Aérea determina cuál será la tasa de promoción general, los aviadores deben ser elegibles para la promoción, según el nivel de habilidad que hayan recibido en sus trabajos, TIG / TIS, EPR y las calificaciones en las pruebas de avance. Los niveles de habilidad se basan en los requisitos de capacitación en el trabajo (OJT), la finalización de la escuela de trabajo y / o la finalización de un curso de correspondencia de trabajo.

Niveles de habilidad de la fuerza aérea

• 1 nivel. Inexperto. Designa individuos que están en la formación básica y / o escuela técnica.
• 3 niveles. Aprendiz. El nivel de 3 habilidades se otorga después de graduarse de la escuela técnica.
• 5 niveles. Artesano. El nivel de 5 habilidades se otorga después de un período de OJT, y la finalización de CDC, después de la llegada a la primera asignación de tareas. Si bien varía según la complejidad del trabajo, a la mayoría de las personas les lleva aproximadamente 18 meses obtener su nivel de 5 habilidades.
• 7 niveles. Supervisor. Cuando una persona es ascendida a Sargento del personal (E-5), ingrese a un entrenamiento de 7 niveles. Esto se logra a través de OJT, y (generalmente) la graduación de una escuela de trabajo de 7 niveles. A veces, no hay una escuela de trabajo disponible, y la actualización se realiza al completar CDC de 7 niveles.
• 9 niveles. Gerente. Nivel de habilidad asignado a E-8s y E-9s.

Para las promociones a los grados de E-5 a E-7, los requisitos de TIS / TIG y de nivel de habilidad son:

• Sargento (E-5): tres años TIS, seis meses TIG y se le otorgó el nivel de 5 habilidades
• Sargento técnico (E-6): 5 años de TIS, 23 meses de TIG y se le otorgó el nivel de 7 habilidades.
• Sargento mayor (E-7) - TIS de 8 años, TIG de 24 meses, y otorgado el nivel de 7 habilidades

Senior Master Sergeant (E-8) y Chief Master Sergeant (E-9) promociones

El sargento principal senior y el jefe sargento mayor de promociones en la Fuerza Aérea se realizan mediante una combinación de puntos WAPS y una junta de promoción centralizada que revisa el registro de la promoción individual. Solo el 1% de la Fuerza Aérea tiene el rango de E-9 en un momento dado, lo que hace que el proceso sea altamente competitivo. Solo el 2% de la Fuerza Aérea tiene el rango de E-8.

Para ser elegible para consideración de promoción, el miembro debe cumplir con los siguientes requisitos de TIS / TIG:

• Senior Master Sergeant (E-8) - 11 años de TIS y 20 meses de TIG.
• Sargento Mayor Maestro (E-9) - TIS de 14 años y TIG de 21 meses.

Los puntos WAPS son los mismos que los utilizados en las promociones de E-5 a E-7, excepto que, en lugar de dos pruebas de promoción, solo hay una: el examen de supervisión de la fuerza aérea. La prueba consta de 100 preguntas y vale un máximo de 100 puntos.

Rayas para artistas excepcionales (STEP)

Hay una avenida final para ascender a las filas de Sargento Mayor (E-5) a Sargento Maestro (E-7). Cada año, la Fuerza Aérea libera un número limitado de espacios para una promoción de STEP. Las ranuras se distribuyen generalmente a los diversos comandos principales, que luego las distribuyen a las alas.

En general, solo se otorgan dos o tres asignaciones de PASO a cada ala por año. Los comandantes de ala pueden luego usar estas asignaciones para promover individuos sobresalientes entre el Sargento del Estado Mayor, el Sargento Técnico y el Sargento Maestro.

El propósito declarado del sistema STEP es permitir a los comandantes de ala (y superiores) un método para promover a las personas que tienen un desempeño sobresaliente pero que no tienen un buen puntaje en las pruebas de promoción. Sin embargo, los comandantes tienen gran libertad sobre cuándo y cómo usar sus asignaciones específicas de STEPS.

Junta de Promoción de la Fuerza Aérea

Sin embargo, el factor más importante para las promociones de sargento mayor sénior y sargento mayor jefe es la junta de promoción centralizada. Dos veces al año, la Fuerza Aérea convoca a una junta de promoción. La junta se divide en varios paneles, y cada panel examina los registros de promoción para AFSC específicos. Por lo tanto, todos los elegibles para la promoción dentro de un AFSC determinado tendrán sus registros calificados por el mismo panel.

El presidente de la junta siempre es un oficial general, y cada panel consta de dos coroneles (O-6) y un Sargento Maestro Jefe (E-9). El panel examina los registros de la promoción y los califica considerando el desempeño, la competencia profesional, el liderazgo, la responsabilidad laboral, la experiencia, los logros específicos y la educación.

El número máximo de puntos de la junta que se pueden otorgar es de 450, por lo que puede ver que la junta es la parte más significativa de las promociones de Senior Master Sergeant y Chief Master Sergeant.