Lo que debe saber sobre el pago cuando da un aviso de dos semanas

Esta es una situación común que enfrentan los empleados: deciden renunciar a un trabajo y dar aviso de dos semanas. Suponen que se les pagará hasta el último día de trabajo, pero el jefe les pide que se vayan el día en que entregaron la carta de renuncia. La gerencia puede hacer esto por varias razones:

• Para proteger los intereses de la empresa, como datos confidenciales y listas de clientes.
• Minimizar los efectos de la partida en la lealtad y productividad de los empleados.
• Para evitar que los rumores y los chismes se propaguen.

Si una empresa finaliza el contrato antes de que finalice el período de dos semanas, ¿el empleado todavía tiene derecho a un pago completo? Las leyes laborales estatales difieren en lo que respecta a la indemnización por período de notificación. En la mayoría de los casos, los empleadores pagan por los días en que trabajan los empleados y no por los días en que los empleados tienen la intención de trabajar. La excepción a esta regla es cuando los contratos de empleo, los manuales de políticas o los acuerdos de negociación colectiva contienen cláusulas específicas sobre el pago y la notificación de renuncia. Luego, los empleadores y los empleados deben cumplir con las políticas que firmaron.

Sin un acuerdo formal, el empleador no tiene que pagar legalmente al trabajador por el período de notificación. Eso no importa si el trabajador entrega una carta de renuncia con dos semanas de anticipación y el empleador los termina el mismo día.

Pagos voluntarios de empleadores

Incluso en ausencia de un acuerdo formal, algunos empleadores pagan por el período de notificación de dos semanas cuando terminan el contrato del trabajador antes de tiempo. Eso es porque no quieren afectar la moral del personal. El despido de un trabajador sin paga antes de que finalice el período de notificación no envía el mensaje correcto. Y no fomenta la lealtad de los empleados.

Cuando una compañía termina un contrato antes de que finalice el período de notificación, convierten una renuncia voluntaria en una terminación involuntaria. El empleado tiene derecho a la compensación estatal por desempleo, siempre que no haya causas justas para el curso de la acción. La cuenta de reserva y las tasas de seguro de desempleo (UI) de la compañía pueden tener efectos adversos como resultado.

Ley estatal y pago de renuncia

La ley estatal es otra razón por la cual una empresa puede pagarle al trabajador aunque no cumpla con sus deberes. Esto ocurre cuando un empleador realmente estipula que los empleados deben notificar su renuncia. Esto es a menudo a través de cláusulas en sus contratos de trabajo. En tales casos, algunas leyes estatales requieren que la compañía pague al trabajador a través del período de notificación.

Para averiguar si su empleador debe emitir un aviso de renuncia, comuníquese con el departamento de trabajo de su estado.

Períodos de notificación anticipada

La mayoría de los estados en los EE. UU. Siguen una política de contratación a voluntad. Esto significa que las empresas pueden despedir empleados sin causa y sin previo aviso. (Ciertos estados observan excepciones a la política de contratación a voluntad). Los trabajadores pueden abandonar una empresa en cualquier momento sin dar una razón o sin previo aviso. La ausencia de regulaciones contractuales exime a una empresa de la necesidad de pagarle a un trabajador.

Si un trabajador se ofrece voluntariamente un período de notificación, la empresa no necesita ofrecer compensación. Y cuando un contrato estipula un período de aviso, pero el trabajador ofrece extender la duración, la compañía no tiene la obligación de aceptar la extensión o de aumentar el pago final.

Otras Consideraciones

Los trabajadores pueden frenar su intención de irse por completo. Podrían haber presenciado las reacciones negativas de la gerencia ante las renuncias en el pasado. La notificación de retención significa que probablemente recibirán el pago completo hasta el último día de trabajo. Pero de la misma manera que los empleadores consideran los efectos de despedir al personal sin previo aviso y sin pagar, los trabajadores deben considerar las ramificaciones de sus acciones. En campos bien conectados a la red, un paso equivocado podría dejar una marca duradera en la reputación.

Conclusión

Ya sea que un empleado trabaje a través del período de notificación o no, tiene derecho a pagar lo que ya ha ganado. Esto incluye comisiones y pago de vacaciones acumulado. Deben poder cobrar su cheque de pago final en su último día de trabajo o poco después.

Si cree que su empleador lo privó de su derecho al pago por notificación de renuncia o cualquier otro pago final, considere consultar a un abogado.

Descargo de responsabilidad: este artículo ofrece solo información general y no pretende ser un consejo legal. Ni el autor ni el editor se dedican a prestar servicios legales. Por favor, consulte a un abogado para obtener asesoramiento legal. Debido a que las leyes varían según el estado y están sujetas a cambios tanto a nivel estatal como federal, ni el autor ni el editor garantizan la exactitud de este artículo. Si actúa basándose en esta información, lo hará bajo su propio riesgo. Ni el autor ni el editor tendrán ninguna responsabilidad derivada de su decisión de actuar sobre esta información.