Cálculo de puntos del sistema de promoción alistado por la Marina

Actualizado en mayo de 2014 por Patrick Long, incorporando los cambios del sistema de promoción alistados por la Armada anunciados por el Mensaje Administrativo de la Armada (NAVADMIN) 114/14.

En la Armada, las promociones a las calificaciones de E-4 a E-7 son competitivas. Eso significa que los navegantes compiten contra otros navegantes, dentro de su misma calificación (trabajo) para los espacios de promoción disponibles. Para determinar a quién se promociona, la Armada, al igual que los otros servicios, usa puntos de promoción.

Básicamente, hay vacantes de promoción limitadas dentro de cada grado de pago para cada trabajo. Cuando se determina quién se promociona, los que obtienen más puntos de promoción son los que obtienen las franjas.

Prueba de promoción en todo el servicio puntaje estándar

Los suboficiales (E-7 a E-9) de cada clasificación de la Armada desarrollan exámenes de avance. Los exámenes constan de 150 preguntas. En general, 135 preguntas corresponden a la calificación (trabajo) y 15 preguntas corresponden a temas militares generales. Los exámenes se administran a la mayoría de los candidatos en todo el mundo el mismo día. Los exámenes se realizan de acuerdo con un horario establecido en los lugares y horarios que se anuncian con anticipación.

El puntaje estándar es un reflejo de lo bien que lo hizo en comparación con sus compañeros que tomaron la misma prueba. La Marina primero promedia todas las puntuaciones para obtener la "media aritmética" y luego promedia la distancia a la que se encuentra cada puntuación. Su puntaje es un reflejo directo de cualquier diferencia relativa.

Digamos, por ejemplo, que no solo obtuviste un puntaje más alto que cualquier otra persona, sino que obtuviste un puntaje muy por encima del siguiente candidato más alto. Tu puntuación reflejaría eso y sería relativamente más alta. Por otro lado, digamos que obtuviste la puntuación más alta en un gran grupo de altos puntajes. Seguiría teniendo el puntaje estándar más alto, pero sería solo un poco más alto que el siguiente puntaje más alto.

En general, una puntuación normalizada de 20 significa que nadie obtuvo calificaciones más bajas, 30 solo el 2% obtuvo calificaciones más bajas, 40 aproximadamente el 15% obtuvo calificaciones más bajas, 50 es el promedio, 60 solo el 15% obtuvo calificaciones más altas, 70 solo el 2% obtuvo calificaciones más altas, y no uno obtiene más alto que 80. (80 es el puntaje estándar más alto posible en los exámenes de promoción de la Marina). Para obtener más información, el "puntaje estándar" se trata en todos los libros de estadísticas introductorias en un capítulo sobre estadísticas descriptivas.

Evaluaciones de desempeño

Los marineros son calificados periódicamente por su (s) supervisor (es) en función de su deber, conducta y desempeño, utilizando evaluaciones de desempeño escritas. Estas evaluaciones escritas incluyen recomendaciones de promoción numérica, como sigue:

• Promoción temprana = 4.0
• Debe Promover = 3.8
• Promocionable = 3.6
• Progresando = 3.4
• Problemas significativos = 2.0

Para calcular los Puntos de Promoción de Evaluación de Desempeño o PMA (promedio de calificación de desempeño), utilizados en el cuadro a continuación, uno simplemente usa el promedio de las calificaciones recibidas mientras se encuentra en la calificación actual. Sume las calificaciones recibidas en la categoría actual, luego divida por el número total de evaluaciones. Lleve a tres lugares decimales y redondee hacia arriba / abajo (menos de 5, redondee hacia abajo, 5 y arriba, redondee hacia arriba).

Tiempo en Grado (TIG)

Como se usa en la tabla a continuación, TIG está en años y en fracciones de años. Por ejemplo, tres años y seis meses TIG sería 3.5. Las conversiones decimales para fracciones de meses son las siguientes:

• 1 mes =.083
• 2 meses =.166
• 3 meses =.25
• 4 meses =.333
• 5 meses =.417
• 6 meses =.5
• 7 meses =.583
• 8 meses =.666
• 9 meses =.75
• 10 meses =.833
• 11 meses =.916

Pasados ​​No Avanzados (PNA) Puntos

Los puntos de PNA se otorgan a los candidatos de E-4 a E-6 que logran un puntaje relativamente alto en el examen previo de avance de la Armada / tienen promedios de calificaciones de rendimiento relativamente alto durante un ciclo de examen en el que el candidato compitió por el avance pero no avanzó porque de las limitaciones de cuota. Los puntos de PNA se componen del puntaje estándar del examen escrito y el promedio de calificaciones de desempeño. Los puntos de PNA solo son acreditables a partir de los cinco ciclos de exámenes más recientes en ese grado de pago.

Los puntos de PNA solo se otorgan al 25% superior de los navegantes no avanzados; 1.5 puntos de PNA van al 25% superior de los navegantes por prueba y 1.5 al 25% superior por promedio de desempeño. Los puntos PNA totales se determinan a partir de los últimos cinco ciclos de avance de un marinero, con un límite máximo de 15 puntos posibles.

Nuevamente, solo los puntos de PNA de los últimos cinco ciclos de promoción se pueden transferir al ciclo actual, y el número máximo de puntos (después de que se multiplican por 2 según el cuadro a continuación) es de 30.

Para la promoción a E-7, los factores anteriores son solo el primer paso y se utilizan para determinar qué E-6 cumplen con la junta de promoción y cuáles no. Aquellos E-6 que obtienen una puntuación (el total de puntos determinado anteriormente) dentro del 60 por ciento superior de cada calificación (trabajo), pasan a que sus registros sean evaluados por una junta de promoción de la Armada. Es la junta de promoción la que determina quién obtiene el ascenso o no, según el número de vacantes de promoción disponibles.

Cálculo de puntos de promoción

Cálculo de puntos de promoción alistados por la Armada para promociones de E-4 a E-7

FACTOR	GRADO DE PAGO	CÁLCULO	MAX PUNTOS	% MAXIMO PUNTAJE
Promedio de calificaciones (PMA)	E-4 / E-5	(PMA * 80) - 256	64	36%
	E-6	(PMA * 80) - 206	114	50%
	E-7	(PMA * 50) - 80	120	60%
Puntuación estándar (SS)	E-4 / E-5	Puntaje de examen	80	45%
	E-6	Puntaje de examen	80	35%
	E-7	Puntaje de examen	80	40%
Premios	E-4 / E-5	BUPERSINST 1430.16F, Manual de avance & NAVADMIN 114/14	10	6%
	E-6	BUPERSINST 1430.16F, Manual de avance & NAVADMIN 114/14	12	5%
Augmente individual	E-4 / E-5	Puntos Augmentee individuales	2	1%
	E-6	Puntos Augmentee individuales	2	1%
Aprobado No Avanzado (PNA)	E-4 / E-5	PTS para los principales 25% de SS y PMA para los últimos 5 ciclos de examen	15	9%
	E-6	PTS para los principales 25% de SS y PMA para los últimos 5 ciclos de examen	15	6%
Servicio en Paygrade (SIPG)	E-4 / E-5	SIPG / 4	2	1%
	E-6	SIPG / 4	3	1%
Educación	E-4 / E-5	Asociado 2 PTS; 4 PTS de licenciatura o superior	4	2%
	E-6	Asociado 2 PTS; 4 PTS de licenciatura o superior

Los puntos de promoción totales máximos de E-4 / E-5 son 177

E-6 puntos de promoción totales máximos son 230

E-7 puntos de promoción totales máximos son 200