Aprenda cómo convertirse en un reclutador de TI

Un reclutador de tecnología de la información (TI) se especializa en la contratación de personas para cubrir puestos de tecnología de la información en una variedad de industrias. El reclutador puede ocupar puestos permanentes o trabajos temporales basados ​​en proyectos. Estos reclutadores buscarán candidatos de trabajo que tengan las habilidades específicas que el empleador desea, como habilidades de programación o experiencia técnica. Por lo general, el reclutador es un contratista independiente que encuentra posibles empleados para las empresas clientes, en lugar de ser un empleado interno.

Deberes

Los reclutadores de TI pueden trabajar para atraer candidatos de forma pasiva, o pueden comunicarse activamente con algunos posibles empleados de forma individual, quizás a través de escuelas o programando campamentos de entrenamiento. En cualquier caso, una vez que una persona expresa su interés e ingresa en el proceso de solicitud, los reclutadores seleccionan al candidato para los requisitos y calificaciones de trabajo de la empresa cliente, así como la verificación para garantizar una buena adaptación a la cultura de la empresa.

Si el candidato pasa la etapa inicial de evaluación, el reclutador organiza entrevistas entre el candidato y el personal clave de la empresa cliente. Después de tomar la decisión de ofrecerle el puesto al candidato, el reclutador explica el paquete de compensación que ofrece la compañía y ayuda a navegar cualquier negociación sobre el salario y otros beneficios.

El reclutador de TI actúa como un enlace entre la empresa cliente y los candidatos de trabajo durante todo el proceso de contratación y es compensado por el empleador que contrata, ya sea directa o indirectamente. Los reclutadores que no son empleados de la propia compañía pueden trabajar para reclutar firmas que son contratadas por empresas cliente, en cuyo caso el pago se realiza a través de la firma de reclutamiento de acuerdo con sus propias políticas de compensación, o pueden ser consultores individuales que trabajan por contrato. directamente con la empresa.

Los reclutadores de tecnología de la información trabajan para cubrir tanto los trabajos internos como los contratados. Pueden especializarse en un tipo de posición o tipo de candidato, o pueden ser generalistas que pueden hacerlo todo. La mayoría ha adquirido la experiencia técnica y el conocimiento para comprender completamente la naturaleza de los trabajos para los que están contratando. Para evaluar adecuadamente a un candidato de TI, un reclutador necesita sus propias habilidades de tecnología de la información.

Calificaciones

Una educación universitaria es un requisito mínimo. La mayoría de los reclutadores de TI tienen títulos universitarios, y un porcentaje menor tiene títulos de maestría, aunque rara vez se requieren estos títulos avanzados. En lo que se especializa no es necesariamente importante, aunque un curso técnico, o al menos un curso relacionado, podría darle una ventaja en el camino.

Una encuesta realizada en LinkedIn descubrió que las carreras más comunes de reclutadores, en general, caían en algún lugar en un espectro que abarcaba desde la psicología hasta la ciencia política y los negocios. Esa misma encuesta también encontró que la mayoría de los reclutadores comenzaron en algún otro campo y luego cambiaron al reclutamiento de TI. Muchos comenzaron en ventas, pero otros trabajos iniciales incluyeron puestos de investigación, operaciones y cargos administrativos.

El camino desde ese primer trabajo hasta el reclutamiento de TI a menudo implica adquirir las habilidades necesarias en el trabajo en otros campos o mediante un interés personal. Muchas de estas habilidades no son técnicas. Por ejemplo, las habilidades sociales son muy importantes en el reclutamiento, ya que necesita leer a los candidatos potenciales para un buen ajuste cultural y atraer a los candidatos para que trabajen para la empresa que representa.

Las habilidades sociales más importantes incluyen una fuerte aptitud social, la capacidad de comunicarse de manera efectiva, la construcción de relaciones y una organización de primer nivel. Pero, como se mencionó anteriormente, necesitará un cierto nivel de conocimiento técnico en el área que está reclutando para que pueda conversar con las perspectivas de empleo, responder a sus preguntas y determinar si sus calificaciones particulares coinciden con lo que el empleador está buscando.

Empleos comercializados por reclutadores de TI

Los reclutadores de tecnología de la información encuentran candidatos calificados para una amplia variedad de trabajos.Algunos ejemplos incluyen implementación de tecnología, administración de activos de TI, computación en la nube, sistemas de seguridad, diseño e integración de redes, mantenimiento de redes, servicios para usuarios finales, tecnología de comunicaciones y aplicaciones para análisis de negocios, informes y ciencia de datos.