¿Qué harás si no obtienes esta posición?

Cuando esté entrevistando para un puesto interno dentro de su empresa, se le puede preguntar qué hará si no obtiene el trabajo. El entrevistador desea saber si le preocupa solo la oportunidad de avance o la compañía. Idealmente, quieren promover a una persona que continuará creciendo con la organización a lo largo del tiempo, y no abandonar la próxima oportunidad, cuando surja.

Vale la pena hacerse la misma pregunta antes de la entrevista y evaluar cuáles serán sus planes para el futuro, así como desarrollar una buena respuesta. ¿Cuáles son tus objetivos profesionales a largo plazo? ¿Qué título de trabajo esperas pasar al siguiente y a dónde irás desde allí? ¿Qué habilidades esperas ganar? ¿Puedes conseguir estas cosas aquí, o tendrás que seguir adelante?

Cómo encuadrar tu respuesta

Por supuesto, incluso si se da cuenta de que tendrá que abandonar la empresa dentro de los próximos años, no ofrecerá esa información de forma voluntaria durante la entrevista (ya sea que sea o no seleccionado para este trabajo en particular).

En cambio, cuando se le pregunte "¿Qué hará si no obtiene esta posición?", Formule una respuesta que responda a sus inquietudes. Intenta determinar sus objetivos, así como los tuyos. Luego, busque áreas de superposición entre sus objetivos y sus planes a largo plazo y enfatice su lealtad a la organización.

Por ejemplo, querrán saber que apoyará a la persona que obtiene el trabajo, en caso de que no sea elegida.

Una posible respuesta:

Estoy comprometido con esta empresa y su avance, por lo que, si no me seleccionan, trabajaré con y apoyaré a quien sea seleccionado. Sin embargo, creo que mi experiencia en el departamento y con el equipo me convertiría en el mejor candidato.

Tenga en cuenta que esta respuesta, aunque muestra profesionalidad y madurez, también aprovecha la oportunidad para recordarle al entrevistador sus habilidades y aptitudes para el papel.

Más respuestas de muestra

Por supuesto, su respuesta variará, dependiendo de la posición, la compañía y sus planes de carrera. Si planea seguir buscando otras vacantes en la empresa, puede mencionar eso. Si quieres desarrollar ciertas habilidades o adquirir experiencia para convertirte en un mejor candidato para futuros roles, adéntralo en la conversación.

Otras respuestas de muestra:

• Continuaré buscando en este campo otra posición que se ajuste a mi calendario y metas.
• Continuaré vigilando otras vacantes dentro de nuestra compañía y las oportunidades de avance.
• Estoy explorando más capacitación y obteniendo más credenciales para mejorar mis calificaciones para avanzar.
• Consideraré ampliar mi búsqueda para incluir algunas industrias diferentes que contratan personas de medio tiempo.
• Siento que esto sería una buena opción para mí, así que espero no tener que pensar mucho en eso.

Beneficios de aplicar para posiciones internas

Solicitar una posición interna es una oportunidad para promocionarse ante los entrevistadores y los miembros del comité de selección. Es posible que tenga habilidades y experiencia que su posición actual no utiliza. Es posible que su supervisor y compañeros de trabajo tampoco estén familiarizados con ellos. Actualizar su currículum y presentarse a sí mismo en entrevistas internas es una forma de anunciar su talento sin explotar.

Puede descubrir que la posición que ha solicitado no es la mejor opción, o puede haber un candidato que ellos prefieran. No obtiene el trabajo que solicitó, pero no ha desperdiciado su tiempo y esfuerzo.Los entrevistadores te recordarán cuando haya futuras aperturas y promociones. Incluso puede obtener una solicitud para enviar su solicitud de empleo.

Es posible que reciba una oferta que debe detallarse para completar una posición cuando alguien está de licencia o de viaje, lo que le permite aprender una nueva función. Puede ser un trampolín para una promoción.

Inconvenientes de solicitar posiciones internas

Por supuesto, hay una desventaja en solicitar una posición interna: si no está seleccionado, tiene que ver a la persona o personas que lo rechazaron, posiblemente a diario. Esa es una situación muy diferente de una entrevista de trabajo típica, en la que podría pasar el resto de su vida sin ver a un entrevistador que eligió a otra persona para un trabajo.

Eso no significa que solicitar trabajos internos sea una mala idea, solo que debes estar preparado para manejar alguna incomodidad potencial después. Si sabe que es probable que se sienta desmoralizado si no está seleccionado, por ejemplo, tendrá que aprender a lidiar con su decepción para que no se convierta en satisfacción laboral a largo plazo.

Considere cómo lidiará con sus emociones si no está seleccionado, y hágalo antes de aplicar. Tendrá que trabajar con la persona que obtiene el trabajo. Procesar sus sentimientos ahora le permitirá hacerlo de una manera que impresionará a sus compañeros de trabajo y lo ayudará a mantenerse en la carrera para futuras promociones.