Lo que necesita saber sobre el jurado, la licencia y el pago

Un jurado es un panel de personas que están asignadas para emitir un veredicto en un caso que se les presenta. Hacer un veredicto significa decidir si una persona acusada de un delito es culpable o inocente. El deber del jurado se produce cuando un ciudadano de los Estados Unidos recibe una citación de un tribunal federal o estatal para comparecer en un día y una hora en particular para servir en un jurado.

Cuando un posible jurado llega a su tribunal asignado, la primera tarea es completar un cuestionario y participar en el proceso de selección del jurado. En algunos municipios, el posible jurado puede llamar a la corte la noche anterior a que se le haya pedido que se presente para el jurado. En ese momento, se puede informar al jurado que los servicios no son necesarios para ese día.

Lo que significa para los trabajadores empleados

Un empleado que ha sido llamado para servir como jurado es elegido para servir en un jurado o despedido. Si es despedido razonablemente temprano en el día, un empleador puede esperar que el empleado venga a trabajar por el resto del día. Por otro lado, el empleado puede ser seleccionado para formar parte de un jurado que dura meses y puede ser secuestrado. La política de deber de jurado de un empleador debe tener en cuenta todos estos factores.

Permiso de jurado

El permiso de trabajo del jurado proporciona una ausencia de trabajo remunerada o no pagada cuando se requiere que un empleado se presente para el servicio de jurado. La disponibilidad del servicio de jurado es obligatoria por ley. Por lo tanto, los empleadores en casi todos los estados están obligados por ley a proporcionar a un empleado tiempo libre en el trabajo para cumplir con su deber cívico.

Si la citación a la obligación de jurado ocurre en una época del año en que el empleador experimentaría un impacto significativo de la pérdida del empleado, el empleador puede escribir una carta al tribunal. El tribunal considerará la solicitud del empleador y del empleado para el servicio de jurado aplazado caso por caso.

Pago de los empleados en un estado por base estatal

Debido a que las leyes varían de estado a estado, al desarrollar la política de servicio de jurado de su empresa, consulte con el departamento de trabajo de su estado y el Departamento de Trabajo de los EE. UU. Para conocer las leyes que rigen el servicio de jurado en su estado particular.

En algunos estados, a los empleadores se les dice durante cuánto tiempo se debe permitir que un empleado forme parte de un jurado. Y en algunos estados, los empleadores deben continuar pagando al empleado mientras él o ella está en servicio de jurado. Todo depende de tu estado.

La mayoría de los estados dejan la política de deber de jurado de un empleador hasta el empleador. Sin embargo, algunos estados especifican lo que el empleador debe pagarle a un empleado, que suele ser el mismo que el pago por servicio de jurado durante una cierta cantidad de días al comienzo del proceso. Después de eso, durante días adicionales de servicio de jurado, el sistema de tribunales estatales le paga al empleado la tarifa vigente para el servicio de jurado. Otros estados especifican que al empleado se le debe pagar su paga regular mientras se reporta para el servicio de jurado.

Estados a favor del empleado

Algunos estados favorecen al empleado y no permiten que un empleador reste el tiempo de servicio del jurado del cheque de pago de un empleado. Los requisitos también varían en función de si un empleado trabaja para el gobierno estatal, federal o local o para el sector privado.

Además, la ley federal prohíbe que los empleadores tomen acciones laborales adversas, como la terminación del empleo, contra un empleado al que se le exige presentarse como jurado. Las acciones adversas incluyen el acoso o la amenaza o tratar de coaccionar al empleado. Además, a un empleado se le debe permitir regresar al trabajo luego de su trabajo como jurado.

Tribunales Federales

Según el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos:

"Un empleador no puede hacer deducciones por las ausencias de un empleado exento debido a su trabajo como jurado, como testigo o licencia militar. El empleador puede compensar cualquier monto recibido por un empleado exento como honorarios de jurado; honorarios de testigos o pago militar temporal por una semana en particular "contra el salario debido para esa semana en particular. El empleado no necesita ser pagado por ninguna semana laboral durante la cual no realiza ningún trabajo; por ejemplo, cuando un empleado se encuentra temporalmente ausente para el servicio militar durante toda la semana laboral".

Según la Asociación de Negocios e Industria de Connecticut, “la ley federal no exige que los empleadores paguen los salarios de sus empleados no exentos para el jurado.Sin embargo, los empleadores están obligados a (1) considerar a los empleados en un permiso de ausencia durante el servicio de jurado; (2) continuar con su seguro y otros beneficios de acuerdo con las políticas establecidas de permisos de ausencia; y (3) reincorporar a los empleados a sus puestos sin pérdida de antigüedad ".

Permiso de Jurado Pagado

La Ley de normas laborales justas (FLSA, por sus siglas en inglés) no exige el pago por el tiempo no trabajado por un empleado, incluido el informe de los deberes de jurado. Este tipo de beneficio de licencia pagada es generalmente una cuestión de acuerdo entre un empleador y un empleado o el empleador y el representante sindical del empleado.

Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS, por sus siglas en inglés), de los empleados que trabajan en el gobierno estatal, el 92 por ciento recibe un permiso pagado por jurado. De los empleados que trabajan en el empleo del gobierno local, el 88 por ciento recibe un permiso pagado de jurado. Los empleados federales reciben su salario regular mientras desempeñan funciones de jurado.

En el sector privado, el 68 por ciento de los empleados recibe un permiso pagado de jurado. El porcentaje de trabajadores que reciben permisos pagados de jurado varía ampliamente y se basa en el título del puesto, el nivel o la clasificación del trabajo, el tipo de trabajo, la industria y la ubicación nacional.

Probablemente valga la pena su tiempo para ver una muestra de la política de deberes del jurado que presenta las mejores prácticas para un empleador de su elección que desee retener empleados calificados.