Definición de pensamiento lógico, habilidades y ejemplos

¿Qué es el pensamiento lógico y por qué es importante para los empleadores? La palabra "lógica" proviene de la palabra griega que significa "razón". Los empleadores le dan un gran valor a los trabajadores que muestran fuertes habilidades de razonamiento lógico o razonamiento porque su toma de decisiones se basa en datos fácticos. En la mayoría de los casos, las organizaciones no quieren que los empleados tomen decisiones influenciadas por emociones en lugar de hechos.

¿Qué es el pensamiento lógico?

Los pensadores lógicos observan y analizan fenómenos, reacciones y retroalimentación y luego sacan conclusiones basadas en esa información. Pueden justificar sus estrategias, acciones y decisiones basadas en los hechos que recopilan.

Los pensadores lógicos no van con su instinto ni desarrollan una estrategia porque "se siente bien". El pensamiento lógico también requiere dejar de lado las suposiciones y los sesgos.

Ejemplo: Un representante de ventas modifica una presentación sobre un producto para resaltar sus cualidades fáciles de usar después de recibir comentarios de los clientes, lo que indica que la facilidad de uso fue la razón principal por la que compraron el producto.

Razonamiento deductivo

Los pensadores lógicos también pueden razonar deductivamente. Pueden identificar una premisa aceptable y aplicarla a las situaciones que encuentran en el trabajo.

Ejemplo: Una organización puede trabajar con la creencia fundamental de que los empleados son más productivos si tienen control sobre las formas en que desempeñan sus responsabilidades. Un gerente podría demostrar el pensamiento lógico utilizando el razonamiento deductivo reuniéndose con los subordinados, comunicando los objetivos del departamento y estructurando una sesión de lluvia de ideas para que el personal decida los métodos para alcanzar esos objetivos.

Ejemplos de pensamiento lógico

Los siguientes son algunos ejemplos de pensamiento lógico en el lugar de trabajo. Eche un vistazo a esta lista y piense en situaciones en el trabajo donde ha utilizado la lógica y los hechos, en lugar de los sentimientos, para buscar una solución o establecer un curso de acción.

• Realizar pruebas de investigación de mercado para evaluar la reacción del consumidor ante un nuevo producto antes de diseñar una estrategia publicitaria.
• Desarrollar un perfil de reclutamiento para nuevos representantes de ventas basado en una evaluación de las cualidades de los representantes de ventas más productivos de la compañía.
• Recomendar una estrategia para dejar de fumar después de revisar los últimos estudios sobre el abandono del hábito de fumar.
• Análisis de revisiones por clientes de restaurantes antes de estructurar protocolos de capacitación.
• Examinando a los empleados sobre sus preferencias de beneficios para empleados antes de finalizar los contratos con los proveedores.

• Solicitar comentarios de los usuarios sobre su experiencia con el software antes de crear la próxima generación.
• Decidir a quién designar como líder del equipo después de comparar la evidencia pasada de los comportamientos de liderazgo de los posibles candidatos.
• Entrevistar a los empleados que salen para descubrir patrones de rotación no deseada.
• Llegar a colegas de otras organizaciones para descubrir prácticas de alto impacto antes de finalizar la estrategia para el próximo ciclo.
• Creación de eslóganes de campaña basados ​​en una evaluación de temas candentes para posibles votantes.

• Un contratista que recomienda aislamiento adicional, calefacción de alta eficiencia, equipos y aparatos de refrigeración y un diseño solar pasivo a un cliente que desea el hogar más eficiente energéticamente posible.

El pensamiento lógico ayuda a todos los empleados a procesar hechos y razonar soluciones en lugar de actuar sobre sus emociones. Un conjunto de estrategias basado en la lógica también es más convincente para otros empleados que una estrategia basada en sentimientos.

Cómo demostrar el pensamiento lógico como candidato

Durante las entrevistas de trabajo, es probable que no escuche una pregunta de la entrevista que mencione directamente el pensamiento lógico. Es decir, los entrevistadores no dirán: "Dime un ejemplo de una vez que usaste la lógica en el trabajo". En cambio, un entrevistador puede decir: "Hábleme de los pasos que tomó para determinar los siguientes pasos en el proyecto que mencionó". O bien, pueden preguntar: "¿Cómo respondería si un producto recién lanzado recibiera una respuesta negativa?"

En sus respuestas a preguntas como esta, desea delinear el paso que daría para el escenario dado. Repase el proceso que usaría para llegar a una decisión, o comparta un ejemplo de cómo estableció una estrategia en el pasado. Puede hablar sobre las preguntas que hizo, los datos que obtuvo o las investigaciones que analizó para llegar a conclusiones. Esto ayudará a mostrar sus habilidades de pensamiento lógico.

También puede enfatizar las habilidades de pensamiento lógico en su currículum o carta de presentación. Una vez más, solo querrá describir su proceso. Por ejemplo, en lugar de decir simplemente "Crear un nuevo programa de capacitación", podría agregar más detalles. Por ejemplo: "Solicitó y analizó los comentarios de los clientes, luego creó un nuevo programa de capacitación de empleados para abordar áreas de debilidad y estandarizar el desempeño de los empleados".

Como recordatorio, los empleadores buscan candidatos con un historial de pensamiento lógico porque garantiza un proceso de toma de decisiones sin problemas.