¿Debes tomar un trabajo si no te gusta el gerente?

Pasas mucho tiempo en el trabajo, y si no te gusta un gerente, esas horas pueden ser largas, frustrantes y desagradables. No llevarse bien con su gerente es estresante: ¿quién quiere irse del trabajo sintiendo que tiene horas de quejas guardadas? Y no es solo que se vea afectada su calidad de vida. Los gerentes desempeñan un papel en la determinación de si obtienes un aumento (o no) si se te ofrece una promoción (o no), y si te ofrecen proyectos y ventajas interesantes (o no).

Por lo tanto, si realiza una entrevista para un puesto y recibe una mala vibra de un gerente, o piensa que tendrá dificultades para llevarse bien con la persona, puede ser difícil saber cómo proceder. ¿Deberías tomar el trabajo y pensar que las cosas se resolverán? O, rechazar una oferta de trabajo, a pesar de que siempre existe la posibilidad de que el gerente no sea tan malo después de todo.

Algunas señales de un mal ajuste potencial con su gerente

Incluso la persona más tranquila y agradable tiende a encontrar a algunas personas más fáciles de tratar que otras. Es como la cultura del lugar de trabajo: algunos lugares (y personas) se adaptan mejor que otros. Por lo tanto, es posible que conozcas a tu gerente potencial y tengas la sensación de que es una persona con la que te costará relacionarte. Solo usted puede saber si se trata de un rompe tratos o algo que pueda manejar.

Aparte de la personalidad, hay algunos signos de un administrador difícil que son universales, y que podría detectar durante una entrevista:

• Comportamiento grosero: En una situación de entrevista, normalmente todos los participantes intentan causar una buena impresión. Si encuentra a un gerente potencial maleducado en estas circunstancias, imagínese cómo sería en el trabajo, cuando no hay necesidad de impresionar.
• La infelicidad de los empleados Si se encuentra con alguna persona supervisada por su gerente, preste atención a la interacción: ¿los compañeros de trabajo potenciales parecen felices o intimidados? Del mismo modo, observe cómo un gerente potencial habla sobre los empleados. ¿Él o ella los elogia y nota rasgos positivos o los insulta? Idealmente, un gerente apoya y elogia a los empleados.

• Actitud: ¿El gerente habla solo de sí mismo y se olvida de hacerle preguntas? O bien, ¿el gerente de mala calidad de la empresa? El enfoque debe estar en usted durante una entrevista, y también debe ser positivo. Si no lo es, eso podría ser una señal de que el ego y la autoabsorción de su gerente siempre dominarán las interacciones.

Qué hacer si crees que realmente no te llevarás bien

Entonces, si crees que no te llevarás bien con tu gerente, ¿qué deberías hacer? No hay, por supuesto, una respuesta correcta a esta pregunta. La situación de cada uno será única. Aquí hay algunas consideraciones que pueden ayudarlo a pensar en su decisión:

• ¿La empresa tiene una rotación frecuente? Un vistazo a LinkedIn o Glassdoor puede ayudarte a analizar esto. Si las personas entran y salen de la empresa con frecuencia o cambian de rol, es posible que el gerente no permanezca en la empresa por mucho tiempo. (Pero, por otro lado, si el gerente ha estado allí durante años y todos los demás a su alrededor han pasado por un ciclo, eso podría ser una señal de que no eres la única persona que encuentra al gerente difícil).
• ¿Qué tanto necesita el trabajo? Si necesita un trabajo, a veces no hay solución. Debe aceptar cualquier oferta razonable, incluso si está acompañada por un gerente difícil y potencialmente tóxico.

• ¿Trabajarás frecuentemente con el gerente? Trate de tener una idea de la estructura organizativa en la empresa. Puede ser que tenga muchos gerentes de línea punteada, otras personas que puedan brindar asesoría, retroalimentación y apoyo en lugar del no tan bueno supervisor. O bien, es posible que su gerente viaje con frecuencia, no sea un tipo práctico, y que no esté proporcionando una gran cantidad de supervisión diaria.
• ¿Puedes cambiar roles? Durante la etapa de entrevista, nada está escrito en piedra. Eche un vistazo a la bolsa de trabajo de la empresa o pregunte a un contacto de recursos humanos si hay otros trabajos disponibles que puedan ser adecuados. Deberá tener cuidado: no quiere decir que está buscando otra opción porque no quiere trabajar con una persona específica. Pero puede haber una manera de adueñarse de un rol diferente con un supervisor diferente.

Una de las consideraciones más importantes a tener en cuenta es si su disgusto es personal o relacionado con el trabajo. Si encuentra que los hábitos y la personalidad de su gerente son irritantes, y no sería amigo si se encontrara en una fiesta, probablemente sea superable. Es mejor trabajar con alguien con quien te sientes compatible, pero no esencial.Pero si durante una entrevista usted piensa que el gerente lo socavaría o dificultaría su trabajo diario, ese es un problema diferente y más serio.

Línea de fondo

Considere cuidadosamente antes de tomar una posición en la que cree que tendrá dificultades con su gerente. Trate de establecer si el sacrificio en la calidad de vida vale la pena y si la mala conexión con su gerente solo será un pequeño irritante o algo que afecte su éxito en el trabajo.