Cómo convertirse en un reclutador del ejército estadounidense 79R

Ya sea que haya tenido una buena experiencia o una mala experiencia con su reclutador del Ejército, muchos miembros del Ejército sí consideran continuar su carrera en el Ejército para ayudar al Ejército a reclutar nuevos miembros. Muchos quieren mejorar el proceso y algunos quieren emular a la primera persona del Ejército que tuvo un impacto en sus vidas cuando estaban en el proceso de reclutamiento. De cualquier manera, la misión es la misma y el Ejército necesita buenas personas para ser reclutadores. ¿Crees que podrías disfrutar siendo un reclutador del ejército? ¿Cómo puedes prepararte y solicitarlo?

Propósito, Visión, Misión del Comando de Reclutamiento del Ejército.

Propósito: Recluta la fuerza de nuestro ejército.

Visión: Un equipo de profesionales orgullosos donde todos los miembros entienden la importancia de sostener el Ejército de todos los voluntarios para nuestra nación y están facultados y comprometidos a hacer su parte para cumplir la misión de reclutamiento.

Misión: Recluta a los mejores voluntarios de Estados Unidos para permitir que el Ejército gane en un mundo complejo.

¿Qué es un reclutador del ejército de los Estados Unidos?

En el Ejército de los EE. UU., Un NCO reclutador es parte del Cuerpo del Ayudante General. Sus funciones se describen como "Recluta personal calificado para ingresar al Ejército de acuerdo con las regulaciones aplicables, supervisa el reclutamiento y las actividades de apoyo de reclutamiento".

Los reclutadores pueden ser de nivel de habilidad 3, 4 o 5. Las personas que trabajan en el nivel de habilidad 3 están "en el terreno", trabajando directamente con jóvenes que están interesados ​​en una carrera en el Ejército. En los niveles superiores, los reclutadores del Ejército están desarrollando planes de reclutamiento, administrando programas y haciendo presentaciones.

• En el nivel de habilidad 3, los reclutadores trabajan directamente con soldados potenciales. Llevan a cabo entrevistas, asesoran a posibles reclutas y determinan si los reclutas potenciales están calificados para el Ejército de los Estados Unidos.
• En el nivel de habilidad 4, los reclutadores están a un paso de trabajar directamente con los reclutas, aunque pueden hacerlo de vez en cuando. En su lugar, trabajan directamente con los reclutadores de nivel de habilidad 3, brindando capacitación y analizando los resultados.
• En el nivel de habilidad 5, los reclutadores desarrollan programas de capacitación y programas de divulgación. También analizan estadísticas, gestionan publicaciones y preparan informes de alistamiento. También pueden evaluar e informar sobre el trabajo de los reclutadores en el campo.

¿Cuál es el proceso para convertirse en un reclutador?

Según el Ejército de los EE. UU., La mayoría de sus reclutadores están en una asignación de servicio especial de tres años. Una vez que terminan sus tareas de reclutamiento, son reasignados de nuevo a su trabajo principal de Especialidad Ocupacional Militar (MOS). Los soldados elegibles en el rango de Sargento a través del Sargento de Primera Clase pueden ofrecerse como voluntarios para el reclutamiento de tareas si de otro modo califican. Los soldados que se ofrezcan como voluntarios para el reclutamiento tienen la opción de seleccionar su prioridad de asignaciones bajo el programa de incentivo de asignaciones.

El Ejército también puede seleccionar involuntariamente a soldados elegibles para esta asignación de servicio especial de tres años. Esto se conoce como un "reclutador seleccionado por un DA". El proceso de selección comienza con los gerentes de asignación en el Comando de Personal que revisan los registros de personal de los soldados de todos los MOS del Ejército (puestos de trabajo). Los mejores soldados en cada campo de carrera son nominados para ser reclutadores. Las nominaciones se envían al campo donde el comandante inmediato de cada candidato debe verificar que el soldado cumple con los altos estándares necesarios para convertirse en un reclutador del Ejército.

Hay un programa similar para seleccionar sargentos de entrenamiento. En promedio, alrededor de 1,000 oficiales no comisionados (NCO) por año son seleccionados involuntariamente para el servicio de reclutamiento.

Sin embargo, hay algunos suboficiales que son "reclutadores permanentes". Después de 24 meses exitosos de reclutamiento para tareas especiales, los suboficiales pueden ofrecerse como voluntarios para volver a entrenarse en MOS 79R, Reclutador.

Calificaciones e información de entrenamiento

Curso de reclutamiento del ejército (ARC): 6 semanas, 4 días, en Fort Knox

Puntuación ASVAB requerida: 110 en el área de aptitud GT se puede renunciar a 100 con una puntuación de 100 en aptitude ST.

Despacho de Seguridad: Sí - Secreto

Requisito de fuerza: Ninguno establecido

Requisito de perfil físico: 132221

otras calificaciones: La capacitación formal (finalización exitosa del curso apropiado MOS 79R realizado bajo los auspicios de la Escuela de Reclutamiento y Retención) es obligatoria.

Otros requerimientos

• No puede haber tenido una quiebra en los últimos 5 años, no puede tener problemas de crédito actuales
• Debe tener un diploma de escuela secundaria. Las personas con GED pueden calificar si tienen al menos 30 créditos universitarios (exenciones posibles)
• Los soldados en el rango de Sargento deben tener menos de 8 años de tiempo en servicio (TIS)
• Soldados en el rango de Sargento (los Sargentos Promovibles o de Personal deben tener menos de 12 años de TIS
• Los soldados en el rango de Sargento Mayor (Promovible) o Sargento de Primera Clase deben tener menos de 14 años de TIS
• Debe tener al menos 21 años de edad, pero no exceder de 37 para SGT o 39 para SSG o SFC.