¿Debería solicitar un trabajo cuando el salario indicado es bajo?

¿Qué puede hacer cuando está solicitando un trabajo con un rango de salario que no cree que sea suficiente para usted? ¿Debería solicitar el puesto y esperar lo mejor, o no molestarse y pasar al siguiente puesto de trabajo?

Desafortunadamente, en este tipo de escenario, a menudo no tiene muchas opciones, aunque puede negociar un mejor salario. Esto se debe a que si una empresa tiene esta información en la lista de trabajos, probablemente no sea un rango elegido al azar y no es probable que suban más de lo que se indica.

Consejos para solicitar un trabajo cuando el salario listado es demasiado bajo

En la mayoría de las organizaciones que publican rangos de salario, los comités evalúan cada posición, asignándole un nivel de trabajo con un rango de salario asociado que se basa en los requisitos educativos, habilidades y responsabilidades. Esta evaluación se realiza antes de que la posición se anuncie públicamente.

Si un trabajo tiene un rango salarial que está muy por debajo de sus requisitos, esto puede ser una advertencia de que no es el trabajo adecuado para usted y puede ser mejor seguir adelante. Sin embargo, si el rango salarial está cerca de lo que está buscando, es posible que pueda negociar incluso si desea una cantidad superior a la parte superior del rango.

Cuando quieres más dinero que el rango listado

Puede haber cierto margen de maniobra para obtener una oferta en el extremo más alto del rango, pero sería muy dudoso que cualquier candidato obtuviera más que el punto alto porque eso requeriría que el trabajo sea reevaluado.

Sin embargo, el rango de salario de contratación puede no ser el mismo que el rango de salario real para los empleados en esa posición. Por lo tanto, si fue contratado en el extremo superior de la escala, es posible que haya espacio para obtener aumentos pronto.

Cuándo mencionar el salario y cómo negociar

Si el salario no es lo que esperaba para el puesto, no es una buena idea plantearlo como un problema hasta que tenga una oferta de trabajo firme. Puede reducir sus posibilidades de obtener la oferta de trabajo si el gerente de contratación sabe por adelantado que desea más dinero del que ofrece la compañía.

Más bien, podría decir que sus requisitos salariales son flexibles y no decir nada acerca de que el rango sea bajo, porque la compañía probablemente tendrá muchos otros candidatos si no está interesado. Además, es probable que el gerente de contratación sepa que tiene que trabajar con el rango dado y tendrá que encontrar a alguien que lo acepte.

Dicho esto, cuando se trata de un punto en el que tiene una oferta de trabajo, puede mencionar que ha estado obteniendo una tasa más alta por un trabajo equivalente y preguntar si existe alguna posibilidad de flexibilidad en el salario, ya sea ahora o en el futuro.

Si bien es posible que la compañía no pueda darle más dinero en la fecha de inicio, esto podría iniciar una conversación sobre cómo la compañía proporciona primas frecuentes de fin de año o aumentos después de las revisiones de desempeño.

También puede hacer una investigación salarial sobre la industria y la posición. ¿El rango que la compañía ha enumerado parece justo? Si refleja la tasa de mercado en el área, es posible que no tenga mucho recurso. Pero si puede demostrar que los trabajos comparables ofrecen constantemente un salario más alto, es posible que pueda convencer a la compañía para que reevalúe el rango de salario.

Si intenta negociar, es mejor mantenerse cerca del rango publicado. Si la compañía dice que el rango de salario es de $ 25,000 a $ 30,000 por año, y usted solicita $ 50,000, eso es el doble del nivel más bajo de la tarifa, y obtendrá un “no” firme.

No solo es poco probable que reciba esa cantidad, sino que también es tan alto en comparación con el rango publicado que es poco probable que la empresa quiera participar en las negociaciones. Sin embargo, pedir $ 35,000, especialmente si puede señalar que es lo que otras empresas pagan, o proporcionar suficiente evidencia de por qué vale la pena el dinero extra, podría ser una pregunta más razonable.