Cómo conseguir un trabajo como programador informático

¿Estás interesado en una carrera como programador informático? Esta es la primicia sobre lo que necesita para comenzar, incluidos los requisitos de educación y experiencia, dónde encontrar ofertas de trabajo y consejos para realizar una entrevista.

Requisitos de educación y formación para programadores

La mayoría de los programadores de computación tienen una licenciatura con una especialización o concentración en cursos de informática o tecnología de la información. Algunos programadores obtienen un título de asociado en una disciplina relacionada con la informática. Algunos programadores solo pueden tener un título de escuela secundaria, pero en estos casos, han logrado una cantidad significativa de trabajo de programación.

Los programadores pueden obtener certificaciones de compañías de software o proveedores de productos para demostrar su competencia en varios lenguajes de computación o programación en ciertas plataformas.

Los programadores de computadoras necesitan fuertes habilidades analíticas para generar el código para automatizar procesos complejos. Deben poder entrevistar a los clientes o usuarios finales para determinar sus necesidades tecnológicas y comunicar las opciones para los programas en un lenguaje que los usuarios no técnicos puedan comprender fácilmente. Se requieren habilidades de resolución de problemas para solucionar problemas cuando los programas no funcionan de manera óptima. Los programadores deben estar orientados a los detalles y ser precisos para crear código según las especificaciones exactas o encontrar problemas menores en largas corrientes de código.

Los estudiantes de escuelas secundarias y universidades que buscan trabajos de programación deben considerar la creación de aplicaciones para dispositivos digitales como una forma de demostrar su visión y creatividad en la programación. La mayoría de las escuelas secundarias ahora ofrecen cursos de programación que pueden ser un excelente campo de pruebas para los aspirantes a programadores.

Investigue los lenguajes de programación y las habilidades con mayor demanda buscando en Google con frases como "las mejores habilidades de programación" o "las más importantes habilidades de programación". Escriba programas que muestren estas habilidades con la ayuda de tutoriales, libros y cursos en línea.

Cómo encontrar un trabajo como programador informático

Los candidatos que puedan mostrar a los posibles empleadores los programas actuales que han creado tendrán los tiempos de aterrizaje más fáciles. Los programadores deben crear una cartera basada en la web de sus proyectos de programación que se puedan compartir fácilmente con los empleadores y los contactos de redes. Obtenga contactos de exalumnos a través de la oficina de su carrera o de su facultad.

Vuelva a conectarse con empleadores anteriores en los que trabajó como pasante o incluso como empleado de servicios básicos, y solicite presentaciones a profesionales de la computación que conozcan. Comuníquese con amigos de la familia y contactos de Facebook y solicite referencias a los tipos de computadoras que conocen.

Acérquese a estos contactos para programar reuniones y obtener comentarios sobre su cartera y consejos sobre su búsqueda de trabajo. Estas entrevistas informativas le darán a sus contactos la oportunidad de apreciar sus habilidades y, a menudo, pueden derivar en referencias para entrevistas de trabajo.

Utilice sitios web de TI especializados como Dice.com para generar una lista de oportunidades de empleo. Busque sitios de trabajo como Indeed.com, Simplyhired.com y LinkUp.com por palabras clave como "programador" o "programador de computadoras" y por sus lenguajes de computadora favoritos para ampliar su lista de objetivos de trabajo.

Si eres un estudiante universitario o graduado, consulta con la oficina de tu carrera para obtener una lista de empleos y oportunidades de reclutamiento.

Echa un vistazo a las ferias de empleo de TI, como UNCUBED, que se centra en los empleos en las empresas de nueva creación, en tus lugares preferidos para empleo. Sueña un poco. Genere una lista de sus empleadores de TI ideales, visite los sitios web de sus trabajos y solicite empleos. Revise listas como Forbes "Las mejores empresas para trabajar" para generar algunas ideas.

Entrevista para trabajos de programador

Las entrevistas para los programadores tienden a ser bastante diferentes del proceso de entrevista estándar. Los entrevistadores harán preguntas típicas de comportamiento para determinar si los candidatos pueden hacer referencia a ejemplos de resolución de problemas, resolución de problemas, comunicación con los clientes y usuarios y tolerancia a la frustración.

Los reclutadores también evaluarán el conocimiento técnico de los candidatos pidiéndoles que expliquen y definan los términos y procesos de programación.

Algunos entrevistadores plantearán preguntas hipotéticas de resolución de problemas que pondrán a prueba los procesos de pensamiento de los candidatos. Por ejemplo, se le puede pedir que averigüe cuántos automóviles pasan por el puente George Washington en un día típico. Los empleadores estarán interesados ​​en sus habilidades de razonamiento lógico en lugar de una respuesta correcta.

Es posible que se le solicite crear un programa de ejemplo utilizando un pseudocódigo para resolver un problema hipotético en una pizarra. Los empleadores lo buscarán para demostrar un enfoque lógico de la programación.

Su énfasis debe estar en su proceso y en cómo explica su método. Los entrevistadores a veces piden a los candidatos de la programación que revisen el código de un programa para identificar y corregir cualquier error.

Revisar los sitios web de la compañía

Muchas grandes empresas de tecnología tienen consejos de entrevista específicos para su compañía disponibles en línea. Por ejemplo, Google tiene un Hangout on Air donde los Googlers hablan sobre cómo entrevistan a los candidatos en Google y comparten consejos sobre la mejor manera de prepararse para una entrevista técnica.

Amazon tiene una lista de preguntas frecuentes que incluye información sobre el proceso de la entrevista, qué ponerse y qué deberá proporcionar.

Seguimiento después de la entrevista

El seguimiento efectivo después de su entrevista de trabajo es crítico. Redacte un correo electrónico de agradecimiento inmediatamente después de la entrevista y exprese claramente su entusiasmo por el trabajo y por qué cree que es un ajuste excelente, así como su gratitud por la oportunidad de entrevistar.