Definición, lista y ejemplos de habilidades analíticas

¿Qué son las habilidades analíticas y por qué son importantes en el lugar de trabajo? Las habilidades analíticas se refieren a la capacidad de recopilar y analizar información, resolver problemas y tomar decisiones. Estas fortalezas pueden ayudar a resolver los problemas de una empresa y mejorar su productividad y éxito en general.

Aquí hay información sobre por qué los empleadores buscan empleados con estas habilidades analíticas, así como una lista asociada de lo que los empleadores buscan en currículos, cartas de presentación, solicitudes de empleo y entrevistas.

Siga leyendo para conocer las cinco habilidades analíticas más importantes, así como las sub-listas de más habilidades adicionales que buscan los empleadores. También puede usar estas habilidades como palabras clave para incluirlas en su solicitud de empleo.

¿Por qué los empleadores valoran las habilidades analíticas?

Los empleadores buscan empleados con la capacidad de investigar un problema y encontrar una solución de manera oportuna y eficiente.

Para resolver problemas, los empleados necesitan fuertes habilidades analíticas.

Los gerentes de contratación desean que una persona que usa pasos claros y lógicos y un excelente juicio entienda un problema desde todos los ángulos antes de ejecutar una acción.

Se puede llegar a las soluciones mediante enfoques bien definidos, metódicos o ángulos más creativos y laterales, según el objetivo. Ambas formas de resolver un problema requieren habilidades analíticas.

Las habilidades analíticas pueden sonar técnicas, pero las usamos en el trabajo diario cuando detectamos patrones, intercambiamos ideas, observamos, interpretamos datos, integramos nueva información, teorizamos y tomamos decisiones basadas en múltiples factores y opciones disponibles.

Mejores habilidades analíticas

Estas habilidades esenciales son esenciales para muchos tipos diferentes de trabajos en una variedad de campos, incluyendo análisis de negocios, arquitectura de datos, ciencia de datos, mercadotecnia, gestión de proyectos, contabilidad, desarrollo de negocios, programación, derecho, medicina y ciencia.

Comunicación

Tener habilidades analíticas sólidas no significa nada si no puede compartir su análisis con otros. Debe ser un comunicador eficaz que pueda explicar los patrones que ve en los datos. A veces tendrá que explicar la información oralmente en una reunión o presentación. Otras veces, tendrás que escribir un informe. Por lo tanto, es necesario tener fuertes habilidades de comunicación oral y escrita.

• Mejora de la productividad del grupo.
• Interpersonal
• Escuchando
• Informes
• Procesos de racionalización
• Inspeccionando
• Trabajo en equipo
• Comunicación verbal
• Comunicación escrita

Creatividad

A menudo, el análisis requiere un ojo creativo para detectar tendencias en los datos que otros no pueden encontrar. La creatividad también es importante cuando se trata de resolver problemas. Los empleados a menudo deben pensar fuera de la caja para encontrar soluciones efectivas a los grandes problemas.

• Presupuesto
• Colaborando
• Mejorando
• MATLAB
• Mejoramiento
• Planificación
• Modelado predictivo
• Resolución de problemas
• Reestructuración
• Gráfico de dispersión
• Planificación estratégica
• Sintetizando

Pensamiento crítico

El pensamiento crítico es necesario para tener fuertes habilidades analíticas. El pensamiento crítico se refiere a evaluar información y luego tomar una decisión basada en sus hallazgos. El pensamiento crítico es lo que ayuda a un empleado a tomar decisiones que ayudan a resolver los problemas de la empresa.

• Revisión de cuentas
• Benchmarking
• Grandes datos
• Inteligencia de negocios
• Calculador
• Analisis de CASO
• CATWOE
• Relaciones causales
• Clasificando
• Comparando
• Informática
• Correlación
• Contando
• Toma de decisiones
• Razonamiento deductivo
• Diagnóstico
• Disección
• Evaluando
• Gestión financiera
• Grabación financiera
• Identificando ahorros en costos
• Estadística inferencial
• Interpretando
• Juicio
• Pensamiento lógico
• Priorización
• Razonamiento
• Evaluación de riesgos
• Solución de problemas

Análisis de los datos

No importa cuál sea su campo profesional, ser bueno en el análisis significa poder examinar un gran volumen de datos y encontrar tendencias en esos datos. Tienes que ir más allá de la simple lectura y comprensión de la información, para darle sentido y ver los patrones.

• Analisis de negocios
• Analisis de CASO
• Análisis de costos
• Analisis de CREDITO
• Análisis crítico
• Análisis descriptivo
• Análisis financiero
• análisis de Fourier
• Análisis fundamental
• Heptalisis
• Análisis de la Indústria
• Análisis loglinear
• Análisis más
• Análisis de datos multiway
• Análisis de estimulación
• Análisis de mortero
• Análisis de políticas
• Analítica predictiva
• Analítica prescriptiva
• Análisis de componentes principales
• Análisis bivariado
• Tasa de ganacias sobre precio
• Precio-ganancias al crecimiento.
• SAS
• Análisis de proceso
• Analisis cualitativo
• Análisis cuantitativo
• Retorno de la inversión (ROI)
• Análisis retórico

• Análisis de escenario
• Análisis del SCRS
• Analisis sentimental
• Analisis social
• SPSS
• análisis estadístico
• Análisis de datos estructurados.
• análisis FODA
• Análisis técnico
• Análisis univariado
• Análisis de cohorte
• Análisis comparativo

Investigación

A menudo, un empleado debe primero recopilar datos o información antes de analizarlos. Después de todo, debe aprender más sobre un problema antes de resolverlo. Por lo tanto, una habilidad analítica importante es poder recopilar datos e investigar un tema.

• Investigando
• Métrica
• Minería de datos
• Recopilación de datos
• Priorizando
• Grabación de hechos
• Haciendo inventario
• Comprobando la exactitud

Palabras clave analíticas

Las palabras clave son un componente esencial de una solicitud de trabajo, ya que los gerentes de contratación utilizan las palabras y frases de un currículum y una carta de presentación para seleccionar a los solicitantes de empleo (a menudo a través del software de gestión de contratación). Al incluir las palabras que el empleador está buscando, es más probable que llegue a la siguiente ronda del proceso de contratación.

Cómo usar las listas de habilidades

Puede utilizar estas listas de habilidades a lo largo de su proceso de búsqueda de empleo. Primero, puedes usar estas palabras de habilidad en tu currículum.

En la descripción de su historial de trabajo, es posible que desee utilizar algunas de estas palabras clave.

En segundo lugar, puede utilizar estos en su carta de presentación. En el cuerpo de su carta, puede mencionar una o dos de estas habilidades y dar un ejemplo específico de un momento en que demostró esas habilidades en el trabajo.

Finalmente, puedes usar estas palabras de habilidad en una entrevista. Asegúrese de tener al menos un ejemplo por un tiempo que demostró cada una de las 5 habilidades principales enumeradas aquí.

Por supuesto, cada trabajo requerirá diferentes habilidades y experiencias, así que asegúrese de leer la descripción del trabajo cuidadosamente y de centrarse en las habilidades enumeradas por el empleador.