Preguntas de la entrevista motivacional y las mejores respuestas

Las preguntas de la entrevista de motivación son una parte común del proceso de entrevista. Una forma muy típica de la pregunta es "¿Qué te motiva?" Pero también hay otras variaciones. Cualquier pregunta en esta categoría ayuda a contratar gerentes para que entiendan de qué se siente entusiasmado, qué impulsa su éxito y si lo que lo motiva encaja bien con las responsabilidades del trabajo.

Eche un vistazo a algunas formas comunes en que los entrevistadores les preguntan a los candidatos de trabajo sobre las motivaciones y obtenga consejos sobre las mejores respuestas, junto con las respuestas que deben evitarse.

¿Qué es la motivación?

Primero, echemos un vistazo a qué es exactamente la motivación. En el uso diario, el término motivación se usa frecuentemente para describir por qué una persona hace algo Puede definirlo como el proceso que ayuda a impulsar los comportamientos orientados a objetivos.

La motivación es lo que nos hace actuar, ya sea conseguir un vaso de agua para reducir la sed o leer un libro para obtener conocimiento.

Hay dos tipos diferentes de motivación:

• Motivaciones extrínsecas son aquellos que surgen fuera del individuo y con frecuencia involucran recompensas como trofeos, dinero, reconocimiento social o elogios.
• Motivación intrínsecaSon aquellos que surgen dentro del individuo, como hacer un crucigrama complicado únicamente para la satisfacción personal de resolver un problema.

Respondiendo a las preguntas de la entrevista sobre la motivación

Durante las entrevistas de trabajo, a menudo es mejor destacar las motivaciones intrínsecas en lugar de las extrínsecas.

Antes de entrevistar, revise la descripción del trabajo y averigüe todo lo que pueda sobre la posición. Luego, adapte sus respuestas a lo que sería una buena combinación para lo que el empleador está buscando en un candidato. Además, repasa estos ejemplos de habilidades motivacionales.

Su respuesta variará según sus antecedentes y experiencias, pero tendrá que ser positivo. En su respuesta, comparta su entusiasmo y lo que más le gustó de su último trabajo o del trabajo actual.

Mejores respuestas

Las mejores respuestas a las preguntas de motivación son honestas y, sin embargo, también deben conectarse con el trabajo que está buscando. Es decir, su respuesta debería sugerirle enérgicamente que estaría muy motivado y adecuado para el trabajo involucrado en el rol en cuestión.

Entonces, cuando te prepares para responder esta pregunta, debes pensar en:

• ¿Qué has disfrutado trabajando en puestos anteriores? Piense también en su trabajo diario y sus intereses más amplios.
• ¿En qué tipo de tareas estás mejor? ¿En qué tipo de entornos (ocupado, con límite de tiempo, cooperativo, competitivo, ruidoso, silencioso, etc.) trabaja mejor?

Independientemente de lo que diga, debe respaldarlo con ejemplos de sus estudios, experiencia laboral y actividades de voluntariado, y debe relacionarse con las habilidades y aptitudes necesarias para el trabajo que desea realizar.

Respuestas de muestra:

• Estoy muy motivado por resolver problemas. En mi última posición, ayudé a resolver las quejas de los clientes. Para mí, hay algo muy satisfactorio en proporcionar respuestas a clientes confundidos y ver cómo los clientes frustrados pasan a ser felices debido a mi ayuda.
• Estoy increíblemente motivado para resolver problemas y rompecabezas. Eso significa en mi vida personal; Me encanta hacer el crucigrama diario. En la oficina, esto toma la forma de investigar datos y hojas de cálculo. En mi último trabajo, fui responsable de preparar el informe anual sobre qué productos se desempeñaban mejor. Esta información se usó para determinar dónde enfocaría la compañía nuestros esfuerzos en el próximo año, y para mí fue muy valioso saber que el trabajo que hice revisando las hojas de cálculo mensuales y los comentarios de los clientes ayudó a guiar a la alta gerencia.

Qué evitar decir

Como siempre, hay algunas respuestas que no se reflejarán bien en usted como candidato.

Si está motivado por factores que no están involucrados en la descripción del trabajo, será una bandera para el entrevistador. Por ejemplo, si dice que es una persona motivada por las comunicaciones interpersonales y que trabaja con la gente, pero el trabajo es un puesto contable con poca interacción con los demás, no se lo considerará una buena opción para el trabajo.

Evite las respuestas que nombran dinero (su salario, una bonificación, una comisión, etc.) como un factor motivador.

Si bien el salario y los beneficios financieros son una razón importante para trabajar, esa no es la clase de respuesta que los entrevistadores desean escuchar. Estar motivado por la alabanza y el reconocimiento también se evita mejor en su respuesta.

Por último, haz todo lo posible para proporcionar una respuesta honesta o específica. Las respuestas vagas no son útiles para los entrevistadores. Recuerda, cada pregunta es una oportunidad para mostrar tus puntos fuertes.