¿Qué es lo que los empleados valoran más en el lugar de trabajo?

Las empresas en todas las industrias se enfrentan a la tarea de reclutar y retener empleados de calidad. Los propietarios de negocios inteligentes saben que tienen que ofrecer salarios competitivos y beneficios a los posibles reclutas, pero hay muchos factores diferentes que los solicitantes de empleo consideran al evaluar una oferta potencial. Aquí hay siete cosas que los empleados tienden a valorar más en el lugar de trabajo:

Salario competitivo

Afrontémoslo: el salario es siempre un factor clave en el reclutamiento y retención de empleados. Los empleadores que pagan salarios más altos que el promedio tienden a atraer (y mantener) a los empleados de la más alta calidad. Si bien el salario no lo es todo, tiene en cuenta la percepción de un empleado sobre su propio valor dentro de la organización. La única manera de compensar los bajos salarios es proporcionar un entorno de trabajo excepcional con oportunidades para el desarrollo profesional.

Buen paquete de beneficios

Los empleados colocan una buena cantidad de valor en un paquete de beneficios integral. Los beneficios que los empleados consideran deseables pueden incluir muchas opciones diferentes, como seguro de salud, seguro dental, vacaciones pagadas, baja por enfermedad, baja por maternidad, reembolso de matrícula, subsidios de vivienda, compensación por viaje, cursos de capacitación y la oportunidad de obtener certificaciones de la industria.

Horario flexible

Tener un buen equilibrio entre trabajo y vida siempre es una ventaja para los trabajadores, por lo que tienden a valorar la posibilidad de tener horarios flexibles. Los empleados tienden a favorecer los trabajos donde pueden tener horas de inicio más temprano o más tarde. También aprecian la capacidad de trabajar desde casa, ya sea durante las horas normales de trabajo o para finalizar proyectos que no se pudieron completar en la oficina (en este último caso, ganar algún tiempo de compensación o un pago adicional según la naturaleza de su empleo). Un horario flexible puede ser particularmente valioso para aquellos con niños, mascotas u otros compromisos familiares.

Oportunidad de Avanzar

A los empleados les gusta saber que hay un camino que les permitirá ascender en una organización. No quieren quedarse atrapados en un trabajo sin futuro sin posibilidad de crecimiento y desarrollo profesional. Los empleadores que promueven desde adentro y ofrecen oportunidades de desarrollo tendrán una tasa más alta de retención de empleados que aquellos que no lo hacen.

Reconocimiento

Siempre es bueno ser reconocido por sus contribuciones en el trabajo, ya sea que se trate de un elogio verbal, promociones, bonificaciones u otros beneficios. Incluso las organizaciones que no pueden pagar los costosos programas de recompensas pueden instruir al equipo de administración para que avise a los empleados cuándo les va bien. Un programa del empleado del mes es solo un ejemplo de una forma de costo cero de reconocimiento de los empleados.

Gestión eficaz

El liderazgo comienza en la parte superior, y un equipo de administración deficiente desalentará incluso al grupo de empleados más dedicado. Las organizaciones con fuerte liderazgo y visión podrán aferrarse a trabajadores de calidad. Como mínimo, el equipo de administración debe participar en el establecimiento de objetivos, hacer cumplir los estándares de desempeño y comportamiento de la compañía y reconocer las contribuciones de los diferentes miembros del equipo.

Atmósfera de equipo

Un buen equipo es fundamental para el éxito de un negocio, por lo que los compañeros de trabajo son muy importantes para la percepción de un empleado sobre su trabajo. Si el equipo no funciona, puede causar grandes problemas a largo plazo, lo que lleva a niveles de rotación de empleados más altos de lo normal. La administración a menudo puede ser útil para corregir el comportamiento problemático antes de que se generalice en todo el equipo.

Palabra final

Un ambiente de trabajo positivo incluye muchos factores, y las empresas deberían marcar tantas casillas como sea posible. Los empleadores que no proporcionan un ambiente de trabajo de calidad tendrán que lidiar con un mayor número de empleados que entreguen sus renuncias para buscar empleo con aquellos que lo hacen.